實習要簽合同嗎，實習期需要簽合同么如果需要的話會簽什么合同

來源：整理時間：2022-12-30 01:08:13 編輯：好學習手機版

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1，實習期需要簽合同么如果需要的話會簽什么合同
2，實習要簽勞動合同嗎
3，實習期要簽定合同嗎謝謝
4，實習生需要簽訂協議嗎
5，實習是否要簽訂勞動合同
6，問下在一家公司在實習期內一定要簽訂勞動合同嗎

1，實習期需要簽合同么如果需要的話會簽什么合同

需要簽合同的，一般會簽個正式合同規定試用期，或者直接簽個實習合同，實習期滿再簽正式合同

沒看懂什么意思？

實習期需要簽合同么如果需要的話會簽什么合同

2，實習要簽勞動合同嗎

勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現在還是學生的實習者，要等畢業后才能和單位締結正式的勞動合同關系。

實習要簽勞動合同嗎

3，實習期要簽定合同嗎謝謝

要，正式的單位應該都要的，畢竟牽涉雙方的利益和達成共識的條款。

試用期是《勞動合同》的一個內容事項，一般在《勞動合同》中約定。有一些用人單位才不要和你簽合同呢，就用你們這些剛畢業的，實習期工資又少，還能叫你干很多活!

實習期要簽定合同嗎謝謝

4，實習生需要簽訂協議嗎

1、根據教育部的規定，需要簽訂實習生協議書; 2、一般由各地(地級市)教育主管部門統一制定相關協議范本; 3、協議由企業、學校、學生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂; 4、如果當地主管部門沒有相關協議范本，可采取外地的也可; 5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等;

5，實習是否要簽訂勞動合同

1、實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。關于實習，勞動部規定在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 2、學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。

6，問下在一家公司在實習期內一定要簽訂勞動合同嗎

《勞動合同法》第十條規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”具體你看《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立。關于試用期內你覺得這家公司不合適想辭職，提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。請看《勞動合同法》的第四章勞動合同的解除和終止。為了保障我們自身的權益，最好在試用期就簽訂勞動合同。《勞動合同法》全文：http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm

勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同。此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

能。

實行是學校把理論與實踐結合的教育形式，實習期屬于教學期間，實習生還是學生，不具備法定的勞動者資格，不能訂立包含實習期間的勞動合同，可以訂立畢業后的勞動合同，但勞動關系的建立要從畢業后工作時起算。　　勞動合同的訂立遵循自愿原則，不存在一定的情況。　　如果是試用期，必須在一個月之內訂立勞動合同。一個月內用人單位通知勞動者不訂立合同的，應當結清工資，解除勞動關系；滿一個月未簽合同繼續用工的，勞動者可以從滿一個月的次日起主張二倍工資。試用期包含在勞動合同期內，試用期間，勞動者認為不適合自己的，提前3天通知單位可以解除合同；用人單位證明勞動者不符合勞動條件的可以解除合同。