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1，工資有哪些部分組成

工資是指勞動者在為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據國家規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

工資有哪些部分組成

2，工資包含

法律分析：工資總額包含基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等。法律依據：《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

工資包含

3，企業員工工資都包括哪幾部分

除了基本工資，還會有加班工資，各項津貼，崗位工資，責任工資，扣項是養老保險，失業保險，工會經會，醫療保險，其他等基本上各個廠大概就是這些，日本廠工資項目就很多

看什么樣的公司，和行業沒有什么大的關系，很多正規的公司工資一般是這樣分的，基本工資+學歷工資+崗位工資+績效考核工資

企業員工工資都包括哪幾部分

4，工資包含哪些項目

法律分析：工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

5，工資的范圍包括哪些

工資的范圍包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍： 1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; 2、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等; 3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。

6，基本工資包含什么

法律分析：基本工資包括：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。法律依據：《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

7，基本工資包括哪些

企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。

8，工資包含哪些內容

法律分析：職工工資總額由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品價格補貼(不包括財政支付給職工的肉價補貼)，以及其他工資構成。但不包括從城鄉個體戶得到的收入。法律依據：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

9，工資包括哪些內容

我在一家公司里面工作了5年了，公司沒有給我簽合同，沒有買社保！今年發生交通事故引發工傷！老板給我們私了：合同中是這樣的，我是甲，老板是乙，其中一條是：甲乙雙方一致確認因此交通事故所引發的全部權利義務已全部終結，甲方不得再向乙方提出任何權利（包括不限于追究事件賠償責任.工傷賠償.工資福利等）。主要的一條是：乙方在某年某月某日支付甲方人民幣，由乙方將款項存入甲方指定的卡號：持卡人，此款包括在院搶救期間的費用.一次性傷殘補助金.一次性傷殘就業補助金.一次性醫療補助金.傷殘津貼.護理費等等一切在法律法規規章規定的可索賠的項目，其中在院治療期間的費用元直接支付到醫院，視同甲方已收到以上款項。希望廣大朋友幫一些我們這樣的農民工，謝謝！請問這樣的合同，回影響到我交通事故中的那些賠償？對交通事故有怎樣的影響？簽了這份協調合同我還能到勞動局要求公司補買社保和賠償沒有簽合同的雙倍工資嗎？

10，月工資包含哪些

法律分析：職工工資包括底薪、傭金及額外津貼等。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

11，員工的工資范圍到底包括哪些

工資的范圍包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，單位應當在一個月的周期內支付員工工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代并按月支付給勞動者本人。【法律依據】《工資支付條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。《企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

12，工資一般包含哪些

工資一般包含下列組成部分：單位支付的計時工資或者計件工資；勞動者工作表現優秀的獎金；津貼和補貼；加班加點的工資；以及單位在特殊情況下支付給勞動者的工資。【法律依據】《關于工資總額組成的規定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。