坐標(biāo)河南鄭州，某重點(diǎn)中學(xué)在職教師，教齡11年，中教一級(jí)，班主任。教育主管部必須依法管理教師，教師必須依法從教，坐標(biāo)河南鄭州，在編，工作13年中級(jí)教師，月到手4000出頭，績(jī)效加上取暖費(fèi)等一年大約有50000，此舉措在于大力提升教師素質(zhì)，解決中小學(xué)差缺教師問(wèn)題，有利于提升中小學(xué)辦學(xué)水平，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提高。

1、河南多舉措提高教師工資待遇，你怎么看？

河南省是全國(guó)教育大省，2019年5月5日正式發(fā)布省委省政府《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》，內(nèi)容全面翔實(shí)，具體實(shí)在，＂干貨多多“。將會(huì)全面推進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展！一，在原教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)上提高教齡津貼每年10元，累計(jì)計(jì)算，從2019年7月1日起執(zhí)行。這是在全國(guó)率先打被了34年教齡津貼不變的規(guī)炬，

可以說(shuō)回應(yīng)了全體教師呼聲與期盼。雖然提高標(biāo)準(zhǔn)不高，但是一個(gè)突破和飛躍！（只提高了10倍），二，提高鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼，27個(gè)國(guó)家和省定貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，村，點(diǎn)學(xué)校，標(biāo)準(zhǔn)為，每人月200元，400元，600元。其它105個(gè)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，村，點(diǎn)學(xué)校，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，300元，500元，體現(xiàn)了地區(qū)差別，但差別不大。

做到了越邊遠(yuǎn)，補(bǔ)貼越高，合情合理。有利于穩(wěn)定農(nóng)村教師，三，提高中小學(xué)班主任津貼，不低于每月400元。班主任按教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量一半計(jì)入基本工作量，能結(jié)合實(shí)際，區(qū)別班主任工作付出，確定具體的實(shí)際班主任津貼。有利于調(diào)動(dòng)班主任工作積極性，更好開(kāi)展班級(jí)管理，付出與報(bào)酬基本平衡，四，教師職稱評(píng)審適當(dāng)放寬條件，適當(dāng)增加崗位結(jié)構(gòu)比例，再向農(nóng)村教師傾斜。

中小學(xué)中，高級(jí)教師崗位結(jié)構(gòu)比例在現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，幼兒園，小學(xué)提高5％，初中，高中提高8％左右，男教齡30年，女教齡25年鄉(xiāng)村教師，符合條件，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評(píng)聘為中小學(xué)高級(jí)教師。教齡30年，沒(méi)有取得中級(jí)職稱，可直接認(rèn)定為一級(jí)教師（中級(jí)職稱），此舉措能緩解中高級(jí)指標(biāo)少，評(píng)聘難問(wèn)題，減少競(jìng)爭(zhēng)中的矛盾。

對(duì)農(nóng)村教師有所照顧，對(duì)農(nóng)村教師是安慰和鼓勵(lì)，使教師更能安心從教。五，計(jì)劃5年培養(yǎng)中原名師150名，省級(jí)名師1萬(wàn)名，省級(jí)骨干教師5萬(wàn)名，從2020年起，啟動(dòng)實(shí)施公費(fèi)師范生培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)行定向招生，定向培養(yǎng)，定向就業(yè)，精準(zhǔn)培養(yǎng)本土化鄉(xiāng)村教師。現(xiàn)有編制向鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校傾斜，按班師比配置教師，嚴(yán)禁中小學(xué)自行聘用編外教師。

此舉措在于大力提升教師素質(zhì)，解決中小學(xué)差缺教師問(wèn)題，有利于提升中小學(xué)辦學(xué)水平，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提高，六，推行師德考核負(fù)面清單制度，完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制。年度考核，職稱評(píng)聘，表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行師德失范＂一票否決“，這是對(duì)全體教師的嚴(yán)格要求，堅(jiān)持師德為先，從嚴(yán)管理。教育主管部必須依法管理教師，教師必須依法從教，

2、鄭州教師工資怎么樣？

相對(duì)于河南其他省份的話，鄭州在編教師工資應(yīng)該算是高的。我有一個(gè)朋友是在鄭州新區(qū)做小學(xué)老師，他的基本工資是每月2900元，扣完五險(xiǎn)一金1500后，剩余工資是1400元，是不是感覺(jué)很低，別急，他每個(gè)季度會(huì)發(fā)一次考核獎(jiǎng)，考核獎(jiǎng)是1300元/月左右；每半年會(huì)發(fā)一次績(jī)效獎(jiǎng)和班主任津貼，分別是績(jī)效工資1100月/月；班主任津貼500元/月，平均每個(gè)月工資大致5000元左右，

他還有年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)：年度大考核獎(jiǎng)15000元，平安建設(shè)獎(jiǎng)5000元，創(chuàng)建文明城市獎(jiǎng)5000元，目標(biāo)獎(jiǎng)5000元，取暖補(bǔ)貼1540元，第13個(gè)月工資5000元。他的住房公積金：一般1個(gè)月單位加上個(gè)人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬(wàn)房款，（單位12% 個(gè)人扣款12%約等于2500）。

年收入為8萬(wàn)左右，鄭州其他地區(qū)的工資應(yīng)該也不會(huì)太低，作為河南省的省會(huì)，占有最有利的資源，財(cái)政撥款啥的都是比較靠前的。聽(tīng)完是不是很羨慕，我也很羨慕??！但是考上鄭州的招教也是不容易的，想當(dāng)年他可是三進(jìn)宮，一畢業(yè)就準(zhǔn)備鄭州的招教，第一年筆試分?jǐn)?shù)太低，第二年面試比較靠后，總之也是各種不容易吧，這幾年關(guān)于鄭州教師的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，據(jù)說(shuō)錄取比例是1:30，比考985還難，所以想要考取鄭州在編老師的小伙伴們，一定要拿出當(dāng)年高考的氣勢(shì)，努力努力再努力。