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1，公司員工保密協議

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公司員工保密協議

2，員工保密合同

這個你不必擔心，完全可以簽訂，簽了也是無效的，對你的約束并不大。本身這個保密合同就是無效的，保密與競業限制補償費是在離職后才計算的，在職期間是不會發放的，即使發放也只是對當時有效（即當月），離職后如果沒有保密費便不受此約束，你所說的條款已經違反了新的勞動合同法，你們兩者的關系屬于不對等的，其實不管勞動合同或是保密合同，其內容均不能超越法律的界限?？梢悦鞔_的告訴你，如果企業要求你保密，就必須支付兩年的工資（至少應按你上年度平均工資水平70%補償），一般企業很少會支付的，所以目前在保密合同實踐中是很難執行的

員工保密合同

3，公司保密協議是什么

有的公司因為各種原因，人員流動性比較大，而公司的業務又比較機密，往往會要求員工簽訂公司保密協議，公司保密協議是什么呢1、根據我國《反不正當競爭法》規定，“商業秘密”是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2、在我國，法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業秘密的權利和義務?！秳趧雍贤ā返?3條第一款也規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關的保密事項。3、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。兩種形式的效力是相同的。4、簽訂保密協議主要意義在于，可以約束相關知情人員，不得隨意泄漏，否則會承擔相應的法律后果。

公司保密協議是什么

4，員工保密協議注意事項

員工保密協議注意事項：（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。（二）明確保密主體商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。（三）約定保密期限保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

5，跟員工約定保密事宜我們應該怎樣寫員工保密協議書

【1】根據《勞動合同法》第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。【2】沒有約定限制競業期間單位給與勞動者補償金的，是無效的協議，是違反《勞動合同法》第23條的，勞動者可以拒簽。如果勞動者誤簽了，可以申請勞動爭議仲裁，要求撤去此協議?！?】你首先應該申請撤去無效協議。不應該不去申請撤去協議，就從事原來的職業。

不是高人，給你試著分析下：第一，首先看你朋友的行為就是不對的，既然自己知道錯了，就不多說。第二，要看你朋友的同學的書包價值多少，不大的情況下+又是學生最多批評教育即可，不會有多大的事情的，自愿達成補償協議，這就不好說，你朋友自己愿意給，那就給，沒辦法。第三，該協議，訂立了，也約定了，要求保密。但如果人家說了，你朋友也沒有辦法的，因為人家說的是事實。不要害怕人家說，錯了能改，有改的決心即可。以上意見，可以參考，我個人覺得不要給錢，不是多大的事情，你朋友真心認錯，誠心道歉即可。說不說事情你朋友都做過，直面它，給自己動力即可。個人意見，僅供參考。

6，企業與員工保密協議范本

企業與員工保密協議甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：先生/女士（以下簡稱“乙方”）乙方身份證號碼：甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《勞動合同法》和公司保密制度以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：一、保密內容及范圍：1、甲方的交易秘密，包括各類經營渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格、數量、日期、具體內容等；2、甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，定價策略，市場分析，廣告策略等；3、甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、各類合同協議、會議紀要、內部文件、管理制度等；4、甲方的技術秘密，包括項目設計、經營產品的各類技術指標及特性等；5、甲方客戶的商業秘密；6、乙方在甲方工作期間所創造的與以上內容有關的資料，甲方擁有所有權和處置權，均屬本協議規定范圍內。二、乙方的保密義務1、不得刺探與本職工作或本身業務無關的公司秘密；2、不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的任何秘密；3、不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方公司秘密的行為皆屬于“允許”）或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的秘密；4、如發現公司秘密被泄露或者自己過失泄露秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。5、雙方解除或終止勞動關系后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的公司秘密；6、乙方在甲方工作期間，不得兼職于與甲方有競爭關系的企業或兼營與甲方有競爭關系的業務；7、雙方協定競業限止期或脫密期的，解除或終止勞動關系后，按《競業限制協議》《脫密期協議》有關規定執行。8、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的公司秘密。三、保密期限1、勞動合同解除十年內；

7，員工保密協議包括哪些內容

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

主要內容是員工的保密義務內容包括： 1、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息； 2、不得以任何形式將公司的商業秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。 3、依約使用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務的保密信息，不得在履行職務之外使用這些保密信息。 4、不得利用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務的保密信息為自己或第三方牟利。 5、妥善保管公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務的保密信息。 6、將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務的保密信息，私自抄錄、復制、電郵或以其他形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復制、傳遞等。 7、將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手；未經公司授權，以公司的名義或以公司員工身份對外發布、提供公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務的保密信息等。 8、在離開公司后，以在公司獲得的商業秘密為其他企業或個人服務或牟利； 9、通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他們、但公司承諾有保密義務的保密信息。

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員工保密協議，公司員工保密協議

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4，員工保密協議注意事項

5，跟員工約定保密事宜我們應該怎樣寫員工保密協議書

6，企業與員工保密協議范本

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