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1，社保分多少種類
2，社會保險的種類有哪些社會保險的繳費比例是什么
3，國家實施的社會保險的種類有哪些
4，社會保險的險種類型有哪些
5，我國的社保有幾種類型
6，社保類型有哪些
7，社保種類及詳細標準

1，社保分多少種類

兩類，五險和三險

社保分個人繳納和單位繳納包括五險：醫保養老生育失業工傷

社保包含五個險種，分別為：養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險養老保險一般分以下幾種城鎮職工養老保險（含個體工商戶、靈活就業人員、自由職業者）城鎮居民養老保險新型農村社會養老保險

社保分多少種類

2，社會保險的種類有哪些社會保險的繳費比例是什么

一、社會保險的種類社會保險包括的險種有：企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、職工基本醫療保險、社會生育保險。部分省市正在試行推出：農(居)民基本養老保險、農(居)民基本醫療保險、地方養老保險、企業補充養老保險等。二、各險種的繳費比例繳費工資的界定：法規規定：參保人的繳費工資是個人的實際工資額，但繳費上限不高于當地上年度職工的平均工資的三倍，下限不低于當地上年度職工平均工資的60%。1、職工基本養老保險是繳費工資的18%，其中單位負擔10%，個人負擔8%。2、職工基本醫療保險是繳費工資的2%，由單位負擔，個人不負擔。3、工傷保險是繳費工資的1-1.5%，按工作工種的危險程度定繳費比例。由單位負擔，個人不負擔。4、職工基本醫療保險是繳費工資2%，由單位負擔，個人不負擔。5、生育保險是繳費工資的0.5%，由單位負擔，個人不負擔。

社會保險的種類有哪些社會保險的繳費比例是什么

3，國家實施的社會保險的種類有哪些

基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險.社會保險的種類及定義：一、基本養老保險：是按國家法律政策規定強制實施的，依法繳納養老保險費用的勞動者或其他公民達到法定退休年齡時累計繳費達到法定年限的，按月領取基本養老金的制度。二、基本醫療保險：是按國家法律政策規定強制實施的，為依法繳納基本醫療保險費的企業職工非工傷患病醫療、城鎮居民患病醫療以及農民患病醫療提供物質幫助的一種社會保險。根據《社會保險法》的規定，我國的基本醫療保險主要包括職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療保險。三、工傷保險：是按國家法律政策規定強制實施的，由職工所在用人單位繳納工傷保險費建立工傷保險基金，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，工傷職工享受工傷醫療待遇、傷殘待遇以及工傷職工死亡時其遺屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金的一種社會保險制度。四、失業保險：是按國家法律政策規定強制實施的，依法繳納社會保險費的城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工失業時依法享受失業待遇的一種社會保險制度。五、生育保險：是按國家法律政策規定強制實施的，由職工所在用人單位繳納生育保險費建立生育保險基金，當職工或者其未就業配偶生育或者實施計劃生育時依法享受生育保險待遇的一種社會保險制度。參考資料養老信息網.養老信息網[引用時間2018-3-10]

國家實施的社會保險的種類有哪些

4，社會保險的險種類型有哪些

社保全稱社會保險，是國家法定的一定社會保障制度，具體包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，是必須交的。五險的大致好處如下:養老:累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。醫療:連續繳納符合當地醫保報銷標準，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休后的終身醫保。失業:連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。工傷:在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。生育:連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。

您好！社保全稱社會保險，是國家法定的一定社會保障制度，具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，是必須交的。五險的大致好處如下：養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。醫療：連續繳納符合當地醫保報銷標準，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休后的終身醫保。失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。

社保分5險：養老、醫療、工傷、失業、生育其中：養老單位繳納(20%) 個人繳納(8%) 合計(28%)醫療單位繳納(7.5%) 個人繳納(2%) 合計(8.5%)工傷單位繳納(0.6%)失業單位繳納(2%) 個人繳納(1%) 合計（2.5%）生育：單位繳納0.6%

5，我國的社保有幾種類型

養老保險一般分為三種：基本養老保險、企業補充養老保險、職工個人儲蓄型養老保險。區別：1.基本養老保險是國家強制企業執行的一種養老保險，企業和職工共同承擔養老保險費用，企業拿大頭，職工拿小頭，等到職工達到了國家規定的退休年紀，或者是其他的原因辦理退休手續，就可以每個月領取養老保險金了。2.企業補充養老保險這份保險不是國家強制企業執行的，是企業自己自愿的，根據企業自己的經營情況，來為自己的職工辦理的一份補充養老保險，是在基本養老保險基礎之上的。3.職工個人儲蓄型養老保險這是職工自愿參加的，職工通過社會保險機構來繳納保費的一種養老保險。

社保一般指城鎮職工的社會保險，有“五險”：養老、醫療、失業、工傷、生育。農村的社保一般只有養老和醫療，都有國家資助。社會保障包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫和社會慈善。其類型：美國的社會保險型、新加坡的儲蓄型或累積型、英國的社會福利型等，主要以國家、集體、個人在籌資中的比例和保障理念決定。

社會保險主要有養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。1.養老保險基本養老保險是針對公民老年風險，通過參保人繳費和政府補貼建立養老保險基金，向達到法定領取年齡的成員支付養老金，保障老年日常支出的社會保障項目。2.醫療保險基本醫療保險是針對公民的醫療風險，通過參保人繳費和政府補貼建立醫療保險基金，為成員分擔基本醫療費用，保障公民能享受基本醫療服務的社會保障項目。3.工傷保險工傷保險是針對公民的職業風險，通過雇主繳費和政府補貼建立工傷保險基金，向因工傷事故導致傷病、因工作環境導致職業病的成員，提供醫療服務、帶薪休假；向傷殘的成員及其供養的家庭成員提供傷殘撫恤金的社會保障項目。4.失業保險失業保險是針對公民失業風險，通過參保人繳費和政府補貼建立失業保險基金，向非本人原因失業、在失業保險機構登記且具有就業愿望的人員支付失業津貼、醫療補貼等，保障其家庭基本生活，提供就業培訓和就業服務的社會保障項目。5.生育保險生育保險是針對公民的生育風險，通過雇主繳費和政府補貼建立生育保險基金，向符合計劃生育的成員提供醫療服務、帶薪休假的社會保障項目。

