通過(guò)對(duì)外薪酬調(diào)查和對(duì)內(nèi)薪酬分析，確定薪酬的橫向定位，固定為結(jié)構(gòu),第五步:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一旦有了之前的工作價(jià)值等級(jí)，就和/123結(jié)合起來(lái),簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，薪酬結(jié)構(gòu)就是為公司內(nèi)部的每個(gè)崗位定義一個(gè)薪酬的層級(jí)結(jié)構(gòu),可以填寫薪酬-2設(shè)計(jì)，包括職務(wù)等級(jí)設(shè)計(jì)和薪酬級(jí)別設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)是需要考慮的問(wèn)題。1、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)步驟步驟1，前期準(zhǔn)備1。在項(xiàng)目理念、原則和思路上與老板達(dá)成一致；2.初步-1薪酬-2/模型和薪酬系統(tǒng)模型3。編寫項(xiàng)目計(jì)劃和將來(lái)啟動(dòng)會(huì)議上使用的培訓(xùn)文檔；4.如果注重效率，可以提前準(zhǔn)備好后評(píng)價(jià)因子模型的資料...