年終獎林林總總加起來能拿到8萬，還是事業(yè)單位，這應(yīng)該是東南沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位吧。不論公益一類還是公益二類事業(yè)單位，當(dāng)前公車改革已基本到位，絕大多數(shù)地方采取的措施是實報實銷，也就是憑票據(jù)報銷，比如，你打車到其他單位送文件花了20塊錢，那么你就可以向單位報銷這20塊錢的打車費。
怎么可能你要先理解，你說的工資和所謂的“基本工資”有很大的差別全國事業(yè)單位和公務(wù)員基本工資都是固定的，有明確的規(guī)定，主要由職級工資和崗位工資構(gòu)成，你可以上網(wǎng)查，很低，碩士事業(yè)編一般定崗位11級別14，加起來2400左右然后就是不屬于基本工資的一部分了，包括房補以及市內(nèi)給的各種補貼，這些會和基本工資一起發(fā)給你，也就是到手工資，這一塊兒地方不一樣差別就大了去，比如北方和江浙就差的遠，北方4000，江浙能有8000左右，一般來說，同一省內(nèi)不會差很多再有就是年底的獎金了，這就差的更多，江浙一次可能4-5w，北方可能1w出頭所以，同一類單位，北方年薪大多在10w內(nèi)，江浙可以20w上下。
2、公益一類事業(yè)單位有車補嗎？
事業(yè)單位有車補，但絕大多數(shù)崗位都是實報實銷，行政單位，包括公務(wù)員和行政工勤都有車補。公務(wù)員公車改革早已到位，從2016年開始，各級公務(wù)員（包括基層公務(wù)員）均已發(fā)放車補，具體標(biāo)準(zhǔn)各地不一，但基本上相差不大，比如，有的地方規(guī)定，廳級干部車補上限為1690元，處級干部車補上限為1040元，科級以下干部車補上限為650元，并且，正廳、副廳，正處、副處以及正科、副科之間的車補也有所差距。
就連行政工勤也按科員標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放車補，另外，參照公務(wù)員管理單位的參公人員車補標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，而參公單位的工勤人員仍然是事業(yè)身份，是沒有車補的。事業(yè)單位車補也基本改革到位，很多地方，原來配備公車的崗位可參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其他崗位實報實銷，不論公益一類還是公益二類事業(yè)單位，當(dāng)前公車改革已基本到位，絕大多數(shù)地方采取的措施是實報實銷，也就是憑票據(jù)報銷，比如，你打車到其他單位送文件花了20塊錢，那么你就可以向單位報銷這20塊錢的打車費。
當(dāng)然也有的地方規(guī)定了部分事業(yè)崗位享受車補的情況，比如，有的地方規(guī)定，管理六級以上崗位可參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放車補，或者，原來配備公車的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，取消公車后可享受車補，但是，對于廣大普通的事業(yè)編干部來說，絕大多數(shù)情況還是得據(jù)實報銷。事業(yè)編混崗是造成車補發(fā)放不公的一個很重要的原因，很多人感覺，憑什么公務(wù)員發(fā)放車補，事業(yè)編不發(fā)放車補，因為大家都在一個單位，干的都是一樣的工作，這樣豈不是有失公平。
3、公益一類事業(yè)單位，在編人員年終近8萬，編外沒有，合法嗎？
公益一類事業(yè)單位，年終的時候在編職工精神文明獎1.6萬左右，第十三個月工資1萬，今年還要發(fā)年終考核獎每人根據(jù)職級職稱不同5萬起，編外合同職工只有900塊錢的過年費，這樣合理合法嗎？正式職工發(fā)什么都是合理的，一條“在編在崗”要求，擋死了編外合同人員的所有念想，年終獎林林總總加起來能拿到8萬，還是事業(yè)單位，這應(yīng)該是東南沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位吧。
第十三個月工資1萬這條有誤吧，第十三個月只是基本工資，處級干部也拿不到這么高啊，精神文明獎是機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在少數(shù)能發(fā)的獎金之一，一兩萬屬于正常。這一項獎勵，根據(jù)單位實際情況而定，數(shù)額、發(fā)放范圍，都沒有統(tǒng)一要求，可以是所有人平均發(fā)放，也可以是按職級、職稱級別發(fā)放；可以是所有人都發(fā)，也可以是正式職工發(fā)放，還可能是部分管理人員或者相關(guān)人員發(fā)放，
至于考核獎勵，不知道是以什么名義發(fā)放的。公務(wù)員和事業(yè)人員允許發(fā)放年終獎，不過各地發(fā)放的名義不僅相同，發(fā)放的數(shù)額也不一樣，年終獎的發(fā)放是地方政府的事，獎金來源也是地方政府統(tǒng)籌，根據(jù)地方財力的盈余狀況，自行決定是否發(fā)放、發(fā)放范圍、發(fā)放數(shù)額，甚至是發(fā)放的名頭，這項獎勵發(fā)放的范圍，一般也是針對正式職工的，要求“在編在崗”，編外合同人員顯然是領(lǐng)不到的。
