職稱申報(bào)系統(tǒng)入口，杭州市專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報(bào)評(píng)定系統(tǒng)怎么打不開(kāi)

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-04 06:37:45 編輯：溫州本地生活手機(jī)版

1，杭州市專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報(bào)評(píng)定系統(tǒng)怎么打不開(kāi)

您好，有兩種情況。第一，你使用的瀏覽器有問(wèn)題，換一個(gè)其他的多嘗試幾次；第二，你所報(bào)的專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上信息申報(bào)系統(tǒng)已經(jīng)關(guān)閉。

中級(jí)職稱，一般是指：（1）博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認(rèn)定為中級(jí)。（2）碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。（3）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上，取得助理職稱四年以上。（4）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

就這幾天遇到同樣的問(wèn)題，這個(gè)網(wǎng)站一進(jìn)去就是無(wú)法顯示該網(wǎng)頁(yè)，是杭州G20，很多官網(wǎng)都關(guān)閉了，要等到G20以后。

杭州市專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報(bào)評(píng)定系統(tǒng)怎么打不開(kāi)

2，職稱評(píng)審系統(tǒng)登錄入口在哪里

廣東省的職稱申報(bào)系統(tǒng)目前有四個(gè)系統(tǒng)，分別是廣州、深圳、東莞、廣東省系統(tǒng)，如果不在廣州、深圳、東莞這三個(gè)市區(qū)的學(xué)員，就要選擇廣東省系統(tǒng)，記得要選擇正確的注冊(cè)網(wǎng)址，如果不清楚哪個(gè)適合人才的話，可以咨詢空格職稱。

職稱評(píng)審系統(tǒng)登錄入口在哪里

3，登陸昆明市專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)系統(tǒng)密碼輸錯(cuò)后帳戶被鎖定后無(wú)

一、連續(xù)輸錯(cuò)密碼多次就會(huì)鎖定導(dǎo)致無(wú)法再輸入密碼解決方法是等個(gè)10分鐘或者1個(gè)小時(shí)后再輸入。二、如果密碼忘記了，可以通過(guò)網(wǎng)站重新設(shè)置密碼，具體方法如下：1、打開(kāi)百度搜索，在搜索欄輸入“昆明市專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)系統(tǒng)”，搜索后找到昆明市專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)系統(tǒng)網(wǎng)站并點(diǎn)擊進(jìn)入。2、進(jìn)入昆明市專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)系統(tǒng)網(wǎng)站后，找到“忘記密碼”一項(xiàng)，點(diǎn)擊進(jìn)入。3、進(jìn)入到找回密碼后，輸入身份證信息和手機(jī)號(hào)碼。4、點(diǎn)擊“獲取驗(yàn)證碼”，系統(tǒng)將會(huì)發(fā)生短信驗(yàn)證碼到手機(jī)上，驗(yàn)證碼通過(guò)后就能充值密碼了。

一般來(lái)說(shuō)你連續(xù)輸錯(cuò)密碼多次就會(huì)鎖定導(dǎo)致無(wú)法再輸入密碼解決方法是等個(gè)10分鐘或者1個(gè)小時(shí)后再輸入，或者重啟錄像機(jī)輸入

登陸昆明市專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)系統(tǒng)密碼輸錯(cuò)后帳戶被鎖定后無(wú)

4，甘肅省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)入口問(wèn)一問(wèn)

摘要 http://www.91yixue.com/zhiye/zcps/16512.html 咨詢記錄 · 回答于2021-05-11 甘肅省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)入口 http://www.91yixue.com/zhiye/zcps/16512.html 怎樣查詢職稱證書(shū) 您登錄這個(gè)網(wǎng)站，就可以

5，我想知道深圳市職稱評(píng)定應(yīng)該去哪里

（1）本人工作單位先開(kāi)通深圳市人才引進(jìn)系統(tǒng)（網(wǎng)上），并給個(gè)人開(kāi)通申報(bào)帳號(hào)。（2）本人在網(wǎng)上進(jìn)行申報(bào)。（3）單位進(jìn)行審核并提交相應(yīng)的評(píng)委會(huì)評(píng)。（4）評(píng)委會(huì)初審?fù)ㄟ^(guò)通知你交申報(bào)費(fèi)。（5）等待評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果。（6）通過(guò)后通知工作單位出具公示。（7）等待發(fā)證書(shū) 以上是深圳評(píng)職稱的基本程序，過(guò)程比較復(fù)雜，如果你想詳細(xì)了解可加我。

開(kāi)通深圳的人才引進(jìn)系統(tǒng)是非常簡(jiǎn)單的事，只要是在深圳注冊(cè)的法人公司都可以開(kāi)通的，你可以請(qǐng)公司主管人事的工作人員開(kāi)通一下，如果沒(méi)有固定的人事管理人員，你自己可以在網(wǎng)上開(kāi)通的，但是要先征得公司領(lǐng)導(dǎo)的同意才可以，免得領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你亂來(lái)。在網(wǎng)上開(kāi)通人才引進(jìn)系統(tǒng)大約只要十多僅分鐘就可以完成。網(wǎng)址：https://sz12333.gov.cn/tpmisunit/zjindex.jsp 另外，如果你認(rèn)為開(kāi)通人才引進(jìn)系統(tǒng)過(guò)于麻煩，可以在我市具有人事代理資格的機(jī)構(gòu)進(jìn)行職稱申報(bào)也可以。如：深圳市人才交流中心，各區(qū)人才交流中心等。

