事業單位產假2022年新規定是多少天產假是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇。事業單位產假多少天事業單位產假98天，根據我國《女職工勞動保護規定》遇有難產，增加產假15天；多胞胎的情況下，每多生一個嬰兒增加產假15天。
產假是指勞動婦女生育前后的休假待遇。產假時間一般是分娩前半個月到分娩后兩個半月。晚婚晚育的，前后可延長至四個月，女職工享受不少于98天的生育假產假。休息期間/0用人單位/2不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工享受98天產假產假，其中產前可以休假15天；如遇難產，增加產假15天；
懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。第八條:女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位單位按照女職工工資標準產假繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。
法律解析:產假期間視為出勤，不影響工資福利。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和地方有關人口與計劃生育的規定，事業-2/女職工產假期，含延長產假期，視為出勤，不影響工資福利待遇。停發工資，改發生育津貼。參加生育保險的女職工生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工平均工資單位支付；上年度職工平均工資低于我的產假前次工資標準的，差額部分由單位補足，由產假前次工資標準單位補足，不得扣繳。
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工享受98天產假產假，其中產前可以休假15天；如遇難產，應增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；
3、 事業編 產假多少天啊法律解析:根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。產假期間的女職工生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位單位按照女職工工資標準產假繳納。
4、機關 事業 單位 產假規定是多少天根據《女職工勞動保護特別規定》:第七條女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。一是女職工懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門意見給予a 產假十五至三十天；懷孕四個月以上四十二天產假時。
2.懷孕女職工在本單位的醫療機構或定點醫療機構檢查分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由本人單位承擔，費用由原醫療經費渠道支付。三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明其超過產假期的待遇，按職工患病的有關規定處理。擴展資料:第八條產假期間女職工生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位單位按照女職工工資標準產假繳納。
5、 事業 單位 產假多少天事業單位產假98天。根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中分娩前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。事業單位產假98天根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
事業單位產假98天根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。
