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本文目錄一覽

1，我國的社會保險包括哪些
2，社會保險有哪些
3，社保主要包含哪些
4，社會保險包括哪些
5，社保包括哪些保險
6，社會保險包括哪些
7，社保包括哪些
8，社保包括哪些保險具體是怎樣保障
9，社保包括哪些保險

1，我國的社會保險包括哪些

養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，五個險種。

我國的社會保險包括哪些

2，社會保險有哪些

法律分析：社會保險就是俗稱的五險一金。社會保險的種類包括：1、養老保險。2、醫療保險。3、工傷保險。4、失業保險。5、生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

社會保險有哪些

3，社保主要包含哪些

社保是社會保險的簡稱，包括五個險種：養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、醫療保險現在一些地方將生育保險與醫療保險合并了。

社保分為城鎮和農村兩大類。主要有養老保險，醫療保險，大病險，工傷保險，失業保險，生育保險等。

社保主要包含哪些

4，社會保險包括哪些

社會保險包括養老保險失業保險工傷保險生育保險醫療保險。為喪失勞動能力暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。具體如下：1、社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅費形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償；2、社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：（一）應當從工傷保險基金中支付的；（二）應當由第三人負擔的；（三）應當由公共衛生負擔的；（四）在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償

5，社保包括哪些保險

一般說社保指的是養老保險我國的社會保障體系包括：五險（職工養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，事業保險），一般單位給交的是五險一金，加上住房公積金

社保也稱社會保險，它包括以下五種保險： 1、基本養老保險； 2、基本醫療保險； 3、工傷保險； 4、失業保險； 5、女工生育保險；

養老工傷醫療失業生育保險

社會保險，簡稱社保，包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和新推出的生育保險5個險種，是國家強制性要求用人單位必須給員工上的保險，繳費方有雇主、雇員，受益方為雇員。其中又以養老和醫療為重中之重。其特征為：強制性、廣覆蓋、低保障、保而不包，解決的都是最基本的問題。希望我的回答對您有幫助。祝健康平安！

6，社會保險包括哪些

社會保險包括以下六項內容：1、養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。2、失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。3、工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。4、醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。5、生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。6、死亡遺屬保險：即勞動者死亡后的喪葬費和遺屬撫恤費、供養直系親屬定期生活費的給付。

社會保險就是俗稱的五險一金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

7，社保包括哪些

社保：社會保險的簡稱。是由政府部門主導的各項保險，區別于商業保險。主要包括：養老保險醫療保險工傷保險生育保險失業保險（以上五種就是通常所說的“五險”）大病保險（這個保險一年只交一次）另外還有“一金”：住房公積金。這個跟社保不是一個體系的，但是通常被一起提及。

對職工而言，社保即通常說的“五險”，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；社會保險是不包括住房公積金的。 “住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數按一定比例計算的。住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。 “五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔22%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔12%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.5%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

8，社保包括哪些保險具體是怎樣保障

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳; 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%養老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領取養老金。醫療保險也是一樣。但在繳納了六個月后就能享受醫療報銷。期間是不能中斷的，中斷了也就不能享受醫療報銷，只有在再次繳納六個月后才能重新享受。工傷保險繳納后就能得到保障。失業保險最低從一年開始才能領取失業金，隨著工作年限的遞增而增。計劃生育險要繳納滿一年才能享受計生保障。現在人國范圍內都能輸轉續手續。

是這樣啊，在你繳費期間就享受這些待遇的，所謂的交夠十五年是指養老保險啊，到時候可以領退休錢，生育險主要是為女人生小孩用的，如果你是男士，那么你上了生育險，但是你老婆沒有生育險，你老婆懷孕生小孩也同時享受生育險的待遇，只不過沒有女士自己上的享受的待遇高。生育險只能由公司來上，個人是上不了的。這些保險是有一定的基數的，工資越高基數越高，那么你交的也就越多，等你老了以后給你的也就越多。其他四險可以間斷繳費，醫療保險最多只能間斷三個月，否則就無效需要重新開始繳費。保險可以轉移，但是如果你戶口所在地的保險基數比你工作的地方的保險基數低的話，那么你吃虧了，等你退休后國家是按照你戶口所在地的保險基數給你錢的。但是如果你戶口所在地的保險基數比你工作的地方的高的話，那么你也得不到更多的錢，反而會很麻煩。

只有養老是至少滿十五年到退休年齡可領退休金。醫保一般滿一年可報住院費用，平時可刷醫保卡看門診。生育好象那兒是滿六個月的合法生育可報生育費用。失業應該交滿一年如失業可領取失業金，工傷是立刻生效的，鑒定為工傷的可以馬上支付。多少錢一個月要看當地的社平工資和自己的實際工資

有單位來申報交納的才包含醫保，工傷，失業，生育和養老保險，其中養老保險規定是需要交滿15年以上才可以，醫療，工傷，失業，生育必須在職的時候一直交納，不發生也就不享受。失業金符合領取條件的，當然可以領取，不是本地戶籍的，需要辦理養老，醫療及失業關系轉移，轉移到戶籍所在地才能領取。如果繼續在當地找到工作的，失業金繳費年限可以和現在合并計算，到下一次失業的時候符合條件的又來辦理。

9，社保包括哪些保險

社會保險簡稱社保，按社會保險法的規定，社會保險主要包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。國家建立養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的社會保險制度，是為了保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統籌基金支付。城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，并按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用于保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農民合同制工人本人不繳納失業保險費。生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。