6，山東省職稱評(píng)審系統(tǒng)登錄入口httphrssshandonggovcn

山東省職稱評(píng)審系統(tǒng)登錄入口： http://hrss.shandong.gov.cn/ 系統(tǒng)進(jìn)入“可申報(bào)年度系列列表”，按屏幕提示內(nèi)容依次選擇正確信息后，點(diǎn)擊【我要申報(bào)】，系統(tǒng)進(jìn)入職稱評(píng)審個(gè)人信息錄入頁(yè)面，請(qǐng)按下列順序依次填報(bào)。 1、點(diǎn)擊【基礎(chǔ)信息】選項(xiàng)，按屏幕提示依次錄入個(gè)人信息。其中“組織機(jī)構(gòu)代碼”填寫(xiě)申報(bào)人所在單位注冊(cè)時(shí)使用的組織機(jī)構(gòu)代碼，申報(bào)人必須在申報(bào)人所在單位成功注冊(cè)后申報(bào)人方可填報(bào)此項(xiàng)內(nèi)容。正確填寫(xiě)組織機(jī)構(gòu)代碼后，系統(tǒng)將自動(dòng)提取帶“*”數(shù)據(jù)信息。否則不能進(jìn)入個(gè)人申報(bào)系統(tǒng)，系統(tǒng)提示“所在單位沒(méi)有注冊(cè)，請(qǐng)聯(lián)系單位相關(guān)人員。” www.17youxiu.cn 2、基礎(chǔ)信息錄入完畢后，點(diǎn)擊【基本信息】選項(xiàng)按屏幕提示依次錄入。基本信息多數(shù)使用為下拉菜單進(jìn)行選擇。“量化賦分”、“考試成績(jī)”根據(jù)主管部門(mén)要求填寫(xiě)，主管部門(mén)無(wú)此項(xiàng)要求的，此處可以為空。 3、點(diǎn)擊【工作經(jīng)歷】選項(xiàng)，按屏幕要求錄入，此項(xiàng)為必填項(xiàng)目，內(nèi)容填報(bào)最多不超過(guò)21行。 www.yuzhulin.com 4、點(diǎn)擊【工作成績(jī)】選項(xiàng)按屏幕提示錄入，此項(xiàng)為必填項(xiàng)目，此項(xiàng)內(nèi)容填寫(xiě)最多不超過(guò)33行。 5、點(diǎn)擊【成果獎(jiǎng)勵(lì)】按屏幕提示依次錄入即可，每錄入完一條“成果獎(jiǎng)勵(lì)”信息后，點(diǎn)擊【增加】按鈕，則“成果表列表”即可顯示所錄入信息。如需修改請(qǐng)雙擊需修改的選項(xiàng)，修改完畢后點(diǎn)擊【修改并保存】，如需刪除，選中須刪除的信息記錄，點(diǎn)擊【刪除】按鈕即可。 6、點(diǎn)擊【論文作品】選項(xiàng)，按屏幕提示錄入，每錄入一條后，點(diǎn)擊頁(yè)面右下【增加】按鈕，即可在“論文作品表列表”里顯示錄入信息。修改、刪除方式和“成果獎(jiǎng)勵(lì)”修改刪除的方法一致。 7、一覽表預(yù)覽、打印，申報(bào)人依次完成1到6的填報(bào)后，點(diǎn)擊【一覽表預(yù)覽】按鈕，即可進(jìn)行預(yù)覽。確認(rèn)信息填寫(xiě)無(wú)誤后點(diǎn)擊【打印一覽表】按鈕，系統(tǒng)即可打印PDF格式的《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》，系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)生成PDF文檔進(jìn)行下載，下載完成后即可打印。 8、若本機(jī)需要安裝PDF文件閱讀器，可進(jìn)入http://sdzc.sdeic.gov.cn/中的“相關(guān)軟件下載”中下載。一.小學(xué)二級(jí)教師職稱評(píng)定個(gè)人總結(jié)范文（三篇）二.教師初級(jí)職稱評(píng)定個(gè)人總結(jié)范文（兩篇）三.教師職稱評(píng)定的個(gè)人總結(jié)怎么寫(xiě)（三篇）四.教師職稱評(píng)定工作總結(jié)模板（四篇）五.幼兒園教師職稱評(píng)定工作總結(jié)范文（三篇）六.小學(xué)職稱評(píng)定工作總結(jié)范文（三篇）七.初中英語(yǔ)教師評(píng)職稱工作總結(jié)范文（四篇）八.幼兒園教師評(píng)職稱工作總結(jié)怎么寫(xiě)（四篇）九.教師個(gè)人評(píng)職稱工作總結(jié)范文（三篇）十.連云港市職稱和繼續(xù)教育網(wǎng)平臺(tái)首頁(yè)：http://www.lygjxjy.com/netclass/reg/ 9、申報(bào)人確定申報(bào)數(shù)據(jù)填報(bào)準(zhǔn)確無(wú)誤后，點(diǎn)擊【信息上報(bào)】按鈕，個(gè)人信息即可上報(bào)至申報(bào)人所在單位，經(jīng)單位審核后，逐漸上報(bào)至評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。信息一旦上報(bào)不可修改。二、【用戶信息】按鈕功能的使用在沒(méi)有上報(bào)數(shù)據(jù)前，可以修改當(dāng)前用戶注冊(cè)的相關(guān)個(gè)人信息。三、【退出】按鈕功能的使用http://www.xuecan.net/zhuanti/29310/ 點(diǎn)擊【退出】按鈕系統(tǒng)用戶即可安全退出個(gè)人賬戶。四、多次登錄http://www.xuecan.net/bm/17643.html 用戶根據(jù)個(gè)人注冊(cè)信息，進(jìn)入http://sdzc.sdeic.gov.cn/后，依次填寫(xiě)【用戶名】【密碼】【驗(yàn)證碼】登錄系統(tǒng)。山東專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審系統(tǒng) ;

7，國(guó)家職稱評(píng)定助理工程師中級(jí)工程師高級(jí)工程師在哪報(bào)名考

國(guó)企的，公有制的中級(jí)都是考試的，需要考職稱英語(yǔ)，職稱計(jì)算機(jī)。考試時(shí)間每年好幾次。關(guān)注你所在地人力資源社會(huì)保障局，都會(huì)有通知，公函，正規(guī)單位人事部來(lái)負(fù)責(zé)職稱申報(bào)這個(gè)事情。助理工程師人事局要求考職稱計(jì)算機(jī)的，但是最終很多地方是沒(méi)有落實(shí)下來(lái)的，所以是職稱評(píng)審各地區(qū)不是完全相同的，證書(shū)效力差不多。一般來(lái)說(shuō)，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門(mén)。如果有的人不具備職稱評(píng)定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全過(guò)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。 1）申報(bào)初級(jí)職稱：獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在科普工作崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿；大學(xué)專科畢業(yè)，從事科普工作三年以上，經(jīng)考察合格；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事科普技術(shù)員工作四年以上。 2）申報(bào)中級(jí)職稱：本科畢業(yè)后工作滿3年；專科畢業(yè)后工作滿5年；中專畢業(yè)后工作滿8年；高中畢業(yè)后工作滿11年；初中畢業(yè)后工作滿15年。 3）申報(bào)高級(jí)職稱：本科畢業(yè)后工作滿8年；大專畢業(yè)后工作滿12年；必須有中級(jí)證書(shū)。一般是三到六個(gè)月時(shí)間，中高級(jí)網(wǎng)上會(huì)有公示。專業(yè)代評(píng)，非誠(chéng)勿擾！！！

