通過(guò)對(duì)外薪酬調(diào)查和對(duì)內(nèi)薪酬分析，確定薪酬的橫向定位，固定為結(jié)構(gòu),第五步:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一旦有了之前的工作價(jià)值等級(jí)，就和/123結(jié)合起來(lái),簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，薪酬結(jié)構(gòu)就是為公司內(nèi)部的每個(gè)崗位定義一個(gè)薪酬的層級(jí)結(jié)構(gòu),可以填寫(xiě)薪酬-2設(shè)計(jì)，包括職務(wù)等級(jí)設(shè)計(jì)和薪酬級(jí)別設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)是需要考慮的問(wèn)題。

步驟1，前期準(zhǔn)備1。在項(xiàng)目理念、原則和思路上與老板達(dá)成一致；2.初步-1薪酬-2/模型和薪酬系統(tǒng)模型3。編寫(xiě)項(xiàng)目計(jì)劃和將來(lái)啟動(dòng)會(huì)議上使用的培訓(xùn)文檔；4.如果注重效率，可以提前準(zhǔn)備好后評(píng)價(jià)因子模型的資料。第二步:啟動(dòng)項(xiàng)目。第三步:工作評(píng)價(jià)要素模型設(shè)計(jì)第四步:工作評(píng)價(jià)與定級(jí)。第五步:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一旦有了之前的工作價(jià)值等級(jí)，就和/123結(jié)合起來(lái)?？梢蕴顚?xiě)薪酬-2設(shè)計(jì)，包括職務(wù)等級(jí)設(shè)計(jì)和薪酬級(jí)別設(shè)計(jì)。通過(guò)這一步，我們可以確定什么職位對(duì)應(yīng)什么級(jí)別的什么薪資范圍。此時(shí)，薪酬是總職位年薪酬，是名義薪酬，名義薪酬包含績(jī)效工資。

1，薪酬 survey。選擇公司可比對(duì)象，進(jìn)行a 薪酬調(diào)查。在選擇對(duì)象的時(shí)候，要考慮公司的行業(yè)、區(qū)域、規(guī)模。2.薪酬分析。這是建立合理的薪酬系統(tǒng)的前提。薪酬分析分為外部競(jìng)爭(zhēng)力分析和內(nèi)部平衡分析。外部分析主要是指將企業(yè)的整體薪酬水平與市場(chǎng)進(jìn)行比較，弄清楚企業(yè)的薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力如何，處于什么位置。內(nèi)部平衡分析是指對(duì)公司內(nèi)部職位和職能之間的公平性進(jìn)行分析。3.薪酬診斷。通過(guò)分析可以發(fā)現(xiàn)薪酬管理中存在的問(wèn)題，如薪酬 結(jié)構(gòu)問(wèn)題、比例問(wèn)題、支付依據(jù)等，從而形成a 薪酬診斷報(bào)告并提出-。4.提出薪酬策略，制定薪酬政策。這些都是建立在前面三步的基礎(chǔ)上的。企業(yè)在討論薪酬政策時(shí)，必須有高層管理人員的參與，當(dāng)然也要有員工代表的參與。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，薪酬 結(jié)構(gòu)就是為公司內(nèi)部的每個(gè)崗位定義一個(gè)薪酬的層級(jí)結(jié)構(gòu)。設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)是需要考慮的問(wèn)題。第一，合理。薪酬 結(jié)構(gòu)系統(tǒng)要符合企業(yè)的戰(zhàn)略方針。第二，要建構(gòu)。

基于咨詢實(shí)踐，我給大家分享一下“八大決策”薪酬system設(shè)計(jì)方法:1。設(shè)定目標(biāo)，主要結(jié)合公司的戰(zhàn)略和管理要求，以及薪酬總額和人力資源成本目標(biāo)值等。，確定薪酬system設(shè)計(jì)target，2.設(shè)定原則。主要是建立薪酬級(jí)、薪酬 結(jié)構(gòu)激勵(lì)方法的框架原則，如貼近市場(chǎng)原則、短中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合原則、差異化原則等，3.主要依據(jù)原則來(lái)確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策略，如跟隨、領(lǐng)先或混合等。4.打好基礎(chǔ)，基于組織現(xiàn)狀，通過(guò)工作價(jià)值評(píng)估，梳理工作職責(zé)，分析工作，權(quán)衡工作價(jià)值，為薪酬 設(shè)計(jì) 5提供基礎(chǔ)依據(jù)。通過(guò)對(duì)外薪酬調(diào)查和對(duì)內(nèi)薪酬分析，確定薪酬的橫向定位，固定為結(jié)構(gòu)，即確定薪酬項(xiàng)目構(gòu)成、定浮比、獎(jiǎng)金項(xiàng)目及計(jì)提方式、津貼福利比例等。7.設(shè)置寬帶，縱向設(shè)置薪酬等級(jí)，橫向設(shè)置薪級(jí)，基于現(xiàn)狀和未來(lái)設(shè)計(jì)薪級(jí)差，薪級(jí)差和重疊比等。8。