我給你一個我理解的答案。根據國務院職工帶薪年薪制休假條例第一條為保障職工休息權休假調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應保證員工享受年休假。員工年內享受與正常工作期間相同的工資收入休假。

國家法定休假天，休息日不計入年度休假節假日。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年休假日: (一)職工依法享受寒暑假，且休假日長于當年休假日的；(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。

1995年1月1日勞動法實施，有帶薪年限的正式規定休假，但并不完善，很多單位并沒有實行帶薪年限休假的制度。2008年1月1日休假Regulation實施The payed year休假system全面實施。2008年9月18日頒布了《企業職工帶薪年表》休假實施辦法，進一步補充和細化了《企業職工帶薪年表》休假。繳費年限休假按累計工作年限計算。

第一條根據《勞動法》《公務員法》職工繳費年限休假條例(國務院514號令，以下簡稱《條例》)和《機關事業單位工作人員繳費年限休假-2//。以下簡稱“機關辦法”)和《企業職工繳費年限休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號，以下簡稱“企業”)第二條除法律、行政法規或國務院另有規定外，本細則適用于機關(含 本省行政區域內的社會團體及其在職人員(含與之建立勞動關系的勞動者)、企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與之建立勞動關系的在職勞動者。

法律解析:帶薪年休假是指職工在相關單位工作一年以上，可以依法享受一定期限的休假，而此時勞動者仍依法領取工資。員工的休假時間與員工的工作時間有關。一般來說，員工工作時間在一年以上不滿十年的，則休假時間為五天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

員工年內享受與正常工作期間相同的工資收入休假。如果員工累計工作已滿1年不滿10年，一年內滿10年不滿20年休假5，一年內滿20年休假10，-0/15。國家法定休假天，休息日不計入年度休假節假日。法律依據:《職工帶薪年限休假規定》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作一年以上的，享受帶薪年限休假(以下簡稱年限休假)

國務院令第514號頒布的《職工帶薪年限條例》全文休假日期:-2日期:國務院頒布，已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。二○○七年十二月十四日第一條為了保障勞動者的休息權休假調動勞動者的工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例，第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。