免職分為兩種:一種是撤掉當前位置，一種是自己撤掉位置；3.后果不同:影響職位撤職降低一級以上，按新職位確定相應級別和薪級,法律分析:免職和撤職刑罰的區別如下:1.撤職處分是一種行政紀律措施，屬于行政處罰的范疇；免職是人事處理的法律類型，不具有懲罰性；2.撤職指職位降一級以上，相應級別和工資等級根據新職位確定，而免職一般不影響級別和工作,法律分析:撤職和免職區別是:1。
法律分析:撤職和免職區別是:1。性質不同:撤職屬于行政紀律處分，屬于行政處罰的范疇。免職是法定人事處理，非紀律處分；2.條件不同:公務員嚴重違紀，給國家和人民利益造成重大損失或者嚴重后果的，可以撤職。免職分為兩種:一種是撤掉當前位置，一種是自己撤掉位置；3.后果不同:影響職位撤職降低一級以上，按新職位確定相應級別和薪級。免職一般不影響成績和工作。如果是免職，等級和薪水肯定會受到影響，有些人會失去官職和工作。法律依據:《中華人民共和國公務員法》第五十六條，公務員或者集體公務員有下列情形之一的，撤銷獎勵: (一)弄虛作假騙取獎勵的；(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；(三)有嚴重違紀違法行為，影響稱號聲譽的；(四)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。
2、 免職和 撤職區別法律分析:免職和撤職刑罰的區別如下:1 .撤職處分是一種行政紀律措施，屬于行政處罰的范疇；免職是人事處理的法律類型，不具有懲罰性；2.撤職指職位降一級以上，相應級別和工資等級根據新職位確定，而免職一般不影響級別和工作。法律依據:《中華人民共和國公務員法》第三十八條實行聘任制、聘任制，領導成員按照國家規定實行任期制。《中華人民共和國公務員法》第四十條聘任制公務員試用期滿考核合格，職務發生變動，不再擔任公務員職務或者需要擔任免職其他情形的，按照管理權限和規定程序任免。
