要分細些的話，淮北工資在全國，在安徽都算偏低的。有的只能給縣里事業單位發一部分工資，同級的事業單位編制人員，不論市縣還是省級部門，其崗位工資和薪級工資執行國家標準，也就是所謂的“國標工資”，工資待遇是一樣的，事業單位承擔了大量的行政和政策落實等重要職能，所以對于事業單位的工資，我們認為應當按照工作量而進行判定，就工作量而言，事業單位月工資一萬元，并不為過。

1、安徽淮北平均工資是多少？

淮北作為一個煤炭資源城市，有些特殊。看公開的統計數據，淮北平均工資在安徽省內不算低，這主要是煤礦職工數量多、工資較高造成的，其實要分細些的話，淮北工資在全國，在安徽都算偏低的。與全國煤炭行業比，淮北煤炭職工收入偏低，那么艱苦的一個行業，井下一線職工一般到手工資5-8千，輔助3-5千，地面2-4千，淮北地面產業工人一般就是2-3千，公務員也不高，3-5千居多。

2、在縣城如果是在事業單位上班，一個月的工資是多少？

事業單位工資10000元，這個說法不過分，我感覺你說的還是保守了，1，事業單位在編人員，是千軍萬馬過獨木橋考出來的，不管是他們的眼界、學識知識、情商都在筆試和面試以及政審等環節得到了驗證，所以他們不說是萬中無一的人才，也是屈指可數的地方性優秀人員，高工資是標配。如果你是一個應屆大學畢業生，我覺得這工資與你的期待還是有差距，

2，事業單位承擔了大量的行政和政策落實等重要職能，所以對于事業單位的工資，我們認為應當按照工作量而進行判定，就工作量而言，事業單位月工資一萬元，并不為過。3，事業單位的職業體制內前景并不光明，并非以提拔為主，而公務員是提拔為主，事業單位更多的是職能的落實，所以對于有天花板而言的事業單位是困境重重，普遍存在同工不同提拔問題，所以高工資是他們的唯一的出路，所以月薪一萬不僅在可接受范圍內，而且還少了很多，

這是我們的理論和現實推敲，但是現實之后還有現實，就目前現實而言，事業單位普遍的工資都在3800塊錢到4600塊錢之間，與你所說的一萬元差距甚遠，所以我們說縣里的事業單位并不好干，工資低，待遇低，前景差，評審難。我倡議，事業單位工資應該上漲到10000左右，不必太高，以平民憤，感謝你的邀請，工資沒多少，請給我點個贊安慰安慰吧！。

3、事業單位縣級工資為什么比市級少呢？

同級的事業單位編制人員，不論市縣還是省級部門，其崗位工資和薪級工資執行國家標準，也就是所謂的“國標工資”，工資待遇是一樣的，區別主要在津補貼、績效工資和年終獎勵等方面，而這一部分收入直接與地方財政收入掛鉤，不同經濟水平財政收入不一，自然存在收入差異。市級事業編普遍高于縣級是很正常的事，以本地為例，管理七級在市一級扣除五險兩金和30%績效后每月到手大概在3800元左右，扣除的30%績效每季度核發一次大概2300多元，平均到每月差不多800元，相當于每月實際拿4600元左右，一年是55000元。

另外年終參照公務員有一筆增量績效，金額23000-35000不等，管理七級大概可以拿到28000-30000元，意味著全年可以拿到8萬多元，算上雙邊公積金2萬出頭，一年全包收入10萬多元，同級正科級別，在本地多數縣區每月到手收入算上績效工資最多拿到4300元，年終增量績效一般在一到兩萬之間，意味著比市里一年要少拿一兩年，對于拿死工資的上班族來說這是一筆不小的損失。

當然，也有部分縣區是例外，本地有個剛剛從縣改區的城區，因為是市政府新的行政區域所在地，這幾年一直是開發的熱點，土地財政連年增收，而其財政又設置了過渡期，名義上是城區實際上仍執行縣級財政管理模式，因而財政能力在本地甚至本省都堪稱出色，公務員和事業單位的年終績效因此普遍發得比較市區高。以管理七級為例，去年該區平均增量績效就超過了35000，很多都拿到了40000萬以上，算上日常工資整體收入比市里高出不少，這幾年一直是本地很多機關事業單位艷羨的對象。