在實(shí)際操作中，只需要在辭職前三天詢(xún)問(wèn)主管即可,同時(shí)，如果實(shí)習(xí)公司不發(fā)工資，實(shí)習(xí)生你也可以同時(shí)要求公司發(fā)工資,實(shí)習(xí)生如果與用人單位簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，且實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定提前一個(gè)月提交申請(qǐng),法律分析:實(shí)習(xí)期可以辭職,實(shí)習(xí)期要辭職就得按實(shí)習(xí)協(xié)議辦,實(shí)習(xí)期間公司不發(fā)工資，實(shí)習(xí)生當(dāng)然辭職。

3天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條，員工可以提前30天以書(shū)面形式通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)生如果與用人單位簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，且實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定提前一個(gè)月提交申請(qǐng)。乙方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，在本合同規(guī)定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)任何時(shí)候不得提出辭職否則，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。延伸信息《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)、用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律分析:實(shí)習(xí)期可以辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只需要提前三天在試用期內(nèi)提交辭職。過(guò)了試用期的工人想要辭職，一定要提前一個(gè)月跟公司說(shuō)明，或者直接跟公司協(xié)商，看能不能馬上離職，但實(shí)習(xí)期與試用期、正式勞動(dòng)關(guān)系有很大區(qū)別。實(shí)習(xí)期要辭職就得按實(shí)習(xí)協(xié)議辦，但是，如果實(shí)習(xí)單位不發(fā)工資，那就不一定了。實(shí)習(xí)期間公司不發(fā)工資，實(shí)習(xí)生當(dāng)然辭職，在實(shí)際操作中，只需要在辭職前三天詢(xún)問(wèn)主管即可。同時(shí)，如果實(shí)習(xí)公司不發(fā)工資，實(shí)習(xí)生你也可以同時(shí)要求公司發(fā)工資，如果公司拒不支付工資，實(shí)習(xí)生你可以采取訴訟等法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。如果實(shí)習(xí)單位扣的工資比較多，或者幾個(gè)同學(xué)遭遇了同樣的事情，建議最好找專(zhuān)業(yè)律師處理，爭(zhēng)取盡快拿回工資。