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本文目錄一覽

1，工傷認定的條件
2，認定工傷有那些條件
3，工傷認定的前提條件
4，工傷鑒定的條件
5，工傷殘疾認定需要什么條件
6，法定的工傷的認定情形
7，職工工傷認定的條件

1，工傷認定的條件

應該能評上工傷。只有沒有下列情況就可以： 1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2、醉酒導致傷亡的； 3、自殘或者自殺的。

在上下班途中，受到機動車事故傷害的，認定為工傷。工傷認定的原則是不究過失的原則，即使違章造成的傷害也認定為工傷；工傷賠償的原則是先民事賠償后工傷賠償，民事已賠償了的項目工傷賠償不再支付，交通事故中的主要責任和次要責任只是在交通事故中各自承擔責任的比例問題，與工傷認定沒有關系！

工傷認定的條件

2，認定工傷有那些條件

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

認定工傷有那些條件

3，工傷認定的前提條件

勞動關系是工傷認定的前提，工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為依據，用人單位對是否存在勞動關系負有舉證義務。　　根據國務院《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料”。這一規定說明，勞動關系（包括事實勞動關系）是工傷認定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進行工傷認定。

《工傷保險條例》第十四條職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定。根據這一規定，不需要你們找證明。你們只需要提供勞動合同或其他證明勞動關系的材料、醫院的診斷證明到勞動局填寫〈工傷認定申請書〉就可以了。

工傷認定的前提條件

4，工傷鑒定的條件

工傷的第一步是工傷認定申請，首先你要提供你的勞動關系證明，還有就是證明你的單位是一個合法注冊的單位不是非法用工，可以去掉證人證言但是這是對自己的不負責任，因為相關部門調查也是根據線索和證據來調查。申請工傷認定是60日。

需要達到規定的等級

工傷鑒定，你可以自己到三級甲等醫院做傷殘鑒定證明傷害是用功期間發生的，就可以要求賠償了

自出事一年內當事人可以向勞動部門申請工傷認定。你當然得有證據證明你是工傷了，不能光指望行政單位主動調查。在傷情穩定后還需要向勞動部門提出傷殘等級評定。

1、首先是工傷認定，就是用人單位承認你是工傷。2、要有醫院的病例、診斷證明。3、勞動局的介紹信。

5，工傷殘疾認定需要什么條件

根據《工傷保險條例》第十四條規定，工傷傷殘的認定條件有：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(十)法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形;第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的;

6，法定的工傷的認定情形

工傷事故處理的程序：1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

7，職工工傷認定的條件

職工工傷認定的條件：《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】（四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】（六）職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關于工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。