8，山東職稱評(píng)審系統(tǒng)入口httphrssshandonggovcn

山東職稱評(píng)審系統(tǒng)入口： http://hrss.shandong.gov.cn/ 第1章個(gè)人操作流程 1、操作步驟第一步，個(gè)人注冊(cè)。第二步，個(gè)人登陸，錄入個(gè)人信息并保存。第三步，上報(bào)數(shù)據(jù)并打印《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》。個(gè)人網(wǎng)上操作完畢。 2、具體操作在IE瀏覽器中輸入網(wǎng)址:https://124. 128. 251. 110:8185。進(jìn)入界面“圖1-1”: 點(diǎn)擊“個(gè)人注冊(cè)”進(jìn)入個(gè)人注冊(cè)界面“圖1-2”，申報(bào)人要如實(shí)填寫(xiě)信息，并記住填寫(xiě)內(nèi)容，紅色星花是必填項(xiàng)。填寫(xiě)完信息檢查無(wú)誤后，點(diǎn)擊“立即注冊(cè)”按鈕，進(jìn)入注冊(cè)成功界面“圖1-3”。點(diǎn)擊“登錄” ，返回登錄界面，如圖1-4 在登錄界面錄入“登錄名或身份證號(hào)”和“密碼”，點(diǎn)擊“立即登錄”進(jìn)入“山東省人事人才管理信息系統(tǒng)”界面“圖1-5”。申報(bào)人點(diǎn)擊“專業(yè)技術(shù)職稱”模塊，進(jìn)入界面，圖1-6 點(diǎn)擊“新增申報(bào)信息”按鈕，進(jìn)入誠(chéng)信承諾界面，選中復(fù)選框中后，進(jìn)入個(gè)人基本信息錄入界面“圖1-7” 將個(gè)人基本信息填寫(xiě)完整。(特別提醒: 申報(bào)人在登錄填寫(xiě)基本信息之前，單位負(fù)責(zé)職稱的管理人員必須提前注冊(cè)提交單位信息，并由煙臺(tái)市職稱管理人員審核通過(guò)，否則申報(bào)人無(wú)法從“工作單位”的下拉框中找到自己的工作單位名稱。)并點(diǎn)擊“保存”按鈕，進(jìn)入個(gè)人信息詳細(xì)錄入界面“圖1-8” 點(diǎn)擊界面“圖1-8”上的“新增”按鈕，將各項(xiàng)信息逐條錄入，所有信息錄入完成并檢查無(wú)誤后，點(diǎn)擊“確定申報(bào)”按鈕，申報(bào)人的個(gè)人信息即可報(bào)送到單位系統(tǒng)中，等待單位管理員審核繼續(xù)上報(bào)。申報(bào)人可以在此界打印《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》, 完畢! 第2章單位操作流程 1、操作步驟第一步，單位管理員注冊(cè)單位信息。第二步，單位管理員登陸單位系統(tǒng)，錄入單位信息并保存。第三步，本單位向上級(jí)主管部門(mén)提交相應(yīng)系列級(jí)別的路徑申請(qǐng)，建立數(shù)據(jù)上報(bào)路徑。第四步，待上級(jí)單位將下級(jí)單位提交的路徑申請(qǐng)審核生效后，下級(jí)單位即可審核并向上級(jí)單位上報(bào)數(shù)據(jù)。單位網(wǎng)上操作完畢。 2、具體操作在IE瀏覽器中輸入網(wǎng)址: https://124. 128. 251.110:8185。進(jìn)入界面“圖2-1”: 點(diǎn)擊“單位注冊(cè)”進(jìn)入單位信息錄入界面圖2-2 在“圖2-2”中準(zhǔn)確錄入單位信息后，點(diǎn)擊“立即注冊(cè)”，彈出注冊(cè)成功界面“圖2-3” 點(diǎn)擊“登錄”按鈕，進(jìn)入單位登錄界面，如圖2-4 點(diǎn)擊立即登錄進(jìn)入界，如面圖2-5 在界面中選擇“專業(yè)技術(shù)職稱”,彈出單位基本信息對(duì)話框圖2-6 在“圖2-6”中將單位信息錄入完整，先點(diǎn)擊“保存申請(qǐng)”，后點(diǎn)擊提交申請(qǐng)”，點(diǎn)擊關(guān)閉，退出，單位注冊(cè)申請(qǐng)?zhí)峤煌瓿伞? 等待市人社局審核單位提交的注冊(cè)申請(qǐng)。市人社局將單位提交的注冊(cè)申請(qǐng)審核通過(guò)后，單位即可登錄系統(tǒng)，單位登錄后，首先要進(jìn)行“路徑審請(qǐng)” 。點(diǎn)擊登錄。單位管理員點(diǎn)擊“專業(yè)技術(shù)職稱”進(jìn)入界面“圖2-7” 單位初次登錄該系統(tǒng)，首先要點(diǎn)擊“路徑申請(qǐng)”-單位路徑審請(qǐng)。在圖2-8中點(diǎn)擊。新增路徑”按鈕，進(jìn)入界面圖2-9 單位在對(duì)話框“圖2-9”中選擇向上級(jí)單位申報(bào)的“系列”“等級(jí)”，并且在“選擇單位”中選擇上級(jí)單位的名稱，點(diǎn)擊“保存”，等待上級(jí)單位在“單位路徑審核”中審核通過(guò)，只有上級(jí)單位將下級(jí)單位提交的“路徑申請(qǐng)”審核通過(guò)后，下級(jí)單位才可以上報(bào)數(shù)據(jù)。上級(jí)單位登錄系統(tǒng)后，在界面“圖2-10”中點(diǎn)擊“單位路經(jīng)審核”，根據(jù)“審核狀態(tài)”選擇下級(jí)單位提交的路徑申請(qǐng)，根據(jù)情況點(diǎn)擊“審核通過(guò)”或“審核不通過(guò)”即可。如果“審核不通過(guò)”要寫(xiě)明理由。上級(jí)單位將路徑審核通過(guò)后，下級(jí)單位就可以登錄系統(tǒng)點(diǎn)擊。“數(shù)據(jù)，上報(bào)” 將審核通過(guò)的數(shù)據(jù).上報(bào)上級(jí)單位。如果單位對(duì)某條數(shù)據(jù)審核不通過(guò)，可點(diǎn)擊“退回，并注明原因。待申報(bào)人將修改后的數(shù)據(jù)重新上報(bào)后，單位可再次審核數(shù)據(jù)。完畢! ;

9，如何把掃描好的PDF圖片導(dǎo)入職稱申報(bào)系統(tǒng)

1. 可用PDF、OCR軟件如Adobe Acrobat XI Pro軟件識(shí)別PDF中的內(nèi)容，粘貼到系統(tǒng)中。2. 如果可粘貼圖片，可用Adobe Acrobat XI Pro將PDF另存轉(zhuǎn)換為JPG格式圖片，粘貼到申報(bào)系統(tǒng)中。3. 如何做pdf文件：直接掃描文件成單頁(yè)pdf文件 1. 命名。這不很簡(jiǎn)單，但是命名要準(zhǔn)確，不然掃描了一大堆就不知道是什么東西了。命名時(shí)不要偷懶最好還是按紙質(zhì)文件上的標(biāo)題命名。 4. 同項(xiàng)目文件的合并。 1. 選擇軟件。PDFBinder綠色版是一個(gè)小巧的pdf合并軟件，下載后解壓，軟件很小，合并速度很快，合并時(shí)要注意的問(wèn)題。導(dǎo)入的單個(gè)文件的順序不要搞錯(cuò)了。

不知道你的職稱申報(bào)系統(tǒng)是要求直接填寫(xiě)資料還是可以直接粘貼圖片？如果是要填寫(xiě)資料的，你可用PDF　OCR軟件如Adobe Acrobat XI Pro軟件識(shí)別PDF中的內(nèi)容，粘貼到系統(tǒng)中；如果可粘貼圖片，你可用Adobe Acrobat XI Pro將PDF另存轉(zhuǎn)換為JPG格式圖片，粘貼到申報(bào)系統(tǒng)中。再看看別人怎么說(shuō)的。

