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1，在生活中你是怎樣評價你身邊的同事
2，領導要我們寫同事們的評語包括不足的地方我該怎么寫

1，在生活中你是怎樣評價你身邊的同事

你說他們好，他們就對你好。

在生活中你是怎樣評價你身邊的同事

2，領導要我們寫同事們的評語包括不足的地方我該怎么寫

先寫優點，后寫缺點，比例分別占80%和20%。優點部分盡量突出，把那位同事好的地方弘揚出來，比如：工作積極主動、沉著穩健、考慮問題周到、具備很強的協作精神、工作任勞任怨等，盡量不要放過小的地方，這樣領導會感覺你非常細心、善于觀察，而且能夠客觀地承認他人的優點和長處。這對你也是有利的！缺點部分是個重點環節，領導可能想通過這樣的方式來了解每個員工。如果過分地苛求他人，吹毛求疵，會令領導對你產生不好的印象，所以還是本著實事求是并加以寬容理解的態度來分析同事的缺點是最穩妥的方法！比如某個同事頭腦靈活，但愛耍小聰明，投機取巧，你可以說“該同事頭腦靈活，有一定應變能力，如果能以更加腳踏實地的態度來對待工作，必將如虎添翼，更上一層樓！”用這種積極客觀的方式來評價，會令領導看了感覺舒服，即使那位同事知道了也不會生氣！

委婉地寫啊，最好不足也能變相地成為一種贊美，那就高明了

盡量少些一點不行就委婉一點，寫點無關緊要的。比如說普通話不太標準啦什么的。再不行就寫什么：改同事太不注意身體健康。整日加班，須知身體才是革命的本錢。之類的變相夸獎的話。

你好！盡量少些一點不行就委婉一點，寫點無關緊要的。比如說普通話不太標準啦什么的。再不行就寫什么：改同事太不注意身體健康。整日加班，須知身體才是革命的本錢。之類的變相夸獎的話。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

領導要我們寫同事們的評語包括不足的地方我該怎么寫