最初的因病失去勞動能力退休和退職，都是需要降低基本養老金發放的。（三）市人社局對申報病退材料的初審，06年實現養老保險制度改革以后，我們基礎養老金發放也跟繳費年限掛鉤了，貫徹的是較為完全的多繳多得，長繳多得的原則，但最重要的還是體現在了退休金多少上面。

1、提前辦理病退和正常退休的人，領到的退休待遇是一樣的嗎？

我們國家在退休方面有一項非常人性化的措施，如果失去勞動能力，社會保險交費滿15年，就可以辦理提前退休或者退職手續。為什么不是都叫提前退休呢？因為1978年國發104號文件，國家法定退休年齡中失去勞動能力退休，是指男滿50周歲，女滿45周歲，在此年齡之前，失去勞動能力的，可以辦理退職手續。最初的因病失去勞動能力退休和退職，都是需要降低基本養老金發放的，

一般是每提前一年減發基本養老金2%。也就是說我們經過養老金計算公式計算出來的基本養老金，然后如果我們提前5年，減發10%，就只發放90%，最高可以減少20%的養老金發放。不過2006年實現養老保險制度改革以后，我們基礎養老金發放也跟繳費年限掛鉤了，貫徹的是較為完全的多繳多得，長繳多得的原則，因此，對于提前退休或者退職，不再實行減發養老金的規定了。

但最重要的還是體現在了退休金多少上面，繳費年限短，退休待遇低，以后每年增加的養老金待遇也低。我們每年調整養老金會包含定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種內容，掛鉤調整主要是跟養老金水平掛鉤和繳費年限掛鉤。繳費年限越長，增加的養老金越高；養老金水平越高，增長養老金也越高，不過確實因病退休失去勞動能力，有份養老金也是不錯的保障。

2、河北省企業職工病退規定？

對于企業職工病退，河北省每年都會發布相關通知：2019年，河北省人力資源和社會保障廳下發了《關于做好2019年度全省企業職工因病提前退休工作有關問題的通知》，對于企業職工病退，需要符合三項條件：第一就是年齡要求，男性需要年滿50周歲及以上，女性需要年滿45周歲及以上，也就是提早10年的時間退休。第二就是繳費年限的要求，

不管男女，都需要繳費年限滿15年（含視同繳費年限）及以上，其中在國有、集體企業繳費年限滿10年（含視同）及以上；第三就是失去勞動能力。經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，經醫治后仍不能正常工作的，由勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定，確實失去勞動能力的，目前，河南省對于企業職工因病（非因工負傷）提前退休實行政策與總量雙控辦法，正常各地每年病退申報不能超過上一年度辦理病退人數。

而辦理病退的主要流程是：（一）本人申請，本人向單位提交《職工病退申請書》（附件1），并填報相關申請材料。（二）用人單位對申請人提交的申報材料、人事檔案、養老保險繳費情況、病歷鑒定材料進行審核，然后公示、上報名單，（三）市人社局對申報病退材料的初審，（四）進行勞動能力現場鑒定，并對結果進行公示，（五）辦理提前退休，進行待遇審批。