(二)本考核年度不按年度考核結果計算晉升級別和工資等級的考核期；(三)一年內不得晉升職務；(四)不享受年度考核獎金連續兩年被確定為基本稱職的公務員，次年不計入晉升工資和崗位工資的考核期；連續三年被確定為基本稱職的公務員，或者該三年當年被確定為基本稱職的公務員，以及以后兩年被確定為基本稱職或未被確定為基本稱職的公務員，予以辭退,”"稱職"反義詞介紹:失職發音:dúzhí表達含義:考慮不周、粗心大意、不履行職責、執行任務失誤,1.稱職:《北齊書·顏之推傳》“勤而敏，號為稱職”翻譯:勤而敏，才能勝任本職工作,年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、無稱職四個等級。

1，表達不同的意思1，稱職:勝任自己的工作。2.合格:符合標準。第二，來源不同。1.稱職:《北齊書·顏之推傳》“勤而敏，號為稱職”翻譯:勤而敏，才能勝任本職工作。2.合格:張叔申《宋正琦》五、“初試已合格，復試權已取消。”"稱職"反義詞介紹:失職發音:dúzhí表達含義:考慮不周、粗心大意、不履行職責、執行任務失誤。性:通常在句子中用作動詞，修飾主語或賓語。在將機密文件交給媒體后，他因嚴重失職而被解職。

公務員考核分為平時考核和平時考核。定期考核是在平時考核的基礎上。通常情況下，考核重點是對公務員日常工作任務完成情況、階段工作目標和出勤情況的考核，可通過被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、出勤等方式進行，主管領導進行審核評價。定期考核采取年度考核的形式，在每年年底或次年年初進行。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、無稱職四個等級。公務員年度考核確定為基本稱職的，按照下列規定處理: (一)對公務員進行誡勉，限期改正。(二)本考核年度不按年度考核結果計算晉升級別和工資等級的考核期；(三)一年內不得晉升職務；(四)不享受年度考核獎金

連續兩年被確定為基本稱職的公務員，次年不計入晉升工資和崗位工資的考核期；連續三年被確定為基本稱職的公務員，或者該三年當年被確定為基本稱職的公務員，以及以后兩年被確定為基本稱職或未被確定為基本稱職的公務員，予以辭退。《公務員考核條例》第十八條公務員年度考核確定為基本稱職等的，按照下列規定處理: (一)誡勉，限期改進。(2)本考核年度不作為根據年度考核結果晉升級別和工資等級的考核期。(3)一年內不得晉升職務。(四)不享受年度考核獎金

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