6，社保類型有哪些

養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險12333社保查詢網站1、養老保險養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，并且已經辦理退休手續;所在單位和個人依法參加了養老保險并履行了養老保險的繳費義務;個人繳費至少滿15年。中國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統籌基金支付。2、醫療保險城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保制度。所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中:單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用于建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，并按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。3、工傷保險工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇;另一方面，是通過高費率征收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。職工上了工傷保險后，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。4、失業保險失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用于保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。當前中國失業保險參保職工的范圍包括:在崗職工;停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工;進入再就業服務中心的下崗職工;其它與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農村用工)。城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇:按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意愿中斷就業的，還有已經辦理失業登記，并有求職要求的。5、生育保險生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件:用人單位參加生育保險在6個月以上，并按時足額繳納了生育保險費;計劃生育政策有關規定生育或流產的;在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批準轉入有產科醫療服務機構生產或流產的(包括自然流產和人工流產)。

7，社保種類及詳細標準

你好。社保是國家法定的一定社會保障制度，具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。具體如下：養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金醫療：連續繳納符合當地醫保報銷標準，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休后的終身醫保。失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。失業保險金計算公式：領取的失業保險金總數=所在地類區失業保險金標準×領取的月份數工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。七海人力資源溫馨關愛。詳情可查看：http://www.hbrl.cn/

社會保險通常意義分為基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。　　職工基本養老保險：　　基本養老保險是指依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人共同承擔養老保險費繳納義務，員工退休后依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。　　(一)參保范圍：城鎮企業職工、企業化管理事業單位及其職工;無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員;《社會保險費征繳條例》規定之外的未能納入機關事業單位職工退休制度的機關事業單位、社會團體中非在編且不屬財政統發工資的人員和民辦非企業單位的從業人員。　　(二)繳費比例：參加我區城鎮企業職工基本養老保險的單位，由單位和職工繳納基本養老保險費，繳費比例從2006年1月1日起，分別為按國家規定的本單位繳費工資總額的20%和本人繳費工資總額的8%。個體工商戶和靈活就業人員以全區上年度城鎮單位在崗職工平均工資為繳費基數、按20%比例繳費，其中8%計入個人賬戶。　　職工基本醫療保險：　　基本醫療保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。　　(一)參保范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員;無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。　　(二)繳費比例：基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的8%左右(全區具體標準，各統籌地區根據情況報統籌地區人民政府批準后實施)，職工個人繳納費率為本人工資收入的2%。靈活就業人員參加醫療保險繳費分三種參保方式：統帳結合、統籌基金、住院醫療保險。統帳結合個人繳費率為上年度全區城鎮在崗職工月平均工資的10%;統籌基金個人繳費率為上年度全區城鎮在崗職工月平均工資的5.6%;住院醫療保險個人繳費率為上年度全區城鎮在崗職工月平均工資的4.8%。　　失業保險：　　失業保險是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而制定的保險制度。　　(一)參保范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業、其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。　　(二)繳費比例：參加失業保險的單位、個人繳納失業保險費的比例分別為本單位繳費工資總額的2%和本人繳費工資總額的1%。　　工傷保險：　　工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。　　(一)參保范圍：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。　　(二)繳費比例：國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次，分別為0.5%、1%、2%。工傷保險費費由參保單位繳納，職工個人不繳費。　　生育保險：　　生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。　　(一)參保范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員;　　(二)繳費比例：生育保險費由用人單位不超過職工工資總額的1.0%繳納，職工不繳納生育保險費。

1、養老保險：至少累計繳納滿15年社保，不過多繳多得，退休后(男60，女55)就可以享受養老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當地退休養老待遇。2、醫療保險：買了醫療保險，就可以享受門診報銷，住院優惠。醫療保險的購買，雖然企業與個人都需要支付費用，但個人當月繳納的醫療保險費，全都轉賬到自己的醫保卡或者存折上，相當于個人也不用繳納費用。平常都可以使用這個賬戶的錢來購買藥品或交費。而且，繳納了醫療保險，也就不用再怕生病治療費用高的問題，因為有國家擔保，最高報銷額按全市上年度年平均工資的4--6倍補償。患大病超過最高支付額的部分可由重大疾病醫療補助金按90%--95%的比例支付，并最高可再支付15萬元(重大疾病費用由企業購買)。退休以后，男繳滿30年，女繳滿25年不用再繳，也可以享受醫療保險待遇。3、工傷保險：購買了工傷保險，因工負傷時，暫時或永久喪失勞動能力后，有工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。(工傷險是由企業購買，個人不用承擔費用)4、失業保險：只需要購買滿十二個月后，失業期間就可以領取失業保險金(購買滿四年，都是滿一年享受一個月失業待遇，四年后，滿一年享受兩個月失業待遇;一輩子最多享受24個月的失業待遇)。失業保險金領取條件：(一)在法定勞動年齡內非自愿性失業;(二)本人及單位按規定參加失業保險并連續繳費滿一年以上;(三)進行失業登記;(四)有求職要求并接受職業介紹和就業指導。5、生育保險：只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和藥費的報銷等等。(生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用)。