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1，請假扣工資標準如何規定
2，請假扣工資按什么標準算

1，請假扣工資標準如何規定

在目前，法律上并沒有對于請假扣工資有相應的規定，一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。根據《勞動法》第50條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，第51條：勞動者在法定休假日，婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。但是，工作日加班，休息日加班，法定節假日加班，是需要加倍支付工資的：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資1.5倍的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資2倍的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資3倍的工資報酬。

請假扣工資標準如何規定

2，請假扣工資按什么標準算

1，對于事假工資，企業可以不支付職工請假當天的工資。2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。3，職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。4，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。5，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。6，職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

你好！請事假。按規定，事假一天扣工資數額月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規定，病假一天扣工資數額月薪÷21.7540%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。希望能幫到你。

請假扣工資按什么標準算