年終獎林林總總加起來能拿到8萬，還是事業單位，這應該是東南沿海經濟發達地區的機關事業單位吧。不論公益一類還是公益二類事業單位，當前公車改革已基本到位，絕大多數地方采取的措施是實報實銷，也就是憑票據報銷，比如，你打車到其他單位送文件花了20塊錢，那么你就可以向單位報銷這20塊錢的打車費。
怎么可能你要先理解，你說的工資和所謂的“基本工資”有很大的差別全國事業單位和公務員基本工資都是固定的，有明確的規定，主要由職級工資和崗位工資構成，你可以上網查，很低，碩士事業編一般定崗位11級別14，加起來2400左右然后就是不屬于基本工資的一部分了，包括房補以及市內給的各種補貼，這些會和基本工資一起發給你，也就是到手工資，這一塊兒地方不一樣差別就大了去，比如北方和江浙就差的遠，北方4000，江浙能有8000左右，一般來說，同一省內不會差很多再有就是年底的獎金了，這就差的更多，江浙一次可能4-5w，北方可能1w出頭所以，同一類單位，北方年薪大多在10w內，江浙可以20w上下。
2、公益一類事業單位有車補嗎？
事業單位有車補，但絕大多數崗位都是實報實銷，行政單位，包括公務員和行政工勤都有車補。公務員公車改革早已到位，從2016年開始，各級公務員（包括基層公務員）均已發放車補，具體標準各地不一，但基本上相差不大，比如，有的地方規定，廳級干部車補上限為1690元，處級干部車補上限為1040元，科級以下干部車補上限為650元，并且，正廳、副廳，正處、副處以及正科、副科之間的車補也有所差距。
就連行政工勤也按科員標準來發放車補，另外，參照公務員管理單位的參公人員車補標準和公務員標準是一樣的，而參公單位的工勤人員仍然是事業身份，是沒有車補的。事業單位車補也基本改革到位，很多地方，原來配備公車的崗位可參照公務員標準發放，其他崗位實報實銷，不論公益一類還是公益二類事業單位，當前公車改革已基本到位，絕大多數地方采取的措施是實報實銷，也就是憑票據報銷，比如，你打車到其他單位送文件花了20塊錢，那么你就可以向單位報銷這20塊錢的打車費。
當然也有的地方規定了部分事業崗位享受車補的情況，比如，有的地方規定，管理六級以上崗位可參照公務員標準發放車補，或者，原來配備公車的事業單位領導崗位，取消公車后可享受車補，但是，對于廣大普通的事業編干部來說，絕大多數情況還是得據實報銷。事業編混崗是造成車補發放不公的一個很重要的原因，很多人感覺，憑什么公務員發放車補，事業編不發放車補，因為大家都在一個單位，干的都是一樣的工作，這樣豈不是有失公平。
3、公益一類事業單位，在編人員年終近8萬，編外沒有，合法嗎？
公益一類事業單位，年終的時候在編職工精神文明獎1.6萬左右，第十三個月工資1萬，今年還要發年終考核獎每人根據職級職稱不同5萬起，編外合同職工只有900塊錢的過年費，這樣合理合法嗎？正式職工發什么都是合理的，一條“在編在崗”要求，擋死了編外合同人員的所有念想，年終獎林林總總加起來能拿到8萬，還是事業單位，這應該是東南沿海經濟發達地區的機關事業單位吧。
第十三個月工資1萬這條有誤吧，第十三個月只是基本工資，處級干部也拿不到這么高啊，精神文明獎是機關事業單位現在少數能發的獎金之一，一兩萬屬于正常。這一項獎勵，根據單位實際情況而定，數額、發放范圍，都沒有統一要求，可以是所有人平均發放，也可以是按職級、職稱級別發放；可以是所有人都發，也可以是正式職工發放，還可能是部分管理人員或者相關人員發放，
至于考核獎勵，不知道是以什么名義發放的。公務員和事業人員允許發放年終獎，不過各地發放的名義不僅相同，發放的數額也不一樣，年終獎的發放是地方政府的事，獎金來源也是地方政府統籌，根據地方財力的盈余狀況，自行決定是否發放、發放范圍、發放數額，甚至是發放的名頭，這項獎勵發放的范圍，一般也是針對正式職工的，要求“在編在崗”，編外合同人員顯然是領不到的。
