富士康在中國擁有差不多100萬員工，很多人都在富士康工作過。假如深圳、太原，或者鄭州的富士康撤資走了，影響的不僅僅是幾十萬員工就業問題，還會影響周邊幾十萬依靠富士康發家的人群，比如網吧、餐館、酒店、摩的、小攤、服裝店等等，關鍵是富士康每年給這些城市貢獻幾十億的稅收，不可謂不厲害。

1、富士康現在待遇怎么樣？

相比于某些不正規的私企，富士康的收入還算不錯，而且從來不拖欠工資。全國有20多家富士康，分布在各個城市，但富士康的基本工資都差不多，不會因為在深圳底薪就高，在太原底薪就低，一般普通工人的工資在2200左右，貌似現在也還在調整。富士康在中國擁有差不多100萬員工，很多人都在富士康工作過，不管是普通工人，還是大學生，雖然之前經歷了跳樓風波，但還是有很多人選擇了富士康。

假如深圳、太原，或者鄭州的富士康撤資走了，影響的不僅僅是幾十萬員工就業問題，還會影響周邊幾十萬依靠富士康發家的人群，比如網吧、餐館、酒店、摩的、小攤、服裝店等等，關鍵是富士康每年給這些城市貢獻幾十億的稅收，不可謂不厲害，細分下富士康待遇吧。1、普通員工等級是員一到員三，底薪是2000-2400不等，加加班一個月到手4000左右，年終獎貌似幾百塊，

2、大專生和有經驗的中專等級是師一，底薪3000-4000，加班夠工資能達到5500，年終獎3到5倍底薪。3、本科生到富士康給的是師二，底薪4000-5500，加班工資超過6000，年終獎3到5倍底薪。4、師四屬于干部了，底薪超過6500，加班工資在8000左右，年終獎3到5倍，混的好的有股份，只是平均水平，當然很多人拿的工資比這個高。

2、富士康本科生師二的待遇如何，在里面工作能力提升快嗎？

富士康，適合養老，為什么這么說呢，且聽我慢慢道來。本人16年大專畢業，校招直接去的廊坊富士康，師一，自動化部門。工作內容主要是負責設備的正常運轉，以及新項目的推進，相對來說，比較輕松。至于個人能力的提升，這么說吧，沒有太大的提升空間，因為大部分東西都是現成的，不需要你去開發，更不需要你設計，你只需要把具體的工作實現就好。

相比于流水線，那絕對是讓人羨慕的很，但是，這種優越感也僅僅局限在園區。19年，我離開富士康，來到北京，方知大專學歷就是渣渣，本科也剛剛夠用，大公司就不說了，一個普普通通的百人公司，?？凭褪亲畹讓?，本科也好不到哪去。當初在富士康的優越感瞬間消失的無影無蹤，但是也讓我認清了自己。富士康安逸，除了加班沒有別的，有時候忙起來連著一兩個月不休息或者只休息一天是常有的事，

但是底薪高，加班費也就相應的多，所以人們都樂意加班，尤其是師級。因為很多時候，加班就是待著，正因為它的安逸，所以會讓你滿足現狀，失去年輕人的那種動力。并不是說富士康不適合年輕人，你可以在里邊工作一兩年，看看底層人的辛苦，但如果你有更大的夢想，在這兩年里，你有大把的時間去學習，兩年就該出來了，去向更殘酷，更有挑戰的地方去。

3、本科生去富士康有前途嗎？工資一般多高，有沒有給個建議的？

如果決定在制造業發展，富士康是一個很好的平臺。不管在專業技術，業務能力，培養體系，管理模式方面，富士康都是行業標桿，這是任何噴子都改變不了的事實，個人建議富士康PM(項目管理)和PD(產品開發)這兩個崗位比較適合應屆生(ME/IE/生產/采購/交管等同仁不好意思，因為不太了解你們工作內容，所以沒有推薦。

了解QE，但是我不推薦，)，最好多做國外客戶的案子，比如蘋果，微軟等。這樣子不進可以了解沖鍛壓，機加工，表面處理等專業知識，還能學好英語，為跳槽打下基礎，待遇方面，三年經驗跳槽，在昆山這種縣級市一個月10k以上問題不大的，PM的發展會更好，之前一些菁干班同仁跳槽去蘇州外企，年薪20w左右，如果做PD，要記得專業知識，英語水平，和套路的拿捏這三個方面，對你以后的發展起著決定性作用。