10，黑龍江個(gè)人職稱申報(bào)系統(tǒng)入口http60219211878888pwhcjjsp

黑龍江個(gè)人職稱申報(bào)系統(tǒng)入口： http://60.219.211.87:8888/pwh/cj.jsp 黑龍江省事業(yè)單位管理平臺(tái)職稱申報(bào)常見(jiàn)問(wèn)題解答一、申報(bào)個(gè)人 Q1：當(dāng)職稱申報(bào)人員在平臺(tái)有基本信息時(shí)，應(yīng)如何登錄到個(gè)人職稱申報(bào)頁(yè)面？ A1:請(qǐng)輸入本人在平臺(tái)個(gè)人身份證號(hào)（18位）以及保存的個(gè)人登錄密碼進(jìn)行登錄。 Q2：當(dāng)職稱申報(bào)人員忘記本人登錄密碼時(shí)？ A2：請(qǐng)聯(lián)系本單位管理員，管理員可在管理員平臺(tái)的【人員信息】中重置個(gè)人登錄密碼。 Q3：當(dāng)職稱申報(bào)人員首次使用平臺(tái)時(shí)，應(yīng)如何登錄到個(gè)人職稱申報(bào)頁(yè)面？ A3：請(qǐng)打開(kāi)個(gè)人職稱申報(bào)網(wǎng)址，在登錄頁(yè)面點(diǎn)擊【新增】按鈕，完善本人基本信息。 Q4：為什么選擇不到自己的工作單位？當(dāng)前登錄用戶信息在什么位置？ A4：選擇不到本人所在單位主要是以下兩點(diǎn)原因： 1) 單位沒(méi)有開(kāi)通。工作單位能夠查詢到的均為已開(kāi)通的單位，如查詢不到，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系單位管理員在平臺(tái)開(kāi)通單位信息； 2) 輸入單位名稱有誤。平臺(tái)支持模糊查詢，如人員的工作單位為：黑龍江省哈爾濱市人力資源社會(huì)保障局，那么可輸入“省哈爾濱市人力資源”等連續(xù)字進(jìn)行查詢，不可挑取關(guān)鍵字進(jìn)行查詢，如“哈爾濱市人社局”，如不確定單位名，可聯(lián)系單位管理員進(jìn)行咨詢。 Q5：當(dāng)職稱申報(bào)人員選錯(cuò)工作單位時(shí)？ A5：1) 當(dāng)人員未在平臺(tái)中申報(bào)過(guò)職稱時(shí)：可直接修改工作單位。 2) 當(dāng)人員當(dāng)前年度的申報(bào)信息被退回，即人員初選狀態(tài)為“退回修改”時(shí)，可修改所在工作單位，這里需要注意的是，當(dāng)初選狀態(tài)為“退回修改”時(shí)，需要到個(gè)人職稱申報(bào)的已申報(bào)查詢中“取消申報(bào)”后，再修改工作單位。注：可修改工作單位的前提為：人員未在選中單位參與崗位設(shè)置。 Q6：如在個(gè)人信息補(bǔ)錄中找不到自己的從事專業(yè)時(shí)怎么辦？ A6：為了方便大家更好的填寫(xiě)個(gè)人信息，平臺(tái)在從事專業(yè)中提供自定義選項(xiàng)，如在下拉框中沒(méi)有本人的從事專業(yè)，人員可在從事專業(yè)中自定義自己的從事專業(yè)并進(jìn)行選擇。 Q7：為什么在申報(bào)職稱中輸入信息查詢不到評(píng)委會(huì)結(jié)果？ A7：申報(bào)職稱中輸入信息查詢不到評(píng)委會(huì)結(jié)果的原因有兩點(diǎn)： 1）評(píng)委會(huì)未開(kāi)通，人員不可申報(bào)未開(kāi)通的評(píng)委會(huì)，如評(píng)委會(huì)已開(kāi)通，請(qǐng)各申報(bào)人員仔細(xì)查看所申報(bào)評(píng)委會(huì)的評(píng)審單位名稱以及創(chuàng)建單位名稱，避免造成報(bào)錯(cuò)評(píng)委會(huì)的情況，建議各申報(bào)人員抓緊在評(píng)委會(huì)申報(bào)時(shí)間結(jié)束前提前兩天到四天進(jìn)行申報(bào)。 2）查詢字段有問(wèn)題。申報(bào)職稱頁(yè)面上方為評(píng)委會(huì)查詢項(xiàng)，在下拉框中選中評(píng)委會(huì)的相關(guān)信息，而不是填寫(xiě)本單位的相關(guān)信息。如在評(píng)審單位中，選擇申報(bào)評(píng)委會(huì)的評(píng)審單位名稱，而不是填寫(xiě)申報(bào)人本單位的單位名稱，如不清楚評(píng)審單位是哪里，那么此項(xiàng)可不選擇，只選擇已知的信息同樣可進(jìn)行查詢。 Q8：在【申報(bào)職稱】時(shí)，為什么原技術(shù)級(jí)別為中級(jí)，此次擬評(píng)級(jí)別不可選擇正高？ A8：1）當(dāng)原技術(shù)級(jí)別顯示正確時(shí)：平臺(tái)對(duì)擬評(píng)級(jí)別選擇給出相應(yīng)控制，如原技術(shù)為中級(jí)，擬評(píng)級(jí)別為正高，請(qǐng)選擇申報(bào)類型為破格。 2）當(dāng)原技術(shù)級(jí)別顯示錯(cuò)誤時(shí)：請(qǐng)到個(gè)人信息補(bǔ)錄中選擇正確的原技術(shù)級(jí)別。 Q9：申報(bào)評(píng)委會(huì)時(shí)，評(píng)審目錄材料信息有錯(cuò)誤或打印不了評(píng)審目錄怎么辦？ A9：申報(bào)人員在申報(bào)職稱后，可進(jìn)行評(píng)審目錄材料打印，如申報(bào)人員發(fā)現(xiàn)評(píng)審目錄材料有問(wèn)題，可聯(lián)系評(píng)委會(huì)評(píng)審單位修改評(píng)審目錄。打印不了評(píng)審目錄是因?yàn)槭褂玫碾娔X沒(méi)有pdf插件，平臺(tái)推薦使用內(nèi)置pdf的谷歌或火狐瀏覽器。 Q10：如何打印確認(rèn)單？ A10：人員申報(bào)職稱后，在“已申報(bào)查詢”欄點(diǎn)擊“打印確認(rèn)單”以打印《XX年度擬評(píng)職稱信息確認(rèn)單》，如發(fā)現(xiàn)確認(rèn)單有誤，請(qǐng)及時(shí)在【已申報(bào)查詢】中選擇“修改”按鈕進(jìn)行修改，修改正確后，重新【打印確認(rèn)單】。 Q11：為什么我不能取消申報(bào)？ A11：當(dāng)人員初選狀態(tài)為未提交、退回修改或撤銷時(shí)，可取消申報(bào)，不是上述幾種情況，無(wú)法取消申報(bào)。 Q12：為什么退回的個(gè)人職稱信息，個(gè)人沒(méi)有辦法修改并且提交呢？ A12：個(gè)人職稱申報(bào)退回后，初選狀態(tài)為：退回修改，此人人員需在“已申報(bào)查詢”中點(diǎn)擊取消申報(bào)按鈕確認(rèn)取消申報(bào)后，到“職稱申報(bào)”頁(yè)面重新選中評(píng)委會(huì)進(jìn)行申報(bào)。 ;

