京東作為電商行業的龍頭企業，其員工的薪酬福利待遇還是相當不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數都比較正向和積極。根據職場專業網站“看準網”的統計數據，來自京東總部的員工對京東公司的好評的達到78%，有近70%的員工看好公司的發展前景。

1、在京東總部的員工待遇怎么樣？

京東作為電商行業的龍頭企業，其員工的薪酬福利待遇還是相當不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數都比較正向和積極。根據職場專業網站“看準網”的統計數據，來自京東總部的員工對京東公司的好評的達到78%，有近70%的員工看好公司的發展前景，我們再來看看京東的薪酬待遇如何。在京東總部工作的平均薪酬大概是1萬出頭的樣子，當然，這是平均數，很多IT類的技術人員薪酬更是高達2萬以上，整體的薪酬待遇還是不錯的，

對于京東公司的福利待遇和工作氛圍，員工的整體評價比較正面，主要有以下幾個方面：一是團隊成員年輕，富有活力。作為互聯網企業，人員的年輕化是必然的要求，特別是IT行業，更是要有年輕的技術人員作為中流砥柱，支撐公司的運營，二是溝通協調好，技術氛圍濃。年輕人有朝氣，整體的團隊容易溝通，協作比較好，內部建立技術分享機制，整體的工作氛圍不錯，

三是薪酬福利好，幸福感比較強。薪資總體不錯，且福利待遇也很好，一日三餐皆可在公司就餐，還有配套的健身房和其他生活設施，辦公環境好，京東總部在北京五環，并開有班車，通勤時間短，周邊房租低，總體幸福感比較強。當然，有好就有壞，也有的人評價京東的工作強度大，有時候有強制加班的要求，不過，總體上，大多數的人對在京東就職持肯定態度，

2、京東一線員工待遇怎么樣？

我有幾個朋友在京東工作，都是校招或者管培生的身份加入的，當時的待遇在實習生里面就算是很不錯的。現在他們也轉正快一年了，工資比我這個在小公司的工作的，還是要高出一點的，不過最讓我嫉妒的其實不是他們的工資，而是他們公司的福利。各種超優惠的員工內購，節假日的禮物從來不缺，還有超豪華的大食堂，員工免費的健身房、理發店什么的，

還給提供員工宿舍、班車接送、員工幼兒園什么的。這些都是一般的小公司所不具備，當然在京東這樣的大公司工作，工作強度和工作壓力可能也相對的要大一些，不過我覺得，這對于個人能力的提升，和職業發展有好處。以上我說的是兩個朋友是在京東總部工作，做的是智能類的工作，我看題主，在題目中說的是一線員工，不知道題主具體指的是哪類員工，所以我再給大家說一下京東的另一類員工——快遞員吧。

京東的快遞員福利好應該是大家都知道的了，劉強東之前還發微博說過，京東每年給員工繳納五險一金要花費60多億，能夠堅持給每一位員工繳納五險一金，真的可以稱得上是中國好老板了，劉強東這一做法值得每一個快遞公司學習。希望有一天，所有的快遞小哥都能有五險一金吧！至于具體的工資，應該是要看具體的時間和送貨數量了，

之前跟我家小區的快遞小哥交流過，據他說如果趕上雙十一，618這種高峰期，想要月薪過萬很容易。（我在北京）如果是平時，如果你不是特別懶的話，5到6千是沒問題的，至于其他二三線城市，劉強東曾說過，要讓快遞員的公司與縣長持平，我覺得老劉這個人還是比較實在的，他之前承諾員工的宿舍、五險一金目前也都做到了，所以我覺得老劉的話還是可以相信的。