按每月平均法定工作日計算，21.75天計算,這要看你工資的結構和公司與員工約定的工資核算方式,在此計算方法下，公休日和法定節假日為缺勤天數計算,法律分析:工資計算方法:正算法:工資=月薪÷21.75×每月發薪天數×反算法:工資=月薪-月薪÷21,你好，工資計算兩種方法:1。
Hello，工資 計算: 1的兩種方法。按每月平均法定工作日計算，21.75天計算。日工資=月標準工資÷21.75，全年365天減去104天公眾假期，再除以12個月計算，計算出20.83天。在此 2。每月30天按平均日歷天數計算。日工資=月標工資÷30。在這種計算方法下，公休日和法定節假日缺勤計算就是缺勤天數。工資 計算 mode。你好，工資 計算兩種方法:1。按每月平均法定工作日計算，21.75天計算。日工資=月標準工資÷21.75，全年365天減去104天公眾假期，再除以12個月計算，計算出20.83天。在此 2。每月30天按平均日歷天數計算。日工資=月標工資÷30。在此計算方法下，公休日和法定節假日為缺勤天數計算。
這要看你工資的結構和公司與員工約定的工資核算方式。有三種非常常規的方法:1。按照30天自然月基數計算，工資=5000/30*21=3500元；2.按照22天周末正常出勤，無法設置休假天數計算，工資= 5000/22 * 21 = 4772.7元。3.按照21.75天正常出勤的標準計算，工資= 5000/21.75 * 21 = 4821。
法律分析:工資計算方法:正算法:工資=月薪÷21.75×每月發薪天數×反算法:工資=月薪-月薪÷21
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