借調是辦理人事手續，體現在借調人事檔案中,借調is借調單位之間因工作需要的人員,借調是長期的,法律分析:借調-0/的部門負責借調期間的人員管理；借調、借調期間，人員與原單位的人事關系不變；借調在借調部門工作不滿6個月的人員，在原單位參加年度考核,借調比借款更正規。

法律分析:程序不同:借閱通常不走人事程序，檔案里不會留記錄。借調是辦理人事手續，體現在借調人事檔案中。性質不同:借用是指在特殊情況下被借調到另一個單位臨時工作一段時間。借調比借款更正規。時間長短不同:借款通常是暫時的，通常是短期的。借調是長期的。法律依據:《工傷保險條例》第四十三條。用人單位發生分立、合并或者轉讓的，由承繼單位承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已參加工傷保險的，繼承人應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工在借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調可以約定一種賠償方式。企業破產的，在破產清算期間，應當分配本單位依法應當支付的工傷保險待遇。

法律分析:借調-0/的部門負責借調期間的人員管理；借調、借調期間，人員與原單位的人事關系不變；借調在借調部門工作不滿6個月的人員，在原單位參加年度考核。法律依據:勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關問題的通知》第一條用人單位未訂立書面勞動合同，但符合下列條件的，勞動關系成立。用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；勞動者服從用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的各項勞動規章制度；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

臨時雇傭和借調的區別是:1。定義不同，臨時工是一種暫時的行為。借調 is 借調單位之間因工作需要的人員，2.不同形式的工作。在干部行政關系不變的情況下，唯一的具體崗位將在其他單位培訓，借調是單位之間簽訂的合同，待遇明確后開始工作。3.作品完成后，歸屬不同，掛職一段時間后，要回到原單位。借調一段時間后可能回不了原單位，臨時聘用與借調:首先，無論是臨時聘用、調動還是借調，組織關系都在原單位，工資、保險、福利費用都在原單位支付，享受與原單位同等的待遇。其次，無論是臨時工作、調動還是借調，都會有一定的工作期限，工作完成或者期限屆滿后你會回到原單位，最后，無論是臨聘、轉崗還是借調，在此期間都是由工作單位管理，但也是由原單位管理，在原單位也進行升職、晉級、調薪、職稱評定。