其余一線的合同制消防人員（含文職），仍將繼續保持合同制管理模式，轉隸地方管理。原有的合同制消防員未來可能逐步向職業化專業化發展，不再像以前那樣是“流水的兵”，有望一個職業干到底，但這次機構改革，消防轉隸地方后在待遇上受影響不大，包括合同制消防員2018年10月9日，公安消防部隊正式移交應急管理部，意味著消防官兵正式退出現役。

1、合同制消防員有沒有前途？

目前，部隊的工資待遇普遍比地方高出不少，按照軍轉政策，部隊干部轉到地方后，收入一般都會降一級。但這次機構改革，消防轉隸地方后在待遇上受影響不大，包括合同制消防員2018年10月9日，公安消防部隊正式移交應急管理部，意味著消防官兵正式退出現役，從1955年成立消防部門以來，歷經63年的風風雨雨，消防這個代號終于完成它的使命，退出歷史舞臺。

按照方案，公安消防部隊全部退出現役后，成建制劃歸應急管理部門，其現役人員，即原消防部隊官兵的編制將全部轉為行政編制，其余一線的合同制消防人員（含文職），仍將繼續保持合同制管理模式，轉隸地方管理。對于消防部門，國家一貫是比較重視的，這次成建制轉隸應急管理部門，關系相對獨立，原有隊伍的架構不會被打亂，就是為了完整的繼承其基本內設機構和管理職能。

消防轉隸地方后，采用的是垂直管理體系，在人事財權上一定程度上依然獨立于地方，且會按照消防隊伍結構自身特點，采取有別于傳統公務員職務職級晉升的渠道，而原有的合同制消防員未來可能逐步向職業化專業化發展，不再像以前那樣是“流水的兵”，有望一個職業干到底。無論如何發展，未來有一點是肯定的，消防人員的工資只會就高不就低，不會低于現有水平，

2、合同制消防員，以后能不能進入編制？需要怎么做呢？

消防武警、森警改革后合并到新成立的應急管理部門，是地方行政編制單位，原有的事業編制的政府專職消防隊人員一并轉入，但合同制依然是臨時工，不可能進入編制，不管是事業還是行政編制。1、新成立的應急管理部門，是同級地方指導安全生產、防災減災救災、應對突發事件、統籌組織救援事宜，確保人民群眾生命財產安全和社會穩定的行政部門，整合了原來的消防、森警、地方專職消防等應急救援力量組建而成的地方機構，負擔原來安監局的職責，政府部門的應急管理職責，民政局的救災職責，國土、農業、林業部門的地質、水旱、防火救災職責，以及地震部門的震災救援工作，

2、新成立的應急管理部門，是地方一級行政機構，受地方政府直接管理，使用行政編制。消防武警、森警退出現役后，現役編制轉為行政編制，是主力軍，原來地方輔助人員和機構，像各級政府專職消防隊里面的事業人員，繼續使用事業編制，是應急管理部門的下屬事業機構，3、小一些的縣成立政府直屬事業單位，參公管理，使用事業編制，機構規格、人員管理同上。