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試用期工資怎么算，勞動法試用期工資怎算

來源：整理 時間：2023-08-15 00:22:51 編輯：好學習 手機版

1，勞動法試用期工資怎算

《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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2，試用期的工資怎么算

根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，即使在試用期內，單位也應保證最低工資標準。

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3，勞動者試用期工資怎么算

《勞動合同法》第二十條關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如當地就業者增多、職工平均工資提高、經濟發展水平加快等等，或者本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，應當適時調整本地區的最低工資。

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4，試用期工資怎么算

有兩種①假設一個月正常休息4天 30-4=26天 然后算下每天大概工資是4800÷26=184.6元那就是184.6×16=2953.6元②這種就是試用期沒有休息日的算法，同理每天得到的工資4800÷30=160元那就得到160×16=2560元純屬個人意見，主要還要看公司制度。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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