結果我發現第一條是“積極”，前八條分別是:積極、主動、敬業、合作共贏、空杯心態、信任與欣賞、愿意與方法、感恩,何安老師認為，任何課程的設計都要有內在的邏輯，八分心態排名有其內在的聯系,積極向上的正能量似乎是一切的基礎心態,1，雙贏心態:①公司和營銷雙贏,對員工有什么要求心態,作為一名中層管理人員的老師心態培訓，我對世界500強企業有過仔細的研究。
1，雙贏心態:①公司和營銷雙贏。(2)營銷人員和營銷團隊贏。③公司和市場雙贏。(公司需要了解市場情況，制定員工能理解的游戲規則，讓銷售人員有贏的體驗；營銷人員之間的合作需要對行為的認知和理解。一個營銷人員能和團隊建立良好的合作關系，他在營銷行為上也一定能和客戶建立良好的合作關系。2.責任:讓員工有主人翁意識，讓公司的發展是他個人的發展，團隊的發展是他個人的發展。另外，放下他們與營銷團隊和公司的分歧，明白發生的一切都和他有關系，這樣他才能成為一個負責任的人。3.尊重:營銷人員實現共贏的前提是尊重，尊重的基礎是平等關系。這就需要銷售人員調整好自己的自信和傲慢，以平常心對待人和事。4.平常心:營銷人喜歡通過技巧來實現自我表現和自我證明，這是營銷人的大忌。
作為一名中層管理人員的老師心態 培訓，我對世界500強企業有過仔細的研究。對員工有什么要求心態？我收集了很多數據，做了統計分析。結果我發現第一條是“積極”，前八條分別是:積極、主動、敬業、合作共贏、空杯心態、信任與欣賞、愿意與方法、感恩。積極向上的正能量似乎是一切的基礎心態。何安個人對此表示贊同。史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個好習慣》中提到的第一個習慣也是“主動性”，這和我一開始總結的“積極主動”不謀而合。我個人認為這不是偶然的。何安老師認為，任何課程的設計都要有內在的邏輯，八分心態排名有其內在的聯系。
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