11，河北省職稱信息管理系統(tǒng)職稱申報(bào)怎么打印

河北省職稱信息管理系統(tǒng)職稱申報(bào)怎么打印個(gè)地方的地衛(wèi)生局去打聽(tīng)打聽(tīng)啊，凡事都要自己主動(dòng)哇。國(guó)家醫(yī)學(xué)考試上查詢2005年臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師分?jǐn)?shù)線　173分2006年臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師分?jǐn)?shù)線　183分醫(yī)師助理的成績(jī)查詢時(shí)間每年每個(gè)地區(qū)的公布時(shí)間不同，預(yù)計(jì)都是在12月份左右，比如2014年的成績(jī)查詢時(shí)間是在12月31日；2015年的成績(jī)查詢?nèi)肟谟?1月30日公布鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)醫(yī)師　1999年臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師分?jǐn)?shù)線　158分2000年臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師分?jǐn)?shù)線　166分2001年臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師分?jǐn)?shù)線　174分2002年臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師分?jǐn)?shù)線　158分醫(yī)師資格證書(shū)發(fā)放時(shí)間與形式都是根據(jù)各個(gè)地方的政策來(lái)決定的，沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間，你可以去你們那個(gè)地方的地衛(wèi)生局去打聽(tīng)打聽(tīng)啊，凡事都要自己主動(dòng)哇。國(guó)家醫(yī)學(xué)考試上查詢鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)醫(yī)師助理的分?jǐn)?shù)應(yīng)該就是180分上下吧，可以參考一下歷年臨床助理分?jǐn)?shù)線，浮動(dòng)不是特別大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)醫(yī)師　1999年臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師分?jǐn)?shù)線　158分2005年臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師分?jǐn)?shù)線　173分2006年臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師分?jǐn)?shù)線　183分2007年臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師分?jǐn)?shù)線　180分2008年臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師分?jǐn)?shù)線　178分如果是14年的醫(yī)師資格考試合格分?jǐn)?shù)線：這一年經(jīng)過(guò)上面的決定擬草方案，2014年醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合筆試合格分?jǐn)?shù)線為：師承或確有專長(zhǎng)蒙醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師：131具有規(guī)定學(xué)歷的藏醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師：346醫(yī)師資格證書(shū)發(fā)放時(shí)間與形式都是根據(jù)各個(gè)地方的政策來(lái)決定的，沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間，你可以去你們那個(gè)地方的地衛(wèi)生局去打聽(tīng)打聽(tīng)啊，凡事都要自己主動(dòng)哇。國(guó)家醫(yī)學(xué)考試上查詢，國(guó)家醫(yī)學(xué)考試上查詢就

應(yīng)該不會(huì)有影響，因?yàn)檫@個(gè)還需要你的上級(jí)部門(mén)進(jìn)行審核，如果不合格，還會(huì)讓你進(jìn)行修改！不會(huì)直接提交到省里的。

12，山東職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)怎么登錄

山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺(tái)官網(wǎng)： http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html 關(guān)于開(kāi)展全省安全工程技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的通知各市應(yīng)急管理局、人力資源社會(huì)保障局：為科學(xué)構(gòu)建我省安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系，暢通人才職稱晉升渠道，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕16號(hào)）《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（魯辦發(fā)〔2018〕1號(hào)），決定開(kāi)展全省安全工程高級(jí)職稱評(píng)審工作，并通過(guò)“以考代評(píng)”的方式，實(shí)現(xiàn)安全工程職業(yè)資格與中、初級(jí)職稱有效對(duì)應(yīng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、總體要求深入貫徹************關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，認(rèn)真落實(shí)省委省政府關(guān)于安全生產(chǎn)部署要求，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、遵循規(guī)律、科學(xué)評(píng)價(jià)、改革創(chuàng)新的基本原則，圍繞打造高素質(zhì)專業(yè)化安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才隊(duì)伍，建立健全符合人才職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做好安全工程職稱評(píng)審工作，激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為全省安全生產(chǎn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力人才保障。二、健全評(píng)價(jià)制度在全省工程系列職稱中增設(shè)安全工程專業(yè)，分設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四個(gè)層級(jí)，名稱依次為助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。山東省內(nèi)從事安全生產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域的工程技術(shù)工作人員，均可納入我省安全工程職稱評(píng)審范圍。根據(jù)我省安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，安全工程職稱評(píng)審范圍將進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。三、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)國(guó)家工程系列職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省實(shí)際，制定安全工程高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件。支持行業(yè)龍頭企業(yè)、安全行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)人才培養(yǎng)基地等參與制定安全工程職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋哑返路旁谌瞬旁u(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察人才的職業(yè)道德。科學(xué)評(píng)價(jià)能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，按照不同專業(yè)方向、不同層次、不同崗位職責(zé)安全工程技術(shù)人才的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，合理確定評(píng)價(jià)重點(diǎn)。對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力不作統(tǒng)一要求。建立安全工程高級(jí)職稱評(píng)審代表作清單，代表作可包括專利成果、技術(shù)報(bào)告、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)論文、專著編著、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)合同等。注重代表作的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。四、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，創(chuàng)造便利條件，暢通職稱申報(bào)渠道。適應(yīng)不同層級(jí)安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)工作職業(yè)特點(diǎn)，建立考試、同行專家評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)機(jī)制。安全工程初、中級(jí)職稱實(shí)行“以考代評(píng)”的方式，通過(guò)我省初級(jí)注冊(cè)安全工程師、國(guó)家中級(jí)注冊(cè)安全工程師考試實(shí)施，取得初級(jí)注冊(cè)安全工程師、中級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格視為具有初級(jí)、中級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。高級(jí)職稱、正高級(jí)職稱采取面試答辯與評(píng)審相結(jié)合的方式。五、規(guī)范評(píng)審組織（一）省應(yīng)急廳按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組建山東省安全工程職稱高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后開(kāi)展評(píng)審工作。（二）各設(shè)區(qū)的市應(yīng)將安全工程職稱納入本市工程系列職稱評(píng)審范圍，也可委托山東省安全工程職稱高級(jí)評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。（三）省應(yīng)急廳負(fù)責(zé)組建評(píng)審專家?guī)欤瑥母咝！⒖蒲袡C(jī)構(gòu)、安全行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和相關(guān)部門(mén)遴選能力業(yè)績(jī)突出、聲望較高的同行專家和活躍在工作一線的安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才進(jìn)入評(píng)審專家?guī)臁? （四）建立健全評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，加強(qiáng)評(píng)價(jià)能力建設(shè)，建立評(píng)審專家動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)審專家，取消評(píng)審專家資格。六、銜接培養(yǎng)使用結(jié)合安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才需求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)擴(kuò)大安全工程專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)模。加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，加快安全工程專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，提高教育培養(yǎng)質(zhì)量。強(qiáng)化協(xié)同育人理念，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域企事業(yè)單位的重要作用，通過(guò)校企合作辦學(xué)等方式，促進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)深度融合。推動(dòng)企事業(yè)單位安全工程專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)使用制度和職稱制度相銜接，對(duì)全面實(shí)行崗位管理、安全工程技術(shù)人才素質(zhì)與崗位密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)推薦參加職稱評(píng)審；不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的安全工程技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作，增強(qiáng)職稱制度的吸引力和實(shí)效性。七、有關(guān)要求（一）思想高度重視。開(kāi)展安全工程職稱評(píng)審工作，有利于吸引、鼓勵(lì)、培養(yǎng)更多高層次安全工程專業(yè)技術(shù)人員參與全省安全生產(chǎn)工作，對(duì)加強(qiáng)安全行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，補(bǔ)齊安全工程專業(yè)技術(shù)人才不足短板，實(shí)現(xiàn)以高水平安全服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的支撐作用。各級(jí)應(yīng)急管理部門(mén)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)安全工程技術(shù)人才職稱評(píng)審工作的重要性、緊迫性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)同配合，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。（二）抓好組織實(shí)施。堅(jiān)持人才分類評(píng)價(jià)，聚焦安全工程相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才開(kāi)展職稱評(píng)審，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范評(píng)審程序，確保公平公正。優(yōu)化工作流程，推行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度，精減申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，減輕安全工程技術(shù)人才評(píng)審負(fù)擔(dān)。（三）加強(qiáng)宣傳動(dòng)員。強(qiáng)化宣傳報(bào)道，做好政策解讀，引導(dǎo)全省安全相關(guān)領(lǐng)域企事業(yè)單位支持和參與職稱工作，充分調(diào)動(dòng)安全工程技術(shù)人才的積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造有利于安全工程技術(shù)人才成長(zhǎng)發(fā)展的良好氛圍。山東省應(yīng)急管理廳山東省人力資源和社會(huì)保障廳 2022年3月18日一、山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺(tái)地址二、山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺(tái)：http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html 三、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)官網(wǎng)地址：http://sso.rcsd.cn/login 四、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)入口：http://hrss.shandong.gov.cn/ 五、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)：http://hrss.shandong.gov.cn/ 六、山東人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)入口：http://hrss.shandong.gov.cn/rsrc/ww/b/a/wwba_count.html 七、當(dāng)今企業(yè)要加強(qiáng)人事管理以防人才流失八、同志在全區(qū)銀行人才工作暨組織人事工作會(huì)議上的講話九、人事局長(zhǎng)在人才規(guī)劃編制工作會(huì)議上的講話十、在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會(huì)議上的講話 ;

