美發(fā)市場對初級員工的需求量是非常大，但工資收入和職業(yè)規(guī)劃卻很不盡人意，學校學了大半年，花費了數(shù)萬元的代價，進入社會步入發(fā)廊，卻要從洗頭發(fā)開始，對于現(xiàn)在的年輕人這是無法接受的，這些剛剛入行的年輕人，以每年90%的速度流失，你想想你能招到滿意的助理嗎。

1、理發(fā)店招不到助理，是學美發(fā)的人少了，還是其他什么原因？

理發(fā)店不好招人已經(jīng)常態(tài)化了，這也是一個必然的過程。現(xiàn)在所有人把利益放到第一位，尤其是年輕人大部分都是只看眼前利益，缺乏遠見和吃苦耐勞的精神，而美發(fā)的初級階段又是一個非常苦逼的過程，收入低、工作時間長、成才周期兩到三年，僅這個過程就讓很多人望而卻步，學美發(fā)賺不到錢，做美發(fā)業(yè)賺不了多少錢，于是很多人放棄而轉行，能堅持下來的也就不多了。

美發(fā)市場對初級員工的需求量是非常大，但工資收入和職業(yè)規(guī)劃卻很不盡人意，學校學了大半年，花費了數(shù)萬元的代價，進入社會步入發(fā)廊，卻要從洗頭發(fā)開始，對于現(xiàn)在的年輕人這是無法接受的，這些剛剛入行的年輕人，以每年90%的速度流失，你想想你能招到滿意的助理嗎？別說助理不好招，就是發(fā)型師都難招了，稍微有點能耐的都自己開店了，剩下的要么是股東，要么就是初級發(fā)型師，能扎扎實實的干的人不多了。

這幾年行業(yè)的業(yè)績收入都在縮水，大河沒多少水了，下河自然就快干渴，員工的收入也就大打折扣，賺不到錢的人就開始尋找新的機遇，要么跳槽要么改行我是做美發(fā)教育的，初學者每年都在減少，也就是說學美發(fā)的人越來越少，新人進不來，老人還在流失，就形成現(xiàn)在這種家家店都缺人的尷尬局面，很多店幾個發(fā)型師就一兩個助理，讓洗個頭還要看他心情，稍有不慎就撂挑子，辭職不干了！被逼無奈的理發(fā)店，居然用鐘點工和下崗職工來替代助理，做專職的洗頭護理工作，這也是未來發(fā)展的一個趨勢吧。

在外人眼里，美發(fā)店是很賺錢的職業(yè)，可只有入行的人才知道，這是一個非常苦逼的職業(yè)，低三下四還要看人眼色，一個不小心給個差評，讓你幾個月緩不過氣來。再加上各種店面多如牛毛，互相詆毀、相互砸價，惡性競爭下的理發(fā)行業(yè)，已經(jīng)大不如前了，招人難，會越來越難！太多連鎖店都是因為招不到人而關門大吉，沒有人店就沒法運營，因此很多大店縮小面積，來緩解這個尷尬的局面。

行業(yè)的架構的不合理，導致人難招、人難留是嚴重制約美業(yè)發(fā)質的最大瓶頸，未來形勢會更嚴峻，一人一客制將會盛行，就是一個顧客進門到出去，都是一個人來完成洗剪吹燙染護的，這也是無奈之舉吧，個人觀點，不喜勿噴！碼字辛苦，原創(chuàng)不易，抄襲必究！文中配圖來自網(wǎng)絡，版權歸原作者所有，如有異議請聯(lián)系刪除！我是時尚造型設計顧問成銘老師，希望我獨特的視角和專業(yè)的解讀能幫到你，更多話題可在下面評論中繼續(xù)交流或吐槽！。