在线观看电影av,在线观看日韩一区,91久久综合亚洲鲁鲁五月天

1，企業社保五險員工所付的比例是多少

關于社保個人所繳比例國家規定：養老是8%；失業1%；醫療2%。醫療補助一般是10元左右，各地不一樣。

企業社保五險員工所付的比例是多少

2，公司為員工繳納社保比例是多少

單位：養老：20％；失業：1％；工傷：0.3％～1.9％不等，按經營范圍危險程度確定；醫療：10％；生育：0.8％；住房：12％。個人：養老：8％；失業：0.2％；工傷：無；醫療：2％＋3元；生育：無；住房：12％。

每個城市的具體繳費比例會有略微的差異，建議咨詢當地的社保中心。給你提供青島2012年的繳費比例，供你做參考：企業職工社會保險單位及個人繳費比例如下：養老保險單位：18%、個人8；醫療保險單位：9%（五市目前為7%）、個人2%；失業保險單位：2%、個人1%（農民工個人不繳費）；生育保險單位：1%；工傷保險單位：0.7%--1.9%（實行行業差別費率）。

每個城市繳費比例不同；每個險種繳費比例也不同；不同階段比例百分比也會有調整。請及時關注相關政策。北京為例：養老保險單位繳費比例：繳費基數*20%養老保險個人繳費比例：繳費基數*8%醫療保險單位繳費比例：繳費基數*10%醫療保險個人繳費比例：繳費基數*2%+3失業保險單位繳費比例：繳費基數*1.5%失業保險個人繳費比例：繳費基數*0.5%工傷保險單位繳費比例：繳費基數*0.5%行業不同，比例不同工傷保險個人不繳費生育保險單位繳費比例：繳費基數*0.8%（限北京市戶口，有北京市工作居住證的也可享受））生育保險個人不繳費

公司為員工繳納社保比例是多少

3，企業五險一金繳納比例及方法

一、繳納比例1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿 6 個月后才能享受職工基本醫療保險待遇。3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領 2個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。住房公積金必須連續正常繳滿 6 個月才能申請使用，有兩個用途：一是可用于購房或裝修等申請貸款，二是可以直接提取賬戶上的現金。7、自由職業者、靈活就業人員可參加四個險種，城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險、企業職工基本養老保險、企業職工基本醫療保險。二、辦理流程：(1)社保、公積金開戶企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。(2)增減員單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。(3)確認繳費基數單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。(4)五險一金繳費如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。擴展資料辭職后五險一金辦理轉移手續：與單位解除勞動關系后，單位會上社保服務部門把你的賬號轉出單位賬戶，現在就處于靈活就業狀態。如果你沒找到單位要自己交的話，只需要交養老保險和醫療保險兩種。不過具體繳費比例還需要上當地人力資源和社會保障部門咨詢，因為地域不一樣繳費額度也會不一樣；有些地區連繳費比例也會有所差異。單位參保先不介紹，找到單位后隨單位繳納就可以了，一般靈活就業人員繳納當地都會為參保人員設置幾個檔位，比如低、中、高可以根據自身的經濟實力選擇相應的檔位，當然越高交錢越多，相對的退休工資也會高點。醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。每個參加醫保的有醫療保險賬戶，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入社會保險卡（醫保卡）；個人可以隨時提取，用途只能買藥。醫療規定門診費用1800元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷700的50%-70%（醫院不同，報銷比例不同），如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。參考資料來源：搜狗百科--五險一金

1、按最新規定職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%; 職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%；失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%; 工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納; 生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納; 2、以上參照蘇州市最新規定，其它各地大致如此，由于地區經濟不同原因，可能會略有不同。建議咨詢社保部門確定。

單位與個人具體的扣繳比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

企業五險一金繳納比例及方法

4，社保公司繳納比例是多少

職工社保是每個公司都要為員工繳納的，繳納比例按當地社保局的規定來算，每個地區會有些不同，但是可以肯定的是社保是非常重要的，先看看社保的收益有多高吧：社保有什么用？社保“收益”有多高？為什么說一定要繳納社保？公司為員工繳納社保，俗稱“五險”，其中包括了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險，他們共同作用，為我們生活提供了一個基礎保障；公司繳納的社保比例要根據當地社保局的要求來，以上海為例，我們看看上海公司繳納的社保比例是多少，如下圖所示：按照這個規定的比例，如果小王在上海工資是10000元，個人要繳納的社保費用是10000*10.5%=1050元，公司幫忙繳納的部分是：10000*27.26%=2726元。如果有公司不繳納五險，是屬于違法行為的，很多公司為了節省開支，會故意以最低社保繳費基數替員工繳費，但是我們養老金是與繳費的年限和繳費基數有關，如果按最低的標準而不是自己實際工資，那我們退休之后能領到的錢就會少，而且醫保賬戶里的錢也會減少，很不劃算。最后，如果大家對社保的繳納還有什么問題的話，這篇詳細說到了社保繳納的問題，建議收藏：社保卡每月要交多少錢？如何查詢余額？還有哪些功能？望采納！全網同號：學霸說保險，歡迎搜索！資料來源：學霸說保險官網

個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題以北京2017為例：(北京社保)社保公積金繳費比例養老保險個人 8% ；公司 19%；醫療保險個人 2% ；公司 9%；失業保險個人 0.2% ；公司 0.8%；工傷保險個人 0% ；公司 0.4%；生育保險個人 0% ；公司 0.8%；住房公積金個人 12% ；公司 12%拓展資料以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。來源：百度百科-社保繳費比例

養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；拓展資料：社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。參考資料：百度百科-社保繳納比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳。社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。擴展資料：社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。參考資料：百度百科-社保繳費

社保是由個人和企業分別繳納的，一般企業占大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：1.、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%；2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%；3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%；4、工傷保險費：單位繳納1%，個人不繳納；5、生育保險費：單位繳納0.8%，個人不繳納；擴展資料以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。參考資料來源：百度百科—社會保險、百度百科—社保繳費比例