新媒體運營工資漲幅一般經歷3個階段。新媒體工資漲幅屬于比較正常、健康的迭代狀態，并沒有我們想象的那么快，按照行業普遍現象，剛入行的小白工資一般在3000-4000左右，坐標合肥，自動化專業，畢業兩年，想自己創業，所以第一份工作選擇一家總部在江蘇，工作在合肥，餐飲公司做經理，學習管理運營經驗，自己創業，公司規模不大，自己收獲很多，但最后因為內部公司原因，離職，原因都懂得，月薪三千，一年不到離開公司，遺憾離開，在合肥遇到我女朋友，也就打算留在合肥，放棄蘇州的機會。

1、新媒體運營工資水平是多少？

新媒體運營工資漲幅一般經歷3個階段：1、行業小白2、入行1-3年3、入行3-5年1、行業小白：按照行業普遍現象，剛入行的小白工資一般在3000-4000左右。北上廣等一線城市工資會相對高一些，能在4000-6000的水平，2、入行1-3年：1-3年累積了一些項目運營的經驗，并且也積累一些自己的想法，這種情況的工資待遇，基本會上浮到5000-6000的水平，北上廣的工資可能會上浮到7000-8000。

3、入行3-5年：擁有5年行業經驗的人基本已經到了主管或者經理的位置，管理層工資8000是最基本的，一線城市會更高，一萬以上或更高是常有的事，新媒體工資漲幅屬于比較正常、健康的迭代狀態，并沒有我們想象的那么快。在這個行業，我們要做好心理準備，入行的前幾年需要自己不斷的學習，不停的學習，儲備知識，使自己的價值快速提升，這樣才可能打破工資漲幅的年限，讓自己比別人更快一步，更早一點收獲和享受工資漲幅的快樂，

2、合肥多少工資一個月才不算拖后腿？

很高興能回答你的問題，這個要看你個人的心態了，因人而異吧！我本人在合肥住了有8年了，老家離合肥幾十公里四縣之一，基本不怎么回家，父母都在這邊，在這邊有自己的房子也有自己的交通工具，算是叫有房有車吧。孩子父母給照看著，我自己做裝修一年純利潤12左右，老婆上個小班一個月5000左右，基本上只有這么多收入，有房貸要還3700，還有一套房在出租，也有房貸，房租夠房貸了，這樣一年除了花銷基本能存個七八萬吧，（比較節省）房子買的都比較早房貸不是太多壓力稍微輕點，家里一個孩子上學，一個待上幼兒園，還有一個剛會跑，孩子比較多[捂臉][捂臉][捂臉]自己是80后，

雖然我們的月工資都不是太多，現在有自己的房子和車，房子貸款也不是太多，剛覺還能接受吧！合肥現在的房子均價大概17000左右，剛上班的年輕人如果想定居在合肥，在合肥有個家月工資低于8000感覺壓力有點大，家里有存款的令說，合肥房價高，人工工資低，人均工資應該也只有5000左右吧，生活壓力挺大，五花肉都34一斤[捂臉][捂臉][捂臉]，不拖后腿不代表過的就自在。

3、有做新媒體運營的嗎，薪資如何？

結合自己最近找工作的經驗來看，一線城市待遇要好一些，基本能養活自己，但是二三線城市就有點不行，而已新媒體也算是一個高危行業吧，工作生活是分不開的，我自己也算是入行了幾年，要考慮清楚，入門比較容易，想要做好真的需要刻苦，保持激情最重要，薪資的話，小白5-7k;一年工作經驗7-10K；三年以上的15-25K，可以到招聘網站上去看看具體的招聘公示，祝您好運！。

4、坐標合肥，第一份工作工資比較高，換工作才發現合肥工資一言難盡，95后的你們呢？

坐標合肥，自動化專業，畢業兩年，想自己創業，所以第一份工作選擇一家總部在江蘇，工作在合肥，餐飲公司做經理，學習管理運營經驗，自己創業，公司規模不大，自己收獲很多，但最后因為內部公司原因，離職，原因都懂得，月薪三千，一年不到離開公司，遺憾離開，在合肥遇到我女朋友，也就打算留在合肥，放棄蘇州的機會，轉行做老本行技術行業，第二份工作選擇一家外企，康寧顯示科技有限公司，由于技術經驗不足，只能從質檢員基礎做起，兩班倒，半年做到leader助理，月薪四千左右，加班多可以到五千多，不足的事情，用時間去賺金錢，二者必須舍棄一個。