待遇不同:合同工工資由用人部門內部資金支付，一般較低；正式勞動者工資由國家財政保障，工資相對較高；2.工作權限不同:合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具具有執法權，可以指導合同工協助執法；3.招聘方式不同:合同工面試合格后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關系,法律分析:合同工和-2工的區別:1,法律分析:合同工和-2工的區別:1。
法律分析:合同工和-2工的區別:1。待遇不同:合同工工資由用人部門內部資金支付，一般較低；正式勞動者工資由國家財政保障，工資相對較高；2.工作權限不同:合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具具有執法權，可以指導合同工協助執法；3.招聘方式不同:合同工面試合格后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關系。正式通過公務員考試、事業單位考試、軍官安置等方式錄用員工。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
2、 合同工 正式工區別法律分析:合同工和-2工的區別:1。待遇不同:合同工工資由用人部門內部資金支付，一般較低；正式勞動者工資由國家財政保障，工資相對較高；2.工作權限不同:合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具具有執法權，可以指導合同工協助執法；3.招聘方式不同:合同工面試合格后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關系，正式通過公務員考試、事業單位考試、軍官安置等方式錄用員工。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關系應當訂立書面勞動合同，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