13，初級(jí)職稱評(píng)審怎么申報(bào)有些什么專業(yè)需要什么條件有什么參考的

1、符合下列條件之一者，可申報(bào)參評(píng)助理級(jí)職稱（1）大學(xué)本科畢業(yè)生（不含符合見(jiàn)習(xí)期滿考核定職條件人員），從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上。（2）大學(xué)專科畢業(yè)生（不含符合見(jiàn)習(xí)期滿考核定職條件人員），從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上。（3）中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱并從事員級(jí)技術(shù)職務(wù)工作四年以上。 2、符合下列條件之一者，可以申報(bào)中級(jí)職稱（1）大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)別職稱并從事助理級(jí)技術(shù)職務(wù)工作四年以上。（2）大學(xué)專科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱并從事助理級(jí)技術(shù)職務(wù)工作五年以上。 3、符合下列條件之一者，可以申報(bào)高級(jí)職稱（1）獲得博士學(xué)位，取得中級(jí)職稱并從事中級(jí)技術(shù)職務(wù)工作二年以上。（2）獲得碩士學(xué)位，取得中級(jí)職稱并從事中級(jí)技術(shù)職務(wù)工作五年以上。（3）大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱并從事中級(jí)技術(shù)職務(wù)工作五年以上。

1）一對(duì)一學(xué)校網(wǎng)站： <a target="_blank">http://www.csycedu.org</a> 關(guān)鍵詞：長(zhǎng)沙英才教育，專業(yè)一對(duì)一課程輔導(dǎo)，小學(xué)、初中、高中課外、補(bǔ)習(xí)沖擊班最好的選擇！實(shí)實(shí)在在的培訓(xùn)，成績(jī)提高看得見(jiàn)！ 2）職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校網(wǎng)站： <a target="_blank">http://www.hnycpx.org/</a> 關(guān)鍵詞：長(zhǎng)沙英才職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、通過(guò)率最高的自考成教函授站，工程師職稱培訓(xùn)、電氣智能工程師培訓(xùn)|、外貿(mào)跟單員|業(yè)務(wù)員、全國(guó)高科技人才委員會(huì)湖南管理中心。 3）中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)站： <a target="_blank">http://www.chnpx.org</a> 關(guān)鍵詞：中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)：各大高校自考、中央電大、各大院校成人高考、職稱評(píng)審、一級(jí)建造師、、造價(jià)工程師、職稱英語(yǔ)、各類勞動(dòng)資格認(rèn)證、公共英語(yǔ)三、計(jì)算機(jī)等級(jí)認(rèn)證，集合全國(guó)各地培訓(xùn)學(xué)校，打造權(quán)威網(wǎng)站，成為信息發(fā)布專家。 4）高科委網(wǎng)站： <a target="_blank">http://www.hnchc.org/</a> 關(guān)鍵詞：全國(guó)高科技人教委湖南管理中心，高科委湖南唯一授權(quán)考試、培訓(xùn)中心！ 5）愛(ài)心社網(wǎng)站： <a target="_blank">http://www.xclove.net/</a> 關(guān)鍵詞：星城愛(ài)心社、長(zhǎng)沙民間愛(ài)心組織，攜手眾多愛(ài)心義工,共同扶助弱勢(shì)群里,與人玫瑰、手有余香！ 6）湖南職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)： <a target="_blank">http://www.hnrq.org</a> 湖南一級(jí)、二級(jí)建造師專業(yè)培訓(xùn)|，電工、焊工培訓(xùn)取證，湖南建筑九大員、勞動(dòng)資格技能認(rèn)證，長(zhǎng)沙理工自考函授站！湖南成教函授站！  1、符合下列條件之一者，可申報(bào)參評(píng)助理級(jí)職稱（1）大學(xué)本科畢業(yè)生（不含符合見(jiàn)習(xí)期滿考核定職條件人員），從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上。（2）大學(xué)專科畢業(yè)生（不含符合見(jiàn)習(xí)期滿考核定職條件人員），從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上。（3）中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱并從事員級(jí)技術(shù)職務(wù)工作四年以上。 2、符合下列條件之一者，可以申報(bào)中級(jí)職稱（1）大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)別職稱并從事助理級(jí)技術(shù)職務(wù)工作四年以上。（2）大學(xué)專科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱并從事助理級(jí)技術(shù)職務(wù)工作五年以上。  3、符合下列條件之一者，可以申報(bào)高級(jí)職稱（1）獲得博士學(xué)位，取得中級(jí)職稱并從事中級(jí)技術(shù)職務(wù)工作二年以上。（2）獲得碩士學(xué)位，取得中級(jí)職稱并從事中級(jí)技術(shù)職務(wù)工作五年以上。（3）大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱并從事中級(jí)技術(shù)職務(wù)工作五年以上。

你是哪個(gè)省份？什么專業(yè)？一般只要查詢你所在的省建設(shè)廳的網(wǎng)站看消息。我是海南的，都是從海南省建設(shè)信息網(wǎng)看消息的。

