一，勞務(wù)派遣當(dāng)下很普及，但詬病很多；二，民眾對(duì)勞務(wù)派遣抨擊之多，主要是因?yàn)閯趧?wù)派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務(wù)成本，基本上有三分之一被勞務(wù)派遣公司截留。勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時(shí)性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。

1、總是聽說(shuō)政府勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是什么崗位呀？待遇怎么樣？

國(guó)家出臺(tái)勞務(wù)派遣制度，出發(fā)點(diǎn)一定是好的，偉大的祖國(guó)不會(huì)出臺(tái)壓榨勞動(dòng)者的制度，可在實(shí)際操作中這是一項(xiàng)損害勞動(dòng)者的制度，可能上層不知道，但作為一個(gè)政府部門或企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，你們要為國(guó)家分憂，不要為了自己的政績(jī)，而至國(guó)家的法律和利益而不顧，去傷害勞動(dòng)者的基本權(quán)利。為什么說(shuō)勞務(wù)派遣制度是侵害勞動(dòng)者的時(shí)候，

我來(lái)說(shuō)下親身經(jīng)歷，我所在的企業(yè)是一家國(guó)有大型上市公司，在該公司工作的勞務(wù)派遣人員，都是各個(gè)子單位自己去人才市場(chǎng)招的人，再把這些人給勞務(wù)派遣公司，公司以勞務(wù)派遣公司的名義給這些人辦理用工手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同，當(dāng)然這個(gè)合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的，和工作的企業(yè)沒(méi)有組織關(guān)系，最后每個(gè)月給按人頭再給勞務(wù)派遣公司一筆費(fèi)用。

也許有人會(huì)問(wèn)，什么事都不用勞務(wù)派遣公司做，還要每個(gè)月給勞務(wù)派遣公司一筆費(fèi)用，為什么？這就是關(guān)鍵，因?yàn)檫@樣，公司就可以給勞務(wù)派遣工交最低的養(yǎng)老保險(xiǎn)，以我所在的企業(yè)為例，企業(yè)給正式員工交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，每個(gè)月是2000元左右，而給勞務(wù)派遣工只用交區(qū)區(qū)幾百塊錢，而且不用給勞務(wù)派遣工交公積金，企業(yè)年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會(huì)更換勞務(wù)派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒(méi)地方去要買斷工齡的費(fèi)用，因?yàn)楦愫灪贤膭趧?wù)派遣公司，永遠(yuǎn)就只有兩三年的時(shí)間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務(wù)派遣合同，大家說(shuō)勞務(wù)派遣制是不是坑害勞動(dòng)者的一項(xiàng)制度，

2、勞務(wù)派遣員工怎么樣？出路在哪里？

我以多年國(guó)企工作經(jīng)歷告訴你，如果你沒(méi)有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)背景，基本上不用思考出路了。我們?cè)陧?xiàng)目部的時(shí)候，招聘了一大批外聘人員作為技術(shù)人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持在外聘崗位的人，多半家里還是有背景的，總在伺機(jī)轉(zhuǎn)正，但機(jī)會(huì)很少，畢竟國(guó)企對(duì)于編制還是卡的很嚴(yán)格的，

那對(duì)于沒(méi)有任何背景的外聘人員來(lái)講，基本上談不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的時(shí)候被項(xiàng)目部裁員，或者項(xiàng)目部在轉(zhuǎn)移的時(shí)候希望領(lǐng)導(dǎo)能帶上自己，曾經(jīng)我們?cè)谵D(zhuǎn)移到下一個(gè)項(xiàng)目部的時(shí)候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項(xiàng)目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等于失業(yè)，這樣的工作不穩(wěn)定性注定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項(xiàng)目部工作多年，熟悉領(lǐng)導(dǎo)脾氣，給領(lǐng)導(dǎo)私下送些禮品，只是希望能夠跟著項(xiàng)目繼續(xù)工作。

實(shí)在可悲可嘆吧！當(dāng)然，也沒(méi)有升職的可能，曾經(jīng)我一個(gè)項(xiàng)目部的辦公室主任給我講過(guò)一個(gè)道理，如果一個(gè)項(xiàng)目部的技術(shù)負(fù)責(zé)人是個(gè)外聘人員，那對(duì)于正式工技術(shù)員是一個(gè)很大的侮辱，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也是不利的，這種事情不會(huì)發(fā)生。所以我在項(xiàng)目工作了五年，底層技術(shù)負(fù)責(zé)人從來(lái)沒(méi)有一個(gè)是外聘人員，其實(shí)現(xiàn)在世界都是瞬息萬(wàn)變的，與其這樣耗費(fèi)自己的青春，還不如早點(diǎn)尋找自己的合適的賽道，讓自己能夠和別人正常競(jìng)爭(zhēng)。

3、勞務(wù)派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時(shí)性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，說(shuō)的直白一點(diǎn)，用工單位用勞務(wù)派遣工就是召之即來(lái)?yè)]之即去。這種用工方式對(duì)于流動(dòng)性比較大的勞務(wù)工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時(shí)候才找人，所以給的工價(jià)相對(duì)比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點(diǎn)也是常有的事情。