順豐這幾年的管理人員能力越來越差。我記得那會剛入順豐180多斤，三個月直接140了，順豐不管吃住，也沒有話補，房租補等任何補助，本人目前在職，順豐一線員工，以下分幾點說一下自己的看法，最后說說順豐的晉升收派員-倉管-點部主管-運作主管-分部經理一句話，沒有關系基本沒有晉升的可能其實順豐就是一個小江湖，想得到利益也逃不開各種人際關系，之前點部有個每月消費幾十萬大客戶，負責他的業務員上邊每層領導都要打點，甚至客戶那都得給好處。

1、順豐快遞員待遇怎么樣？

我覺得我有資格回答一下。我在順豐干了5年了，2013年入職。剛進順豐分的區域是有26個小區，當時業務量沒有這么大。26個小區一天送60多票收20多票，當然工資收入也就四千左右。后來有一個工業區的同事離職，自己主動申請調過去。工業區送件數量差不多，不過大件比較多。工資就漲到了六千左右，這幾年快遞數量成幾倍增加。

工資漲到了八千左右，不過后來因為工作失誤被調離原區域工資又變成了四千左右。說一下順豐管理，順豐領導層經常調動。時間短的3個月時間長的2年，所以經常要跟不同層次的人打交道。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，現在的領導都拉幫結派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，誰跟領導關系好。他就會想方設法的給你調到好區域，

讓你掙到錢。經常跟領導吃吃飯會有回報的，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管。（有人會說我嫉妒人家，我不是想當官的人。只想安安分分的掙錢），所以說你如果懂得人情世故會玩就適合進順豐。再說一下順豐指標，公司要發展，企業要進步業務多元化無可厚非。很多同事抱怨業務多壓力大，

2、打算去順豐上班，大家覺得順豐怎么樣？

本人目前在職，順豐一線員工，以下分幾點說一下自己的看法。我知道的幾個分部都在招人，員工可以推薦，只要干滿一個月就可以拿500現金獎勵，據聽說勞務公司已經不跟順豐合作了，原因是離職率太高，。1時間成本太高早晨七點半打卡，晚上九點左右下班，如果開會什么的會更晚，現在是夏天生鮮比較多，所以下班后還要去送生鮮，送完到家十點以后了，洗洗涮涮吃點飯就差不多12點了，明天還要早起所以趕緊睡，

所以干順豐基本沒有業務時間的。對了還有每周輪一次卸早班車6點到崗，個人覺得從時間成本考慮適合單身漢或者獨自外出打工的人干。要不然真沒時間約會，親子，有業余活動的人，這是我最看重的一點，感覺自己就像機器人沒完沒了的轉，完全沒有時間想別的。這樣會和社會脫軌，而且犧牲了自己的朋友圈，不要以為光收派件就完事了，還要操很多心的。

2體力勞動這個不說也都了解，跑小區的最有體會，從早到晚騎個三輪一直再跑，爬樓，我記得那會剛入順豐180多斤，三個月直接140了。冬天不管多冷夏天不管多熱也不管雨下多大都必須干，順豐的規矩是收一派二，就是客戶下單一小時內必須完成上門取件或者跟客戶商量好預約時間，不然鑒定催收，扣業務分，尤其是新來的，分的片區是最次的又累又不掙錢。

相反跟領導搞好關系的老員工占著好客戶又掙錢又輕松，3薪酬順豐一線沒有保底，只有計提，差不多收一個等于送倆，所以想掙得多就得收的多，拿北京為例大部分收派員的工資應該在5000到8000。想掙錢就得有好區域好客戶，像開發區，工業區，寫字樓這種發件多又集中的客戶，干著輕松還輕松過萬，這些客戶都在跟領導搞好關系的老員工手里，新員工不要想，而小區的就不好跑了幾乎全是散戶，收的又少又費事又累還一天跑不停，

所以小區的員工離職率是最高的。郊區的村里都比小區強，順豐不管吃住，也沒有話補，房租補等任何補助，4制度順豐的規章制度是非常嚴格的，每個員工有20分行政分（終身）和20分業務分（每年更新），不論哪個扣完就走人了。具體怎么扣分我不詳細說，基本上客戶只要打客服了，多多少少都會扣點分的，除了扣分就是扣錢，主要體現在破損和遺失上，如果你收的快遞送到后破損，只要不是外包裝爛到沒法看就是你全賠，因為順豐會鑒定你包裝不合規。