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現在再交就可以了，不必補交

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3，學校檔案回生源地金華市人力資源和社會保障局怎么搞

什么意思？是指畢業了以后你的檔案會怎么動是么？一般，畢業的時候學生要填三方協議（學生、學校、用人單位），然后學生要提供用工單位或者用工單位當地人事局檔案接收地址，這樣學校就會按學生填的地址寄檔案了，全程貌似人力資源和社會保障局就是坐等接收檔案就行（如果你寄給他了），然后你可以選把檔案放在你的工作單位（單位有人事部門才行），或者放在人事局（要交管理費）。金華的人事局在市政府南邊，人才市場里，一樓是辦事大廳三樓是檔案室。注意，大學生檔案不是去勞動局

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4，我筆記本電腦無法進入這個網頁金華市人力資源網站httpwwwjhlss

哦這個啊，經常上不去，特別是關鍵的幾天，你可以試試清除瀏覽器緩存，然后刪除SSL，然后再試試

我的電腦也不能打開你所說的網站~再看看別人怎么說的。

5，金華市人力資源社保局

付費內容限時免費查看回答你好，彩虹投喂員22很高興為你回答問題。將在五分鐘之內回答您，謝謝金華市人力資源和社會保障局官方人力社保局,人力局,人力資源網,人力資源和社會保障網,社會保障網,社保網,市人力資源和社會保障網,金華市人力資源和社會保障網。提問在公司受傷。在離職前怎么向公司要補償回答勞動者經過工傷認定和傷殘等級鑒定之后,離職時就可以和公司協商,按照《工傷保險條例》的規定,根據傷殘等級計算并支付工傷賠償金。提問那如果工傷認定平不了級呢。能給公司要補償么回答工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等。從相關勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。關于工傷待遇，具體情況如下：1、因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定后，由工傷保險基金支付。若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發生公司方面有著這種行動的，建議就是及時采取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監察大隊投訴的方式，最后還不能解決這個問題的，就可以走訴送程序處理了。2、如果因工傷住院治療，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。3、工傷住院治療期間和工傷后經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應支付全薪和全部福利。因此，按照上面的規定，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發薪、發福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。其實，對于對工傷傷殘等級結果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑒定。對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑒定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。在傷殘鑒定中對有關勞動部門的行為不滿的，可以申請行政復議，申請行政復議的，要注意找到勞動部門的上級，比如對自己居住所在地的勞動與社會保障局不滿的，就要向所在地的上一級申請。工傷保險條例第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。提問那按照這個說法。我六月份受傷的。休息一月。七月底才得醫藥費。剩下一分補補償沒得。回答這個是相關規定更多7條 

6，金華人力資源與社會保障局檔案問題

地址寫了哪里啊？他一般是按地址上寫的寄的，名字是其次，如果寄對的，那么去市政府南面的人才市場一樓查檔案（檔案文件存在三樓）網址：www.jhrcsc.com 官方的如果沒有，可能去勞動力市場了，那個地址我說不清楚，離熱電廠相對比較近，不過這個可能性較小，更大可能性是退回發件地址了

額

7，2012年金華市婺城區事業單位招聘報名時間報名地址

2012年金華市婺城區事業單位招聘報名的相關信息為：報名時間：2012年10月18日—2012年10月19日上午8:30-11:30下午13:30-16:30 報名地點：金華市婺城區人力資源和社會保障局(婺城區白龍橋鎮華龍南街人才勞動力市場一樓)如果你想了解的更詳細，可以到 http://t.cn/zlTC8y6 上去看看。給你一個在線模考系統，很多歷年試題提供練習，在頂部導航欄就能看到！O(∩_∩)O

8，金華市個人社保查詢

登陸當地人力資源社會勞動保障局官方網站、點擊個人查詢、輸入身份證號碼、社保卡密碼、進入后就是你的基本信息，逐項查詢即可。

可以的，但是只能是養老，其他的社保在目前政策下還不能異地轉移的你首先要去新鄉的社保申請開戶，然后申請轉入，同意了給你接收函，然后再去金華的社保申請轉出，最后在新鄉社保辦理接續手續補充：如果是去其他的地方的話，目前基本上是轉不了的，除非當地社保愿意接收才可以的，但是非本地戶口一般是不會接收的

9，金華工傷勞動能力鑒定的時間有何規定在哪兒主治醫生需要參加嗎

如果之前有申報工傷，并且取得工傷認定書被認定為工傷，那么傷愈后，憑工傷認定書可以向人社局申請傷殘鑒定。什么時間在什么地方做傷殘鑒定，由人社局來確定，鑒定人員也是由人社局指定的。具體可以咨詢12333。

勞動者申請傷殘鑒定的，一般勞動能力鑒定委員會不是一個主治醫生是沒有影響的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

10，杭州直通車熱線在金華市浙江天眾有限公司打工的農民工整年工資

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

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