軟件測試月薪5萬是可以達到的！但是不是隨隨便便一個測試員都可以拿到這么多，剛入行或是經驗較少的目前是沒辦法，能拿月薪5萬的一般是測試架構師或者是管理層，熟悉測試領域各個領域，能建立公司級別的測試體系和質量保障體系，熟悉公司業務，具備一定的開發技能，能參與公司業務和技術選型的決策。聽起來是不是責任就不一般啦~這種級別的大佬月薪5萬是手到擒來的！像我們檸檬班很多大佬講師，做講師之前做測試相關工作經驗長達十年，并且任職于大型企業，做到主管級別，實力可謂是非常強勁，也只有這樣的大神，才可以結合基礎知識和真實工作情況，帶給學員更加實用的知識！讓許許多多的應屆生，轉行人士，做測試想回爐重造的學完一整套課程之后，過上自己滿意的生活~，

3、現在軟件測試工資待遇如何？

我來回答下吧。參加工作8年，這個行業的薪水跨度是很大的，核心在于你的能力是否能被取代，我的經驗畢業的時候簽的是一家傳統行業，坐標上海，3500開始，呆了五年，離開的時候是9000,這是我一段比較遺憾的事情，因為我貪圖安逸沒有提前離開。15年去了一家互聯網公司，TMD的一家，那個時候還在打架期間，簽的12K，呆了兩年多，離開的時候是20,年終獎很多，基本指望年終獎過活！因為家庭原因，去年回到了二線城市，薪水八折吧，因為一些社保公積金交的少，實際到手和一線城市差不多，但是累死，勾心斗角的事兒很多，心也累！我看到的別人我做過校園招聘，15年好點的應屆能給到14.一般也能給到12.大公司在人才這塊還是非常舍得的！我認識的朋友里面，有測試架構師40k?的，也有普通測試9k的，基本上和能力匹配吧！個人建議第一，測試是有技術含量的很多人瞧不起測試，

認為測試沒有技術含金量，本質上是有偏見。測試注重的是技術的廣度，開發是講求深度，都一樣需要時間打磨，只是住重點不同而已！第二，測試一定要會一門語言傳統測試正在被淘汰，會代碼是基本主流，敏捷模式的推行，意味著很多的執行時間被大大的壓縮，會代碼會省掉一部分時間，也能更快的理解開發的邏輯，更好的做精準測試！第三，測試必須要學會思考測試的本質是保證質量，不會思考的測試可以直接被自動化取代掉！第四，眼界各種新技術，新的測試思維都要接觸下，切不可閉門造車，你的眼界決定了你的品味，你的品味決定了你在這個行業的想象空間！以上，一個混的不太好的測試感觸，希望對你有所幫助！。