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1，調(diào)薪理由怎么寫二三十字左右急

我最近按時上班從沒遲到.工作認真不開小差

調(diào)薪理由怎么寫二三十字左右急

2，個人原因辭職信20字怎么寫

1、尊敬的領導：本人因個人原因申請辭職。望批準！此致！2、本人因個人原因申請辭職，感謝公司栽培，請領導批準。3、因個人原因，經(jīng)本人再三考慮特申請辭職，望領導批準！ 4、因XX事，經(jīng)本人再三考慮決定辭職，望公司批準。5、本人由于個人原因，無法繼續(xù)為公司服務，特申請離職，望批準！6、現(xiàn)由于個人原因不能在公司繼續(xù)工作了，請領導給予批準！7、本人由于個人原因，故需辭去現(xiàn)在的工作，請領導批準。8、因我個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導批準，謝謝。9、很遺憾因個人原因向公司提出辭職，望領導批準，謝謝！10、由于個人原因不得已提出辭職，請公司批準，祝公司越來越好！11、因個人原因鄭重向公司提出辭職，祝領導和同事們前程似錦鵬程萬里！12、因我個人原因，很遺憾向公司申請辭職，祝公司業(yè)績蒸蒸日上！13、因個人原因特申請離職，感謝公司領導和同事對我的關心和支持。

個人原因辭職信20字怎么寫

3，禰要求漲薪的理由是什么

1、因個人支出增加關心漲薪型有好幾個員工來打聽工資漲了多少，幾乎共同的說法是2007年CPI上漲了，在杭州的房租貴了，早上買個包子都貴了50%；有的說每個月要還房貸，利息漲了，每個月要多還好幾百；有的說杭州的房租漲了……2、因相互攀比關心漲薪型有這么幾種員工，一種是和同類其他公司相比，說其他某某公司什么崗位多少多少錢，2008年工資漲了20%；一種是和本公司的其他員工比，說好象某某崗位有多少工資，我們部門好象工資低，應該漲……3、因工作量變化關心漲薪型有的員工因為臨時兼崗，說干了更多的活，要求有更多的工資；有的員工說原來工作輕松，現(xiàn)在工作越來越多，工資當然需要漲……另外，也遇到不關心漲薪的員工，這類員工比較少。有的員工是因為自己追求的東西不在這工資上面，為了自己的目標和抱負在工作；有的員工是因為自己家里很有錢，自己有房產(chǎn)或股票很賺錢，根本不在乎工資收入的變動。從公司的角度看，漲薪發(fā)生的情況有：1、因員工年度績效優(yōu)秀而漲薪公司判斷是否漲薪或者漲薪幅度多少的一個很重要的標準是員工對公司已經(jīng)做出的貢獻，給公司帶來更多利潤或員工的崗位工作完成更好的員工的漲薪幅度更高。2、因保持和提升公司薪酬的市場競爭力而漲薪公司根據(jù)市場水平的變化，為了留住核心人才，為了在市場上可以吸引人才，促進公司的發(fā)展，會根據(jù)市場情況的變化提高薪酬標準。3、公司為了保持內(nèi)部的公平性進行薪酬調(diào)整一般公司在調(diào)整薪酬的時候會根據(jù)崗位的價值來評估核定工資標準。同等價值的崗位在員工表現(xiàn)一樣的情況下原來工資低的員工的工資漲幅會相對高一些。公司永遠在衡量自己的收益和成本之間的關系，衡量漲薪的根本標準是公司的利潤，只不過不同的公司用不同期限的標準來衡量，有的公司用長期利潤來衡量，為了留住人才創(chuàng)造長期利潤可能會在短期內(nèi)承受較大的成本；有的公司用短期利潤來衡量，如果沒有更大的利潤很可能很少漲薪。站在不同的角度看問題會發(fā)現(xiàn)很有意思的現(xiàn)象，也會發(fā)現(xiàn)很多問題的答案也比較明顯。

禰要求漲薪的理由是什么

4，加薪理由怎么寫

就寫加一千。大家心里都明白的事情就不用想那么多了。再說加的少了領導以為你沒激情了。多加點才有挑戰(zhàn)。

我有能力對公司很重要,我完全可以有更好久的選擇,但我愿意留在這!

你心里掂量著一下自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦？可以從以下幾方面下點功夫，●把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮能力和業(yè)績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。●知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發(fā)放，那么，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷標準、獎金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。●記住，加薪不是乞討你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。●天下沒有白吃的午餐若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老板真憑實據(jù)地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。●要有加薪的外表如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判斷，要想成功獲得加薪，就像排兵布陣一樣，也要講究一些兵法。”你的加薪理由：自己的付出與所得不符。“薪兵法”：◆日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。◆記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。特別注意：不要使用籠統(tǒng)模糊的字眼說明自己的貢獻。