你好，事業單位工勤人員的工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼。那么，技術工人三級應該有多少工資，事業編工勤崗發展前途有限，不如辭職另謀出路，首先，基本工資由崗位工資和薪級工資組成，你具體能拿到多少崗位工資，取決于你目前是哪個技術等級，受工人身份限制，工勤崗位工資普遍偏低是事實，不過隨著技能等級的提升以及工齡的增長，技術工人越往后工資越高也是事實。

1、事業編工勤30年開多少工資？

你好，事業單位工勤人員的工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼。其中，基本工資的標準是全國統一，而津貼補貼的標準并不統一，地區不同、單位不同，到手金額也會不同，因此，我主要介紹一下基本工資的有關情況。事業單位工勤人員的準確說法叫做事業單位工勤技能崗，屬于工人身份，并非干部身份，其基本工資標準和管理崗、專業技術崗略有不同，

首先，基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資分有6檔，分別是技術工一級2250，技術工二級1900，技術工三級1690，技術工四級1590，技術工五級1500，普通工1480，技術工一級到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，想要晉升崗位等級，除了要滿足任職年限外，還要通過技術等級考核考評。

因此，你具體能拿到多少崗位工資，取決于你目前是哪個技術等級，至于薪級工資，共有40級，從1級的225元到40級的2232不等。薪級工資的晉升比較容易，只要每年考核合格，就可以晉升一級，所以，你有30年工齡，至少是30級。除此之外，薪級工資還與學歷掛鉤，與技術等級掛鉤，與不同級別的崗位上的具體任職年限掛鉤，

例如，目前新招錄的事業單位工作人員，本科生的起始檔次是7級，碩士的起始檔次是11級，博士的起始檔次是14級。事實上，2006年事業單位工資制度改革的時候，對工作人員的薪級工資進行了套改，確定了當時的薪級工資等級，如果你當時定的是21級，到目前2021年，增加了15級，也就是36級，薪級工資能夠到手1922元。

2、鄉鎮工勤人員退休工資怎么算？

工勤人員一般是指機關事業單位里的工勤崗人員，這些人員是有編制的，當然，也有些地方將招聘的保安等編外人員稱為工勤人員，不過不管是否有編制，從2014年機關事業單位改革以后，退休后養老金的計算方式都差不多。對于編外人員來說退休后的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的，基礎養老金是由本省上年度在崗職工月平均工資、在職的時候的月平均繳費工資以及繳費年限綜合計算得出，而個人賬戶養老金的金額主要來自于個人繳費工資基數8%繳納的基本養老保險費，再除以退休年齡對應的計發月數，就可以得到每月的個人賬戶養老金。

正常的情況下，繳費的基數越高、繳費的年限越長，則退休后的養老金也就更高，而對于在編人員來說如果是在養老保險改革前參加工作的，退休后除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，還需要按照視同繳費年限長短發給過渡性養老金。如果是在改革后參加工作的，基本養老金的計算方式就和編外人員完全一樣了，但是在2014年10月以后，機關事業單位還為所有在編在崗職工建立了年金制度，工作人員退休后，可以按照規定分月領取職業年金，這也是一筆不少的收入。

3、事業單位，高級工5年了，工資可以達到多少？

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位，管理崗走的是職務路線，專技崗走的是職稱路線，工勤崗走的是技能等級路線。工勤崗的職業技能等級共五級，從一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，高級工屬于技術工人三級。那么，技術工人三級應該有多少工資？直觀比較應該是這個概念：初級工和中級工比科員低，相當于辦事員水平，高級工與科員相當，技師相當于副科水平，高級技師相當于正科接近副處水平，

事業單位工作人員不論是何種崗位，一般都有基本工資、津補貼、績效工資、獎勵等幾部分構成，其中基本工資有統一的標準，相對固定，津補貼和績效工資及獎勵與地方財政掛鉤，高低取決于地方財力，地區差別比較大。像工勤技術三級，在小公這種西部三線城市，每月扣除五險兩金后，到手一般在2500-3000之間，算上績效再分配的收入、一些工會福利以及年終考核績效獎，年收入也就是5萬多（不算公積金）。