籠統(tǒng)的批評(píng)只針對(duì)對(duì)方的“錯(cuò)誤”，并沒有指明對(duì)方應(yīng)該如何改正，所以不能取得積極的效果,被批評(píng)的人也會(huì)意識(shí)到你的批評(píng)很有道理，完全信服,根據(jù)你的目的有兩種寫法:一是寫出你的真實(shí)想法，這是一個(gè)大概的想法；二、寫出你建設(shè)性-1/對(duì)單位發(fā)展的想法、規(guī)劃和方案,正面的批評(píng)要在批評(píng)的時(shí)候提出，建設(shè)性意見，讓對(duì)方改正。

籠統(tǒng)的批評(píng)只針對(duì)對(duì)方的“錯(cuò)誤”，并沒有指明對(duì)方應(yīng)該如何改正，所以不能取得積極的效果。正面的批評(píng)要在批評(píng)的時(shí)候提出，建設(shè)性 意見，讓對(duì)方改正。被批評(píng)的人也會(huì)意識(shí)到你的批評(píng)很有道理，完全信服。站在對(duì)方的角度考慮批評(píng)是否有效，你必須讓聽者相信按照批評(píng)的要求去改進(jìn)對(duì)他是有好處的，誘導(dǎo)他相信你的批評(píng)是幫助他、關(guān)心他、愛他，而不是用威脅、命令、恐嚇、責(zé)罵的方式來表達(dá)。不能用“好處”誘導(dǎo)的批評(píng)，會(huì)讓被批評(píng)者覺得是在為批評(píng)者糾正自己的行為。成功的批評(píng)應(yīng)該讓被批評(píng)者覺得是為了他自己而采納的。這樣就可以消除自衛(wèi)心理。

根據(jù)你的目的有兩種寫法:一是寫出你的真實(shí)想法，這是一個(gè)大概的想法；二、寫出你建設(shè)性-1/對(duì)單位發(fā)展的想法、規(guī)劃和方案。當(dāng)然，你的計(jì)劃要切實(shí)可行，這樣才會(huì)得到大家的認(rèn)可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期是指包含在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)時(shí)，用人單位會(huì)考核員工是否合格，員工也會(huì)考核用人單位是否符合自己的要求。這是一種相互選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。

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