14，河南省職稱工作信息系統(tǒng)個(gè)人版入口地址

河南省職稱工作信息系統(tǒng)個(gè)人版入口地址： http://hnzcw.org.cn/ 各省轄市人力資源社會(huì)保障局、教育局，省直有關(guān)單位，各高等學(xué)校：為貫徹落實(shí)《******辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）《中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（豫辦〔2017〕53號(hào)）等文件精神，進(jìn)一步落實(shí)高等學(xué)校辦學(xué)和用人自主權(quán)，現(xiàn)就下放職稱評(píng)審權(quán)限，推進(jìn)高校全面開(kāi)展自主評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題通知如下。一、改革目標(biāo) 落實(shí)高校用人自主權(quán)，進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，發(fā)揮高校在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，推進(jìn)高校全面開(kāi)展自主評(píng)審。建立個(gè)人自主申報(bào)、高校自主評(píng)聘、政府指導(dǎo)監(jiān)督的職稱制度，形成高校自我管理、自我約束、自我發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制。淡化資格，強(qiáng)化聘任，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，持續(xù)推進(jìn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下、人盡其才、充滿活力的用人機(jī)制，進(jìn)一步釋放和激發(fā)高校創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進(jìn)我省高等教育持續(xù)健康發(fā)展。二、改革內(nèi)容全面下放高校職稱評(píng)審權(quán)限，高校根據(jù)相關(guān)政策要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，自主制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、自主組織評(píng)審、自主發(fā)文辦證、自主考核聘任，實(shí)現(xiàn)用人單位人才評(píng)價(jià)和使用的有機(jī)結(jié)合。政府部門(mén)不再組織評(píng)審、不再審批評(píng)審結(jié)果、不再制發(fā)任職文件、不再辦理資格證書(shū)，改為事中監(jiān)督、事后備案管理。三、實(shí)施范圍（一）從2017年起，向全省普通本科高等學(xué)校、獨(dú)立學(xué)院、高等專科學(xué)校、高等職業(yè)院校和成人高等學(xué)校下放高校教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等主輔系列高、中、初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。省轄市以上黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院、以及參照高校教師進(jìn)行職稱評(píng)審的單位，按照本通知執(zhí)行。（二）條件不具備、尚不能獨(dú)立組織評(píng)審的高校，以及自主評(píng)審高校中暫不具備評(píng)審條件的系列（專業(yè)），可采取高校之間聯(lián)合評(píng)審、外聘專家、委托其他高校或相關(guān)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的方式進(jìn)行。實(shí)行“以考代評(píng)”和“考評(píng)結(jié)合”的系列，專業(yè)技術(shù)人員須按照有關(guān)規(guī)定參加考試，考試合格后按照學(xué)校自主評(píng)聘要求執(zhí)行。自主評(píng)審高校委托相關(guān)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，與本校自主評(píng)審人員一樣，政府部門(mén)不再審批評(píng)審結(jié)果和發(fā)文辦證，由委托高校依據(jù)評(píng)審結(jié)果自主聘任。（三）按照人才評(píng)價(jià)和使用相結(jié)合的原則，高校中實(shí)行人事代理的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在高校推薦、人事檔案存放的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)或自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核檔案后，參加所在高校的自主評(píng)審或委托評(píng)審。四、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 高校應(yīng)根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)定位和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)需要，結(jié)合學(xué)科（專業(yè)）特點(diǎn)和崗位要求，分類制定科學(xué)合理的學(xué)校評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于省基本標(biāo)準(zhǔn)的水平要求。自主評(píng)審高校也可直接使用省基本標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展評(píng)審工作。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)重師德、重能力、重業(yè)績(jī)的激勵(lì)導(dǎo)向，突出教師教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)的實(shí)際貢獻(xiàn)以及學(xué)術(shù)能力、創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化推廣、服務(wù)決策、科學(xué)普及等方面的貢獻(xiàn)。堅(jiān)持把師德放在教師職稱評(píng)價(jià)的首位，完善師德評(píng)價(jià)考核辦法，將師德評(píng)價(jià)貫穿于教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)的全過(guò)程。對(duì)師德失范實(shí)行“零容忍”，對(duì)弄虛作假、學(xué)術(shù)不端實(shí)行“一票否決”。鞏固教學(xué)工作中心地位，完善教學(xué)工作量考核和教學(xué)質(zhì)量評(píng)估制度，提高教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)谠u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的權(quán)重。引導(dǎo)教師主動(dòng)服務(wù)重大戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。推行“代表性成果”評(píng)價(jià)機(jī)制和代表作匿名外審制度，重點(diǎn)考察成果質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員潛心研究，遏制學(xué)術(shù)浮躁和急功近利等短期行為。五、組建評(píng)審委員會(huì) 高校要按照有關(guān)政策組建評(píng)審委員會(huì)，明確工作職責(zé)和評(píng)審范圍，規(guī)范評(píng)審程序，完善評(píng)審制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)一般由25人以上組成，出席評(píng)審會(huì)議不少于17人。擔(dān)任正高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的委員，須在本專業(yè)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年；擔(dān)任副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的委員，須在本專業(yè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年，其中正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于二分之一。中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)一般由21人以上組成，出席評(píng)審會(huì)議不少于13人。擔(dān)任中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的委員，須在本專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于二分之一。評(píng)審委員會(huì)可根據(jù)工作需要下設(shè)若干學(xué)科評(píng)議組，每個(gè)學(xué)科評(píng)議組專家不少于3人。高一級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)可評(píng)審本系列同級(jí)及以下層級(jí)職稱。高校組建中、高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，須按照管理權(quán)限，經(jīng)省轄市人力資源社會(huì)保障部門(mén)或高校主管部門(mén)核準(zhǔn)后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳備案。六、建立評(píng)審專家?guī)? 高校要按照有關(guān)政策建立本校職稱評(píng)審專家?guī)欤瑖?yán)格入庫(kù)條件，加強(qiáng)監(jiān)督管理，適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整。同步建立完善全省高等學(xué)校教師及其他系列高級(jí)職稱評(píng)審專家?guī)欤瑸楦咝ｉ_(kāi)展自主評(píng)審提供備選專家，實(shí)現(xiàn)資源共享。高校應(yīng)于每年6月底前，將學(xué)校推薦的省高等學(xué)校教師及其他系列高級(jí)職稱專家?guī)烊藛T名單按照管理權(quán)限報(bào)備。七、開(kāi)展自主評(píng)審（一）制定實(shí)施方案。高校應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展、師資隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃和學(xué)科（專業(yè)）發(fā)展需求，在備案的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，制定學(xué)校自主評(píng)審實(shí)施方案。實(shí)施方案包括崗位設(shè)置情況、未來(lái)3年職稱評(píng)聘計(jì)劃、評(píng)審委員會(huì)組建、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審辦法、評(píng)審程序、評(píng)審紀(jì)律、投訴監(jiān)督機(jī)制、任期考核辦法等。實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校相關(guān)程序?qū)徸h通過(guò)后，按照管理權(quán)限，經(jīng)省轄市人力資源社會(huì)保障部門(mén)或高校主管部門(mén)核準(zhǔn)后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、教育廳備案。實(shí)施方案相關(guān)事項(xiàng)未發(fā)生變化的，無(wú)需每年重復(fù)報(bào)備；相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)備。民辦高校開(kāi)展自主評(píng)審不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。（二）規(guī)范評(píng)聘程序。高校自主評(píng)審工作要按照我省“公開(kāi)、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”相結(jié)合的推薦辦法和評(píng)審工作規(guī)則執(zhí)行。