筆者在鄭州上的大學，畢業后在鄭州工作一年，單休，不交社保，加班簡直沒完沒了，雖然說工資五六千，但還是受不了只有工作的生活。關于鄭州工作單雙休問題是這樣的，如果鄭州離家比較近，或者鄭州有牽掛的人，個人認為一萬三的月薪、單休，也是可以選擇回鄭州的。

1、為什么在鄭州找工作都是單休？你們那普遍是單休還是雙休？

關于鄭州工作單雙休問題是這樣的:1.行政事業單位，嚴格執行的是國家法定節假日規定，除單位安排值班外，都是雙休。2.國有企業，政府機關，事業單位下屬企業，和部分行業企業執行的也是雙休，3.有相當一部分企業都是執行單休，這里分兩種情況:一種是執行單休的，其余一天要按3倍工資支付；第二種是啥也沒有，就讓剝奪你休息權利，本人非常厭惡這種企業，必要時可以向人力資源部門匿名反映。

2、北漂回鄭州發展怎么樣？

我以前是北漂，老家河南，在鄭州有兩套住宅，試了兩次要回鄭州發展，每次工資都是一萬多點，給我的感覺是不能回去，很少有企業雙休，五險一金很少有企業上全的，經常加班，占用員工時間感覺很正常，在鄭州我感覺是活著不是生活，我兩套住宅月供不到5000元，還有5000生活，真心感覺捉襟見肘。想找兩萬＋的工作，感覺幾乎沒有，可能自己能力不夠吧，

3、鄭州工作為什么幾乎沒有雙休？

感謝邀請回答這個問題，在鄭州工作過的朋友應該知道鄭州幾乎很少有單位是雙休的，基本除去歐美的外資企業和機關事業單位之外，大多數企業都單休甚至是調休，這是為什么呢？今天借此機會給大家進行剖析，不足之處請指正。中小企業多是鄭州現在的現狀鄭州目前還是一座以工業為主的城市，除去本身擁有的幾個大型工業企業比如：富士康、格力、宇通、康師傅、思念等之外，其他的基本都是以中小企業為主（民營企業占大部分），而本身產業對于人才的需求有限，而來鄭州工作和求職的人越來越多，所以中小企業就成為承擔就業的主力軍，

大家可以去招聘現場看下，大部分去招聘的都是中小企業，而中小企業本身的福利制度就不完善，或者說企業根本就沒有把福利制度放到第一位（往往是把企業利潤放到第一位），沒有雙休也就不奇怪了。中小企業的主要目的就是為了生存和盈利相比較于大型企業有完整的客戶資源和渠道不同，很多小企業都是面臨著朝不保夕的現狀，基本每天老板或者領導的要求就是不停的邀約客戶，談業績，不是老板逼的緊，因為這些小企業如果這個月沒有業績，很可能這個月就發不起薪水。

所以大部分的鄭州民營企業對于招聘員工都是以銷售類為主，這樣也導致了公司從上到下都是以業績為導向，自然福利待遇就不會那么完善了，因為時間就是金錢，在民營企業老板眼中，壓榨員工時間才有可能獲得利潤，工資低的原因跟企業和崗位有很大關系上面已經講過了，大部分的民營企業招聘對象都是銷售類為主。銷售類的崗位本身流動性就大，自然沒人會愿意開高工資（大部分是以底薪加提成形式），正因為鄭州這座城市因為本身產業問題對于高技術人才的需求嚴重不足，所以基本都是以勞動密集型為主，所以工資自然高不到哪去，

但是說句實在話，鄭州也不是沒有高薪的工作，只是說對于能力要求比較高而已。根據數據顯示目前鄭州擁有上市公司47家，擁有世界500強企業入駐100多家，但是這些企業對于學歷，甚至能力要求比較高，比如要求有注冊會計師或者其他證書等等。所以說如果要在鄭州這座城市拿到高工資必須得有兩把刷子，綜上，如果在鄭州只是做基礎的工作那么工資肯定高不到哪去。

4、從上海回到鄭州工作，后悔嗎？

1996年開始在上海生活，2012年從上?；氐洁嵵荻ň?，2016年年底從鄭州返回上海定居，貢獻一些我的心得，供大家參考，從鄭州剛回上海，一開始回到家鄉，很興奮，但是幾個月后，開始不適應，比如：1、空氣和城市環境，北方空氣比較干燥，灰塵有些大。整個城市的環境更不用說了，雖然鄭州這幾年城市環境有很大的改善，但是和上海的差距仍是比較明顯，需要繼續努力。