體制內人員，一看機構性質，二看是否使用編制，機構必須是行政、事業機構，編制也必須是對應機構性質使用的行政、事業編制，二者缺一不可。這其中，超編人員是指正式職工，因編制數額限制，暫時未列入編制管理，社區是自治組織，是由民政部門審核成立的社會組織，不是由機構編制部門成立的行政或者事業機構。

1、事業編工資福利待遇怎么樣？

恭喜！這個問題問到對的人了！我是典型的事業編人員。事業單位管理人員工資標準大學畢業后，我經過日夜奮戰終于考入一所鄉鎮中學教書（屬于事業身份），在初中上了三年的課，參加過市里統測，榮獲七年級地理二等獎一次，當時只有一張獎狀，之后晉升中學二級教師，到手工資也不高。三年之后轉行到政府單位，剛開始的時候工資才2400多一點點，

由于不在鄉鎮，邊補之類的沒有了。從鄉鎮調進縣城，教師職務降一級，工資隨之降低，事業單位專業技術人員工資標準現在的單位雖然是行政單位，但自己的事業人員身份還是改變不過來，想改變身份，比登天還難。尤其是在管理崗位，任務重，晉升更是沒有希望，工作至今已經10年有余，任管理九級6年，工作上沒有什么大的前途和希望，工資也是在較低的水平，買房買車好像也只是夢。

2、街道社區工作人員現在的工作性質是縣級財政全額拔款，但是沒有事業編制，該怎樣改革？

1、社區是自治組織，是由民政部門審核成立的社會組織，不是由機構編制部門成立的行政或者事業機構，社區的性質和村級組織是一樣的，唯一不同的就是管理的對象是居民，不是農民。體制內的機構，都是由機構編制部門審批成立，凡是沒有機構編制部門制定的“三定方案”、“九定方案”，就不是行政或者事業單位，不屬于體制內機構，

社區成立的審批機構，就是民政部門，而不是機構編制部門。2、地方財政供養的人員，除了編外人員，還有合同工、臨時工、勞務派遣工，行政、事業單位的編內人員，其人員工資、經費由省級財政轉移支付供養。超編人員、編外管理人員由地方財政供養，這其中，超編人員是指正式職工，因編制數額限制，暫時未列入編制管理。編外管理人員，則是指人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等合同制管理人員，

目前，行政、事業單位的臨時人員，或者公益崗位人員，都由人事部門統一招聘，或者指定勞務派遣公司派遣，由地方財政部門統一供養。醫院等具備生產經營收入的單位，經人事、財政部門及主管部門審批后，自行供養，體制內人員，一看機構性質，二看是否使用編制，機構必須是行政、事業機構，編制也必須是對應機構性質使用的行政、事業編制，二者缺一不可。