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1，什么情況下屬于下崗失業(yè)人員
2，下崗失業(yè)人員是指哪些
3，下崗失業(yè)人員新政策
4，下崗職工和失業(yè)人員有什么區(qū)別哪一個更能享受社會保障
5，下崗失業(yè)人員退休年齡最新規(guī)定

1，什么情況下屬于下崗失業(yè)人員

咨詢記錄 · 回答于2021-04-20 什么情況下屬于下崗失業(yè)人員？下崗失業(yè)人員是指：國有企業(yè)下崗失業(yè)人企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；國有企業(yè)所辦集體企業(yè)（即廠辦大集體）下崗職工；享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。

什么情況下屬于下崗失業(yè)人員

2，下崗失業(yè)人員是指哪些

法律分析：下崗失業(yè)人員是指國有企業(yè)下崗失業(yè)人員、國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員、國有企業(yè)所辦集體企業(yè)（即廠辦大集體）下崗職工以及享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

下崗失業(yè)人員是指哪些

3，下崗失業(yè)人員新政策

法律分析：國家針對這部分人的政策主要就是“4050”和“失業(yè)金”政策，簡單來說4050政策是為下崗職工交社保減免費用，失業(yè)金補助是為下崗職工期限更長的補貼。我們國家對失業(yè)職工都是一視同仁的。對于國企下崗職工，目前確實沒有太多的新政策，下崗職工已經(jīng)不再叫下崗，都是叫失業(yè)職工了。但是我們國家對于失業(yè)職工的優(yōu)惠政策也不少?！?050”政策的對象范圍包括：國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置人員，城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗失業(yè)人員，城鎮(zhèn)“低保戶家庭”和“零就業(yè)家庭”中失業(yè)人員。對于計劃破產(chǎn)企業(yè)，各地都有地方法規(guī)，具體的還需要參照各地方規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

下崗失業(yè)人員新政策

4，下崗職工和失業(yè)人員有什么區(qū)別哪一個更能享受社會保障

下崗職工和失業(yè)人員是屬于兩個不同的群體，下崗職工主要是指代在國有企業(yè)當(dāng)中失去工作崗位的員工。但這個時候員工與企業(yè)并沒有解除勞動關(guān)系，所以還是能夠重新上崗的。而失業(yè)人員是企業(yè)與員工解除了勞動合同，員工可以進(jìn)行登記，成為事業(yè)員工，同時可以領(lǐng)取就業(yè)補貼。因此他們兩個的區(qū)別還是比較大的，特別是下崗員工優(yōu)惠待遇上是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過失業(yè)員工的。其實下崗職工主要分為兩個種類，第一個就是原來的企業(yè)已經(jīng)沒有相對應(yīng)的工種，所以這個時候沒有辦法對他們安排相應(yīng)的工作。這個時候他們是屬于尚未就業(yè)的人員，應(yīng)該被企業(yè)安排在其他的就業(yè)崗位當(dāng)中進(jìn)行再就業(yè)服務(wù)。第二個就是企業(yè)買斷他們的工齡，一次性給清他們一定的費用。同時跟他們解除勞動合同，這就是所謂的買斷制。而失業(yè)人員的定義就比較寬泛，在我國的法律當(dāng)中，16歲到60周歲的人員在沒有工作的情況下都是可以尋求職業(yè)。而如果沒有找到正經(jīng)工作，就會被定為失業(yè)人員。失業(yè)人員說針對的對象是那些有就業(yè)愿望，但是找不到工作的人員。靈活就業(yè)人員在我國的法律當(dāng)中，雖然沒有正規(guī)工作，但是卻可以勞動養(yǎng)活自己，是不屬于失業(yè)人員。他們兩者的待遇最大的區(qū)別在于失業(yè)人員因為解除了勞動關(guān)系，這個時候檔案已經(jīng)轉(zhuǎn)移到他居住所在地的勞動保障部門。如果原來的單位為他們繳納失業(yè)保險的話，這個時候是可以領(lǐng)取補貼的。但是他們的社保這個時候會處于斷腳的狀態(tài)。而下崗的員工因為沒有工作，但是卻依舊保持勞動關(guān)系，原單位依舊會為他們繳納社會養(yǎng)老保險。所以他們還是可以享受各種各樣的政策補貼。

5，下崗失業(yè)人員退休年齡最新規(guī)定

男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策1、有條件的發(fā)放生活費;2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;3、達(dá)到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四) 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。