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1，招聘保安合同怎么寫

保安合

招聘保安合同怎么寫

2，誰幫我寫一個聘用臨時保安的勞務合同樣本

給你兩個參考臨時工聘用合同協議書http://www.3renwu.com/Soft/2322.html公司門衛人員(保安)聘用合同http://www.3renwu.com/Soft/2323.html

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3，我是一名保安跟一家保安公司簽了一年合同可剛做了五個月因客

可以要求雙倍賠償，一年一個月的標準雙倍賠償。因為你只干了5個月，所以賠償為1個月的工資。比如你的月薪為3000一個，那公司應該賠償你1個月的工資即3000另外你需要公司給你出具一份辭退證明，可以到社保局辦理失業保險領取。每月也會有錢拿。

我是一名保安跟一家保安公司簽了一年合同可剛做了五個月因客

4，與保安公司簽的服務合同保安在為我公司服務過程中出現意外傷害

應當由保安公司承擔責任，你們與保安公司有法律關系與保安沒有關系，如果保安公司的相關資質沒問題，那么你們就不承擔責任。

原則上是保安公司承擔責任，但現在實際有些公司處于人道業會補償一些

應當由保安公司承擔。縱橫法律網喻遠軍律師

5，急保安的合同問題

這個是正常的，不過還要看公司放不放人。

如果有關于辭職的相應條款，應按照相應條款執行。未給你繳納保險，雇傭方已經違法，建議去勞動局查一下，你的合同是否在勞動局已有備案，如果未備案，說明雇傭方違法用工。

合同有效！應當履行。但注意：不是勞動關系！

看合同了,試用期內辭職要求提前三天,合同期內要求提前三十天

合同有效，但單位沒給你交保險，他已經違法，按規定你可以隨時走人，不給你工資就是違法，到當地的勞動監察舉報就可以了，我的回答你還滿意嗎

6，與保安公司簽訂的合同條款細節

保安崗位職責：（1）保安在值勤過程中要維護公公司安全，對員工的進出確定是本公司的內員工方能讓其進入；（2）來訪的訪客在確認是找公司內部的員工需聯系員工下來接待，如不是讓其離開；（3）保安在值勤過程中如發現有外來人員過來推銷.鬧事.以及搗亂者保安有責任維護好現場秩序.并讓其離開。僅供參考，如你還不滿意請自己修改。

1.保安公司的責任是肯定有的。2.具體保安公司負什么樣的責任，要看合同里是怎么寫的，合同很關鍵。3.發生這樣的事情，保安公司肯定會推卸責任，最好是雙方協商，確定賠償事宜。4.具體保安公司是否負責還要看公安機關的說法。

7，我在一家物業公司做保安2011年6月一號入職在入職的時候簽了一份合

首先你要弄清楚你們簽的合同是不是正式合同，如果是，那么就存在雇傭關系，可以去告。如果不是正式合同，那你要先有證據證明你是他們的員工，然后再去勞動局，還可以要求三倍工資，法律規定沒有簽合同是違法的，可以要求三倍工資。

物業公司保安入職的承諾書，各公司有側重要求，需根據公司的要求進行承諾；一般的承諾書為：標題：入職承諾書（居中，字體比正文稍大）*****物業管理有限公司:本人：***，身份證號：******** ,于****年** 月** 日已被公司錄取試用,試用期 *月,在***部擔任****職務。為明確本人在工作期間之責任,我愿向公司作出以下承諾:一、首先恪守誠信，保證所提供的個人簡歷、證件復印件真實、無誤、絕無欺詐成份,且保證本人在前任公司未有任何違規行為或受任何不良處分。二、認真遵守和履行公司的各項規章制度,如因本人原因(過失或故意違規操作)給公司造成經濟損失或法律上的責任,本人愿承擔法律上的責任。三、本人在職期間，不發生違反操作規程的事件。四、不故意和過失泄露公司的經營、管理機密,及職務范圍內之業務機密。五、不在外單位兼任或任職,不得設立含本人股份在內的公司,及不得直接、間接或變相經營與公司相同的業務。六、不損害公司利益,不得利用職務之便徇私舞弊,不得虛報報銷費用。七、在職期間,若發生與本人業務相關的經濟問題,本人愿接受公司財務部及人事行政部的調查。八、若因某種原因離開公司,必須提前三十日以前書面形式通知人事行政部,且在離職前將本職工作完整地交接清楚,退交領用物品、結清借支款等。若未經批準而擅自離職,公司將保留要求按試用期工資三倍賠償的權力。九、若被公司證明或認為不符合用人條件,公司有權發書面形式通知辦理離職手續,并同意履行第七項離職交接、清款事項。十、如違背公司的管理規章制度及上述承諾,愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。十一、在離職后,不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。承諾人（簽名）:身份證號碼:****年 ***月 **日