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1，公司員工保密協(xié)議

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公司員工保密協(xié)議

2，員工保密合同

這個你不必?fù)?dān)心，完全可以簽訂，簽了也是無效的，對你的約束并不大。本身這個保密合同就是無效的，保密與競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)是在離職后才計(jì)算的，在職期間是不會發(fā)放的，即使發(fā)放也只是對當(dāng)時有效（即當(dāng)月），離職后如果沒有保密費(fèi)便不受此約束，你所說的條款已經(jīng)違反了新的勞動合同法，你們兩者的關(guān)系屬于不對等的，其實(shí)不管勞動合同或是保密合同，其內(nèi)容均不能超越法律的界限。可以明確的告訴你，如果企業(yè)要求你保密，就必須支付兩年的工資（至少應(yīng)按你上年度平均工資水平70%補(bǔ)償），一般企業(yè)很少會支付的，所以目前在保密合同實(shí)踐中是很難執(zhí)行的

員工保密合同

3，公司保密協(xié)議是什么

有的公司因?yàn)楦鞣N原因，人員流動性比較大，而公司的業(yè)務(wù)又比較機(jī)密，往往會要求員工簽訂公司保密協(xié)議，公司保密協(xié)議是什么呢1、根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2、在我國，法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。《勞動合同法》第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。4、簽訂保密協(xié)議主要意義在于，可以約束相關(guān)知情人員，不得隨意泄漏，否則會承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

公司保密協(xié)議是什么

4，員工保密協(xié)議注意事項(xiàng)

員工保密協(xié)議注意事項(xiàng)：（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。（二）明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。（三）約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

5，跟員工約定保密事宜我們應(yīng)該怎樣寫員工保密協(xié)議書

【1】根據(jù)《勞動合同法》第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。【2】沒有約定限制競業(yè)期間單位給與勞動者補(bǔ)償金的，是無效的協(xié)議，是違反《勞動合同法》第23條的，勞動者可以拒簽。如果勞動者誤簽了，可以申請勞動爭議仲裁，要求撤去此協(xié)議。【3】你首先應(yīng)該申請撤去無效協(xié)議。不應(yīng)該不去申請撤去協(xié)議，就從事原來的職業(yè)。

不是高人，給你試著分析下：第一，首先看你朋友的行為就是不對的，既然自己知道錯了，就不多說。第二，要看你朋友的同學(xué)的書包價值多少，不大的情況下+又是學(xué)生最多批評教育即可，不會有多大的事情的，自愿達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議，這就不好說，你朋友自己愿意給，那就給，沒辦法。第三，該協(xié)議，訂立了，也約定了，要求保密。但如果人家說了，你朋友也沒有辦法的，因?yàn)槿思艺f的是事實(shí)。不要害怕人家說，錯了能改，有改的決心即可。以上意見，可以參考，我個人覺得不要給錢，不是多大的事情，你朋友真心認(rèn)錯，誠心道歉即可。說不說事情你朋友都做過，直面它，給自己動力即可。個人意見，僅供參考。

6，企業(yè)與員工保密協(xié)議范本

企業(yè)與員工保密協(xié)議甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：先生/女士（以下簡稱“乙方”）乙方身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《勞動合同法》和公司保密制度以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容及范圍：1、甲方的交易秘密，包括各類經(jīng)營渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格、數(shù)量、日期、具體內(nèi)容等；2、甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，定價策略，市場分析，廣告策略等；3、甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、各類合同協(xié)議、會議紀(jì)要、內(nèi)部文件、管理制度等；4、甲方的技術(shù)秘密，包括項(xiàng)目設(shè)計(jì)、經(jīng)營產(chǎn)品的各類技術(shù)指標(biāo)及特性等；5、甲方客戶的商業(yè)秘密；6、乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的與以上內(nèi)容有關(guān)的資料，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)，均屬本協(xié)議規(guī)定范圍內(nèi)。二、乙方的保密義務(wù)1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的公司秘密；2、不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的任何秘密；3、不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方公司秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的秘密；4、如發(fā)現(xiàn)公司秘密被泄露或者自己過失泄露秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告。5、雙方解除或終止勞動關(guān)系后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的公司秘密；6、乙方在甲方工作期間，不得兼職于與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或兼營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；7、雙方協(xié)定競業(yè)限止期或脫密期的，解除或終止勞動關(guān)系后，按《競業(yè)限制協(xié)議》《脫密期協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的公司秘密。三、保密期限1、勞動合同解除十年內(nèi)；

7，員工保密協(xié)議包括哪些內(nèi)容

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

主要內(nèi)容是員工的保密義務(wù)內(nèi)容包括： 1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息； 2、不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。 3、依約使用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息。 4、不得利用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或第三方牟利。 5、妥善保管公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。 6、將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞等。 7、將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手；未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息等。 8、在離開公司后，以在公司獲得的商業(yè)秘密為其他企業(yè)或個人服務(wù)或牟利； 9、通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他們、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。