通過對外薪酬調查和對內薪酬分析，確定薪酬的橫向定位，固定為結構,第五步:薪酬結構設計一旦有了之前的工作價值等級，就和/123結合起來,簡單來說，薪酬結構就是為公司內部的每個崗位定義一個薪酬的層級結構,可以填寫薪酬-2設計，包括職務等級設計和薪酬級別設計,設計薪酬結構是需要考慮的問題。1、薪酬結構設計的設計步驟步驟1，前期準備1。在項目理念、原則和思路上與老板達成一致；2.初步-1薪酬-2/模型和薪酬系統模型3。編寫項目計劃和將來啟動會議上使用的培訓文檔；4.如果注重效率，可以提前準備好后評價因子模型的資料...