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1，建筑施工企業如何做好法律事務管理
2，法律風險管理辦法
3，法律風險管理具體是做什么有何作用該怎樣進行
4，到底什么是法律風險管理

1，建筑施工企業如何做好法律事務管理

一般企業都有自己的法律顧問。要說怎么做好法律事務管理，只要不違法就相當于做好了，違法了你怎么做都沒用。

如果企業規模較大，可以成立法律事務部，專門設置崗位，聘請專職律師處理知識產權方面的問題。如果企業規模較小，可以聘請律師事務所進行年度專業咨詢服務。

建筑施工企業如何做好法律事務管理

2，法律風險管理辦法

商業銀行的日常經營活動或各類交易應當遵守相關的商業準則和法律原則。在這個過程中，因為無法滿足或違反法律要求，導致商業銀行不能履行合同發生爭議/訴訟或其他法律糾紛，而可能給商業銀行造成經濟損失的風險，即為法律風險。法律風險的表現形式有：　　①金融合約不能受到法律應予的保護而無法履行或金融合約條款不周密；　　②法律法規跟不上金融創新的步伐，使創新金融交易的合法性難以保證，交易一方或雙方可能因找不到相應的法律保護而遭受損失；　　③形形色色的各種犯罪及不道德行為給金融資產安全構成威脅；　　④經濟主體在金融活動中如果違反法律法規，將會受到法律的制裁。

法律風險管理辦法

3，法律風險管理具體是做什么有何作用該怎樣進行

具體而言，法律風險管理是以預防風險為目的，根據過往訴訟的經驗，判斷客戶目前的經營模式在哪些方面可能會存在潛在的風險，并提出預防和糾改的方案。法律風險管理的作用在于減少企業運作過程中因法律糾紛而導致的損失。法律風險管理應該由專業的人士進行，廣州王思魯、陳北元律師團隊是比較專業的。

第一，任何投資都有風險。好的擔保公司都會有完備的風險控制體系以及不斷學習風險防控的優良機制。這一點，在挑選擔保公司時尤為重要。只有風險控制得好，投資人的利益才能得到保障。　　第二，法律文本嚴謹及操作規范。老牌擔保公司往往嚴格遵守國家的法律、法規等，不會為了短暫利益而違規操作，也不會去觸摸行業的“高壓線”。在操作中，任何的違規或意外因素都有可能對投資人的利益造成潛在威脅，因此制定嚴謹的法律文本是必需的，合同中投資人、借款人及擔保人所具有的權利以及各自承擔的義務都有明確的規定。只有這樣，各方的利益才能得到充分的保障。這也是判斷擔保公司的一個重要方面。　　第三，充分了解擔保公司的資產情況及社會信譽。通常好的擔保公司擁有良好的資產狀況，擁有較成熟的運作模式，而這些又會為它贏來好的社會信譽和口碑。　　第四，可以從擔保公司的經營年限、客戶數量、無逾期天數等方面進行了解，也可以從員工的著裝、言行舉止等細節判斷一個公司的企業文化、紀律性等，這都可以成為選擇擔保公司的條件

法律風險管理具體是做什么有何作用該怎樣進行

4，到底什么是法律風險管理

通過處理法律事務實現法律風險防范和控制的做法可以稱之為以事務管理為核心的企業法律風險管理模式，這種模式有如下幾個特點：1、法律風險管理的職責主要由企業法律顧問或企業法律顧問所在的部門承擔。2、沒有統一、完整、清晰的企業法律風險管理流程，風險的識別、評估和控制由企業法律顧問在處理不同的具體法律事務過程中分散完成。3、沒有標準的企業法律風險管理方法、工具，風險的識別、評估和控制主要依靠企業法律顧問的個人經驗完成。企業法律風險管理的內涵可以從以下兩方面來理解：首先，企業法律風險是企業風險的一種，因此企業法律風險管理也是企業風險管理的一種，企業風險管理的目標、組織職責、管理流程等同樣適用于企業法律風險管理。其次，企業法律風險管理的對象僅限于企業法律風險，即只針對基于法律規定或合同約定產生的違規、違約、侵權、怠于行使權利和行為不當這五類風險進行管理。至于其他領域的風險，如戰略風險、財務風險、運營風險等，如果其并非同時屬于法律風險，則不屬于企業法律風險管理的范疇。

了解相關的勞動薪酬法規，熟知薪酬管理過程中潛在的法律風險: 1、薪酬決定中存在的法律風險如何建立和履行一攬子薪酬訓劃是企業內部的自主行為。我國推行通過集體協商方式確定工資水平的機制，當事人協商確定工資標準，建立公平的薪酬形成機制是工資支付的一般原則。但是，在薪酬的決定機制方面，非國有企業，尤其是民營企業，薪酬協商談判制度的推行比較困難，存在比較普遍的雇主單方決策問題。這是嚴重違反有關勞動法規的。在供過于求的勞動力市場上，往往就出現這樣的情況，勞動者為了找到必要的工作，不惜降低薪酬條件和要求，而有些企業也趁機利用這些更為低廉的勞動力。其實，這種做法是相當危險的。根據上述的法規，它會使企業承受很大的法律風險。在薪酬決定的過程中，法定保險福利也是非國有企業人力資源管理者應該慎重決定的事情。有許多非國有企業為了達到節約成本的目的，無視國家法律，沒有給員工繳納應有的社會保險金。國家《勞動保障監察條例》的頒布實施，國家對法定保險費用繳納清理力度的加強，這樣的行為往往存在很大的風險。 2、薪酬給付中存在的法律風險 ①制定歧視性薪酬政策。法律規定:不同職業、產業、種族、性別、年齡、受教育程度的員工應同工同酬。尤其應該注意的是注意男女平等，同工同酬； ②扣除、拖欠工資。任何用人單位不能足額支付規定的工資，或借故不全部支付工資的克扣行為都是違法的，都是侵權行為； ③員工加班加點不支付或不按法定數額支付薪酬，第二種情況可能更為普遍； ④無法定假日支付。許多非國有企業規定員工上一天班就給一天工資，無論什么原因，沒上班就不給工資； ⑤沒有堅持在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則。為了節約成本，很長時間甚至幾年不給員工加工資。