堅(jiān)持方案公開(kāi)、崗位公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督。 1．制定年度方案。根據(jù)學(xué)校自主評(píng)審實(shí)施方案和未來(lái)3年職稱評(píng)聘計(jì)劃，在保證重點(diǎn)、保證質(zhì)量、預(yù)留一定發(fā)展空間的前提下，制定年度評(píng)審工作方案，包括年度評(píng)聘計(jì)劃、崗位職數(shù)、評(píng)審系列和專業(yè)、評(píng)審方式、受理材料要求、評(píng)審時(shí)間等，經(jīng)省轄市人力資源社會(huì)保障部門(mén)或高校主管部門(mén)核準(zhǔn)，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、教育廳備案后開(kāi)展評(píng)審工作。 2.個(gè)人申報(bào)。根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和崗位條件，個(gè)人自主申報(bào)。個(gè)人申請(qǐng)的崗位在一個(gè)聘期內(nèi)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。 3.材料公示。學(xué)校應(yīng)將申報(bào)人的評(píng)審材料在全校范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公開(kāi)展示。 4.院系（部門(mén)）推薦。按照人崗相適原則，院系（部門(mén)）根據(jù)不同崗位要求，通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式，對(duì)申報(bào)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)操守、教學(xué)科研水平、工作實(shí)績(jī)、履職情況等進(jìn)行全面考核，并對(duì)個(gè)人申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性審核把關(guān)，提出推薦意見(jiàn)。 5.專家評(píng)審。從學(xué)校或全省評(píng)審專家?guī)熘谐槿＜医M建評(píng)審委員會(huì)，依據(jù)評(píng)審工作規(guī)則進(jìn)行評(píng)審。根據(jù)工作需要，可聘請(qǐng)一定比例的校外專家，也可引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)不同系列（專業(yè)）特點(diǎn)，評(píng)審工作可采用同行專家評(píng)議、面試答辯、考評(píng)結(jié)合、實(shí)踐操作、考核認(rèn)定等多種評(píng)價(jià)方式。評(píng)審工作要向長(zhǎng)期在教學(xué)、科研一線的專業(yè)技術(shù)人員傾斜；對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的中青年優(yōu)秀人才和引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，可破格或越級(jí)申報(bào)評(píng)審，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。 6.結(jié)果公示。評(píng)審結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。 7.學(xué)校聘任。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員經(jīng)公示無(wú)異議后，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定，與其簽訂聘用合同，并頒發(fā)聘書(shū)。在聘期內(nèi)按所聘崗位確定相應(yīng)工資等待遇。（三）評(píng)審結(jié)果備案。高校在評(píng)審結(jié)果公布后1個(gè)月內(nèi)，按照管理權(quán)限，將高、中級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果和評(píng)審工作總結(jié)經(jīng)省轄市人力資源社會(huì)保障部門(mén)或高校主管部門(mén)核準(zhǔn)后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳備案，并納入全省職稱管理信息系統(tǒng)。（四）自主評(píng)審單位的專業(yè)技術(shù)人員在省內(nèi)高校或其他單位流動(dòng)，轉(zhuǎn)入單位可按照單位標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求自主聘任，也可要求其重新評(píng)審或同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)。外省、中央駐豫單位專業(yè)技術(shù)人員到我省自主評(píng)審單位工作，政府部門(mén)不再進(jìn)行資格確認(rèn)，由轉(zhuǎn)入單位按照上述規(guī)定自主評(píng)聘。專業(yè)技術(shù)人員跨省流動(dòng)，按照轉(zhuǎn)入地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）改變每年集中評(píng)審一次的模式，高校可根據(jù)學(xué)校結(jié)構(gòu)比例和崗位空缺情況，在全年內(nèi)自主安排年度評(píng)審工作；也可結(jié)合聘期考核，按聘期安排評(píng)審工作。（六）高校開(kāi)展自主評(píng)審工作后，政府部門(mén)不再組織高校公共基礎(chǔ)課教師考核認(rèn)定副教授、海外高層次留學(xué)回國(guó)到高校工作人員考核認(rèn)定工作以及高校業(yè)績(jī)特別突出人員職稱評(píng)聘“綠色通道”備案工作，由高校按照有關(guān)政策自主決定。八、強(qiáng)化主體責(zé)任（一）高校作為用人主體，要加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履行好主體責(zé)任。要堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)和保障廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益。要廣泛深入宣傳職稱制度改革的重要意義和相關(guān)精神，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)導(dǎo)向作用，把推進(jìn)改革與加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員全面履行職責(zé)、促進(jìn)高校科學(xué)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，確保改革工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。（二）高校要按照有關(guān)政策規(guī)定，在廣泛征求教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，建立和完善崗位設(shè)置、自主評(píng)審、考核聘任、投訴監(jiān)督等各項(xiàng)制度。按照改革要求、政策規(guī)定和實(shí)施方案開(kāi)展自主評(píng)審工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)受理和查處舉報(bào)投訴，保證評(píng)聘工作的公開(kāi)、公平和公正。（三）高校要推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，建立健全聘期考核制度，強(qiáng)化聘期考核管理，將考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、緩聘、低聘、解聘或者調(diào)整工作崗位的重要依據(jù)，落實(shí)“以崗定薪、崗變薪變”的收入分配制度，逐步形成競(jìng)聘上崗、按崗聘任、能上能下的用人機(jī)制。（四）高校要統(tǒng)籌規(guī)劃，充分考慮事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)的新要求，科學(xué)合理確定未來(lái)3年職稱評(píng)聘計(jì)劃和年度評(píng)聘計(jì)劃，預(yù)留一定發(fā)展空間用于人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)，建立健全自我管理、自我約束、自我發(fā)展的良性運(yùn)行機(jī)制。（五）各高校要互相支持、相互配合。具備獨(dú)立開(kāi)展自主評(píng)審的高校，要強(qiáng)化大局意識(shí)，積極主動(dòng)做好傳幫帶工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好委托高校的評(píng)審工作，切實(shí)保證評(píng)審質(zhì)量。暫不具備獨(dú)立開(kāi)展自主評(píng)審條件的高校，可通過(guò)委托評(píng)審、聯(lián)合評(píng)審等方式積極創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取盡早獨(dú)立開(kāi)展自主評(píng)審。九、加強(qiáng)監(jiān)管和服務(wù) （一）人力資源社會(huì)保障部門(mén)、教育部門(mén)、高校主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)高校自主評(píng)審工作的宏觀管理、政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)研究解決改革中遇到的矛盾和問(wèn)題。（二）加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。對(duì)高校的自主評(píng)審實(shí)施方案、評(píng)審委員會(huì)組建、年度評(píng)審工作方案、評(píng)審結(jié)果等進(jìn)行備案，對(duì)高校自主評(píng)審工作進(jìn)行隨機(jī)抽查、巡查和復(fù)查。對(duì)抽查、巡查和復(fù)查中發(fā)現(xiàn)違反政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)、程序不規(guī)范、超職稱系列范圍評(píng)審、投訴較多等問(wèn)題的，評(píng)審結(jié)果不予備案，責(zé)成高校整改。對(duì)整改不力或問(wèn)題嚴(yán)重的予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)追責(zé)。（三）健全公共服務(wù)體系。按照全覆蓋、可及性、均等化要求，加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”建設(shè)。加強(qiáng)職稱管理服務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)，完善評(píng)審專家?guī)欤鸩酵菩袩o(wú)紙化評(píng)審，將自主評(píng)審結(jié)果納入全省職稱管理信息系統(tǒng)，為用人單位提供便捷服務(wù)。建立在線動(dòng)態(tài)監(jiān)管體系，打造“陽(yáng)光職稱”，推動(dòng)高校的自主評(píng)審工作全過(guò)程在陽(yáng)光下運(yùn)行。探索利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高新技術(shù),整合數(shù)據(jù)資源，為多維度評(píng)價(jià)人才提供支持。下放職稱評(píng)審權(quán)限，推進(jìn)高校全面開(kāi)展自主評(píng)審工作，是落實(shí)高校用人自主權(quán)、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重大舉措和重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。各地、各有關(guān)部門(mén)、各高校要充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性，將其列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)。省人力資源社會(huì)保障廳要會(huì)同有關(guān)部門(mén)及時(shí)研究解決改革中遇到的矛盾和問(wèn)題，有序推進(jìn)改革。要加強(qiáng)輿論宣傳和政策解讀，引導(dǎo)廣大高校教職工積極支持、主動(dòng)參與改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)，順利實(shí)施。 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