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1，工傷的認定條件有哪些
2，工傷認定的條件
3，工傷認定的條件
4，認定工傷的條件是什么
5，工傷的認定條件
6，工傷認定的條件有哪些
7，工傷認定有哪些條件

1，工傷的認定條件有哪些

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工傷的認定條件有哪些

2，工傷認定的條件

職工工傷認定條件為：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者履行工作職責受到意外傷害；患職業病；從事預備性或者收尾性工作受事故傷害；因工外出期間受到傷害或者發生事故下落不明；上下班途中遭遇交通事故；其他條件。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定的條件

3，工傷認定的條件

一、工傷認定的條件是什么1、工傷認定的條件，分別是：（1）在工作時間和地點內，因工受傷；（2）工作時間前后在工作地點內，因為預備和收尾工作受傷；（3）在工作時間和工作地點內，因工受到暴力等意外傷害；（4）患職業病；（5）因工外出期間，因工作受傷或失蹤；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、個人申請工傷認定材料有哪些1、員工和用人單位有效的書面勞動合，同或事實勞動關系證明；2、《職工工傷認定申請書》；3、員工本人身份證和工作證；4、員工或用人單位傷事故情況材料；5、有關旁證材料；6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等；7、工傷認定所需的其他材料；8、受傷員工委托證明、親屬關系證明。

工傷認定的條件

4，認定工傷的條件是什么

法律分析：工傷認定條件即應當認定為工傷的情形。具體如下：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

5，工傷的認定條件

工傷的認定條件有以下幾點：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾病；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其情形。視同工傷的情形有以下幾種：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。不得認定工傷的情形有以下幾種：1、因故意犯罪受到傷害的；2、因醉酒或者吸毒受到傷害的；3、自殘或者自殺的。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6，工傷認定的條件有哪些

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度的合作律師，很高興為您服務，我看一下您的問題工傷認定標準職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的; (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。提問上班途中，單位門囗20處腳扭傷致骨折能申請工傷嗎？回答可以認定的提問依據什么呢？回答這種不嚴重的，一般你和你的老板說一下都會報銷的因為你是上班途中你看一下我發的工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇工傷認定機構是勞動保障行政部門，工傷認定的根據是職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4.患職業病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等。提問申請了工傷假，其它費用什么的沒提。單位同意但勞動部門認為是自身原因，并在單位外不予受理。有哪條法律支持可申請呢？回答根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你看一下第六條提問 [微笑][微笑]勞動部門就是說我這種情況為本人原因受傷，非交通事故。我該怎么辦啊？回答一般工傷單位直接報銷的提問不是報銷費用問題，我想申請工傷假，這對于體制內員工以后的評級定職都有好處。現在是單位認定可算工傷，但勞動部門不批準，認為一定工作場所門口也是場所外，二是自己原因受傷的，所以不認定。想資訊可認定條款回答上述就是條款啊我發了三遍了親提問第6條還是說非本人主要原因啊，這些網上都有，我想問我這種受傷就勞動部門說的自身原因受傷的的對應條規回答自身原因就是指你自己不小心勞動部門需要的是外力原因很高興為您服務，祝您生活愉快更多23條 