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1，當前熱門的專業有哪些

律師、會計、建筑師、中醫、軟件設計師，

當前熱門的專業有哪些

2，熱門專業有哪些

建筑裝飾工程技術。和工程造價在以后都很有前途

熱門專業有哪些

3，什么是熱門專業

土木工程通信工程電氣自動化醫學方面的

什么是熱門專業

4，目前熱門專業有哪些

1、汽車檢測與維修2、物流工程技術專業3、物聯網工程專業4、城市軌道交通5、智能網聯6、電子信息工程專業7、文秘專業8、機電一體化技術專業9、計算機軟件專業10、經濟與金融專業

高考專業排名：2015十大熱門新興專業　　一、新型新聞媒體專業　　該專業將傳統新聞課程與數字媒體設計和管理結合起來。有些學校更注重電腦技術和網頁設計。另一些學校則更強調傳播整合和數碼技術。　　二、生物工程　　生物工程專業兼顧生物學和工程學，旨在解決農業、食品科學、和醫學方面的實用問題，是一項交叉學科。不過，近來本科學位畢業生的需求越來越高，像德拉瓦州立大學。　　另外，與生物工程專業相關的生物信息和生物醫學工程，前景也不錯。　　三、有機農業　　為了適應消費者對有機食品的需求量增加，很多大公司開始雇用這方面的專門人才。　　四、國土安全專業　　美國聯邦政府的國土安全部為這個專業的學生提供了相當多的獎學金和助學金，并在國土安全防御中心提供一個18個月、授予學位的培訓課程。85%的國土安全專業畢業生都來自社區學院。　　五、網絡商業和網絡市場專業　　此專業著眼于通過網絡進行的商業交易，往往與客戶溝通、雇員管理、商業伙伴溝通有關，一般是在商學院提供的研究生水平課程，這個專業學生需求量的增長將大大高于應屆畢業生的平均水平。　　六、電腦游戲設計　　這個10年前還聞所未聞的專業，現在已經在全美150多所高校扎下了根。　　七、法律財會專業　　法律財會專業成為會計領域里增長最快的專業，課程包括金錢偵探(負責調查公司與法律相關的財務漏洞)，除了基本會計學技能之外，此專業還要求學生具有更廣泛的商業知識。　　八、人機互動專業　　HCI一般是計算機科學學院的研究生課程，但有些學校，像新澤西理工學院已經開始開設本科課程。　　九、超微工程專業　　在國家超微工程啟動會的支持下，越來越引人注目。大多數學校提供的是研究生水平的課程，少數學校如路易斯安娜州大，開設超微系統工程的本科專業。　　十、社會與環境專業　　此專業關注社會與環境的相互影響，在不同學校里側重稍有不同。學生一般是主修社會科學理論中的環境問題，大多數學校都是碩士生水平的課程，也有加大伯克利分校開始開辦本科課程。

通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。汽車業：人才全面緊缺未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。快速消費品：營銷人才缺口大快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。石油業：專業人力資源匱乏石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。年度十大需求旺點市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、it軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以qa、qa專業人員和質量管理崗位為主；it軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。法律、行政：明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。校園人才的需求出現新態勢有越來越多的企業進入到高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現出以下五點特征：第一，整體形勢供需兩旺，專業供求基本平衡。企業需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學生涌入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續大幅度拓寬，企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰。第二，少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩。第三，個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學專業，所培養的人才數量已經大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業難或者學不盡用的情況。第四，學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習經驗等方面也成為大學生初次就業的重要考察方向，正在進行中的“飛越重洋”海外實習生選拔計劃報名火爆，可見大學生已經在積極的豐富個人的實習經歷以應對這一狀況。第五，企業對學歷的要求趨于理性。更多的企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少。一方面是企業對人才認識的理性化，另一方面，也是用人單位合理規避人才流失所帶來負面影響的必然要求。