當前，加強機關(guān)建設更是如此作風,法律分析:工作中存在的問題作風主要是員工的工作紀律不強烈，工作作風不真實，工作熱情不強，工作動力不強，工作要求不高，表現(xiàn)出典型的“動力不足”對工作不敏感，冷漠無聊，不負責，要求不高，得過且過，應付了事，一般般工作紀律隨意，上班遲到早退，無所事事，為所欲為。
法律分析:工作中存在的問題作風主要是員工的工作紀律不強烈，工作作風不真實，工作熱情不強，工作動力不強，工作要求不高，表現(xiàn)出典型的“動力不足”對工作不敏感，冷漠無聊，不負責，要求不高，得過且過，應付了事，一般般工作紀律隨意，上班遲到早退，無所事事，為所欲為。有的甚至在上班時間溜之大吉，打麻將、打撲克，有的干脆集體下去吃喝玩樂，鬼混，敗壞黨和干部的形象；第二，對事業(yè)缺乏熱情。法律依據(jù):《中國共產(chǎn)黨章程》第二條規(guī)定，中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級中具有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。中國共產(chǎn)黨黨員必須全心全意為人民服務，為自己犧牲一切，為共產(chǎn)主義奮斗終生。中國共產(chǎn)黨黨員永遠是勞動人民中的普通一員。所有共產(chǎn)黨員都不應在法律和政策允許的范圍內(nèi)謀求除個人利益和工作職權(quán)以外的任何私利或特權(quán)。
一、加強機關(guān)作風建設，要在自上而下的領(lǐng)導上下功夫。黨的十七屆六中全會作出的加強黨的建設的決定明確指出:“領(lǐng)導機關(guān)、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要在黨的建設中發(fā)揮表率作用”。要求下級做的，上級先做；如果要求下級做好，上級就必須做好。所謂的“上下效應”是有一定道理的。黨90年的奮斗歷程表明，領(lǐng)導干部在以身作則、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策中始終起著決定性作用。當前，加強機關(guān)建設更是如此作風。二。加強機關(guān)建設作風，要以身作則，率先垂范，從自身做起，從本單位做起，管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事。跟上我，以“前門掃雪”的態(tài)度和行動，做好自己的建設作風，機構(gòu)作風就會走上良性發(fā)展的軌道。
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