勞動合同電子檔，勞動合同的章是電子版的還是現蓋的

來源：整理時間：2022-10-03 18:11:26 編輯：合肥本地搜手機版

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1，勞動合同的章是電子版的還是現蓋的
2，在公司發來的電子版勞動合同紙上簽了字然后掃描給公司如果公司
3，怎么在電子檔案管理計算出勞動合同到期了沒或者可以看出簽訂合同
4，正式的勞動就業合同需要電子版的嗎
5，蘇州退出勞動合同電子檔是怎么弄的
6，您好關于提供了勞動合同的電子版能作為有利證據來減小損失嗎
7，電子版的勞動合同有效嗎

1，勞動合同的章是電子版的還是現蓋的

勞動合同，目前以書面形式為準，而且以勞動局頒發的合同書為準。電子版，以蓋章的掃描版為準。

和工商登記的章一樣就可以

勞動合同的章是電子版的還是現蓋的

2，在公司發來的電子版勞動合同紙上簽了字然后掃描給公司如果公司

如公司發來是掃描件或PDF郵件，你簽字后掃描件發回公司，然后公司蓋意就是有效。

勞動者與用人單位法人簽字后沒有蓋章，只要合同內容合法，雙方在協商一致，勞動者年滿十六周歲這三個條件，即此沒有蓋章得的勞動合同生效。

在公司發來的電子版勞動合同紙上簽了字然后掃描給公司如果公司

3，怎么在電子檔案管理計算出勞動合同到期了沒或者可以看出簽訂合同

以前我們是有專門的人力資源軟件，可以看出勞動合同什么時候到期。或者你用excel的，可以寫個小程序，到期前兩個月/一個月提醒你等等。

檔案可以拿到各地的人材交流中心備檔。沒簽字合同當然不存在糾紛了。不知道樓主以前與這家公司有沒有任何的口頭或書面的協議。如果有就要做慎重考慮了。

怎么在電子檔案管理計算出勞動合同到期了沒或者可以看出簽訂合同

4，正式的勞動就業合同需要電子版的嗎

你好，不需要，只要書面合同就好。

《勞動合同法》明確規定了書面的勞動合同，不要電子版本的，但是要有公司的蓋章，最好是公章，蓋合同用的騎縫章也可以，一般情況下，合同騎縫章是業務用章，但是具有一樣的法律效力，都是代表公司的行為，沒有本質的區別，公章也可騎縫蓋的。再看看別人怎么說的。

當然是不需要的，可以是手寫的。

5，蘇州退出勞動合同電子檔是怎么弄的

正好是要年檢，全部是新員工，有3月1號的，十幾號進公司的，現在弄蘇州的你要小心哦，，，包勞動局的說法告訴老板，，老板要是還堅持，那么電子合同,

你說的是不是勞動合同備案？應該在勞動部門的勞動關系處。有他們提供的模板，上報員工信息。

用顧客和消費者的呼聲來解決問題！或業主聯名反映消費者的情況，否則沒有生意，商場要承擔損失責任。

6，您好關于提供了勞動合同的電子版能作為有利證據來減小損失嗎

電子版的勞動合同是否已經發給員工？員工是否已經簽字后掃描給你們？這是前提，如果有簽訂，那么還需要確認這個員工的郵箱就是這個郵箱，如果沒有證據或不是實名或者是公司的內部郵箱，這樣效力很弱。

電子經營部能不能與員工簽訂勞動合同關鍵看經營部是不是獨立法人，如果是分支機構得由上級單位授權，否則不能簽訂勞動合同。作為合同雙方最基本的條件是具有獨立承擔法律責任的能力！

第一個問題，應該是你公司曾經給工人提供過電子版合同，想以此證明不是公司不想簽合同吧？這個不能作為認定是員工不愿意簽合同的證據。第二個問題，如果你公司老板很有背景，能擺平勞動局，就不簽吧。如果不能，就只有等著集體勞動事件咯。

7，電子版的勞動合同有效嗎

電子版的勞動合同需滿足“鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間”三個要求，才是合法有效的。一般而言，與第三方電子合同平臺合作簽署的電子勞動合同，都是合法合規的。法大大電子合同同時做到了以下三點：① 權威認證系統：采用國家機構認證技術，確保電子合同簽署主體真實身份；② 防篡改技術：采用國際通用哈希值技術固化原始電子文件數據，輕松識別文件是否被篡改；③ 第三方取時技術：精確記錄簽約時間所以與法大大合作簽署的電子版勞動合同是有效的。

網友疑問： 　湖州某公司通過互聯網聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式”。其實質上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力。 　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規定的情況下，應適用普通法的規定。也就是說，數據電子版的一般合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，那么數據電子版的勞動合同也理應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內容符合勞動法、勞動合同法的有關規定，那么它就與傳統書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網 <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

你好，具有法律效力的，謝謝，望采納！

勞動法中規定雙方必須簽訂書面勞動合同，但勞動法中明確說明，書面勞動合同中包括電子數據形式，網簽等形式。電子勞動合同可以大大降低管理部門、用人單位、被雇傭者的成本。是未來的趨勢。