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薪資調整申請,薪資調整申請這么寫

來源:整理 時間:2024-03-11 21:50:59 編輯:好學習 手機版

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1,薪資調整申請這么寫

格式上面和其他申請大同小異,沒有太大差別。重點是理由的敘述及依據的說明,做到有理有據即可,所以不但要對于自己的能力水平有一個客觀準確的評價,同時也搜集好相關的依據,在申請書中用來做為申請的根據。
我們公司做法是:所有節假日只要上班都是3倍的加班工資,如果給加班工資了就不給補休假,少上的工作日以后補回。

薪資調整申請這么寫

2,怎么申請加薪

職場申請加薪是一個永恒的話題,加薪的理由多樣,如何才能有效的讓加薪成為現實,則需要業績和策略支撐,分享一下申請加薪的方法:轉正加薪:在新到一個公司,一般試用期內都是一定的比例支付合同工資,而試用期結束后,則面對一次薪水的變動,因而可以利用此時的機會,將試用期內的工作及業績以書面的形式提交給相應領導,申請加薪是一個不可錯過的機會,而且成功率也是非常高的,經過試用期的磨合,雙方有了更實際的考察。年度加薪:一般而言,業績較好的公司都有每年一次提薪的機會,因而在年終總結及薪酬變更期間,需要把握好機會,以一年來的業績和具體行動,讓領導重視,并給予相應的答復,此時加薪是一個正常流程,是否能成功,取決于個人的能力和業績。突出貢獻加薪:一個正規的公司,一般都對突出貢獻的人給予相應的獎勵,以便激勵更多人,因而在工作中,如果有很大的貢獻,可以酌情申請加薪,申請的辦法也需要以書面的形式,將加薪理由說明確,而酌情申請的理由,則是不能讓上級感覺出邀功的味道。職位變更加薪:工作中因為能力提升關系,職位變更是一個常見的事情,而在升職后,則需要有相對應的薪酬支撐,因而在職位變更的時候提出加薪申請是合情合理的,因為需要積極的爭取屬于自己的權利,在工作能力好的基礎上,為自己多爭取到薪酬的優勢。離職、跳槽加薪:員工的成長并非都能讓上級領導看到,因而在工作能力和薪酬不匹配的時候,可以通過提交離職的方式以達到被人關注和發現的目的,公司培養員工成本一般比較高,通過離職方式能達到加薪的方法有風險,但是能力是決定因素,此法需要慎重使用。

怎么申請加薪

3,員工怎樣寫調整薪酬的申請書

加工資申請書范文:尊敬的領導:您好!首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會,讓我學會了很多東西;從XXXX年到公司以來,這幾年里,我一直認認真真,力求把工作做的盡善盡美,這幾年里,我的工作經驗逐漸豐富,工作能力不斷提高,主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來,讓我深感XX職位對公司的重要性.我相信付出就會有收獲,同時我個人經濟負擔比較重,因此我提出申請,希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX,主要目的是讓自己能夠安心的工作,更好的為公司效力。如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準,還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議,讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標,在提升個人能力的同時把工作做的更好,向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請,我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。期待領導批復!此致敬禮申請人:XXXXXXX年XX月XX日
幫你寫一份:復職申請書尊敬的領導:離職已有xx月,在這段時間里, 嘗試了另外的工作環境和工作方式,但是不盡如人愿。并時時回憶起與領導和同事們一起奮斗的點點滴滴,越來越深切地感受到 當時的離職是何等的倉促和不成熟,學校為 提供了良好的發展平臺、有競爭力的薪酬,還有建立起來的良好的人際關系,讓 受益匪淺,而 竟然舍其而去。如果現在學校還有職位空缺,領導還相信 的工作能力, 隨時準備好接受挑戰。請領導考慮 的申請。并再次表示 的歉意。老了不死;參考哦
我不會~~~但還是要微笑~~~:)

員工怎樣寫調整薪酬的申請書

4,申請加薪報告怎么寫

調薪申請表姓 名 職 務 級 別 學 歷 入職日期 調動執 行日期 現職位 時間 上次調 薪日期 現崗位 調整后崗位 現有薪資 底薪: 補貼: 其他待遇: 調整后薪資 底薪: 補貼: 其他待遇: 調整后待遇執行時間 調整原因 特殊貢獻 部門意見 主管: 經理:行政人事部意見 審 批 備 注
公司領導: 我是2007年五月底進入公司的,首先感謝公司領導對我的關心和重視,為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片。 自加入天翼大家庭以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對預決算的從一無所知到熟練掌握,對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓考試,比如專職安全員、建造師、網絡工程師,以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。 所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的,我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。 然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市,無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,現有的工資水平顯得有些單薄,已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。 為了能跟好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發展,特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升100%。 當然加薪不是目的,只是希望讓我們做得跟好! 此致 敬禮 申請人:海勇 2007年4月8日

5,工資調整申請怎么寫

原發布者:七速網關于提高工資待遇的申請售后服務及項目執行部申請人:XXX申請日期:20xx年5月20日關于提高工資待遇的申請鑒于項目執行及售后服務部門的急速發展及工作性質等因素,特此申請根據各員工現狀及需求進行一定幅度的待遇增長。目前現狀:1、近年物價、房價上漲造成生活成本提高;2、售后服務部門暫未設立備用金,出差費用自行承擔壓力較大;3、年底統一提成形式周期較長,靈活性較低,沒有具體金額做保障,心里不踏實;4、提成比例以部門形式發放,賦予部門一定的自主處理權;5、員工工作狀態不盡相同,需要除工齡外的衡量標準來區分員工付出回報率,達到激勵效果。解決辦法:初步凝定以部分為單位進行工資區別性調整,按照以下兩種形式并用的方式執行:a、高薪+獎金(崗位基本工資+部門調整部分+年終評定獎金);b、底薪+提成(崗位基本工資+年終項目提成);注:部門調整部分資金從部門年底總提成中一次性扣除;執行對象:——方案aXXX:試用崗位基本工資(1200)-轉正崗位基本工資(1800)-目前崗位基本工資(2800),扣除相關費用,到賬金額2500左右;XXX:試用崗位基本工資(1200)-轉正崗位基本工資(1800)-目前崗位基本工資(2500),扣除相關費用,到賬金額2000左右;ArrayXXX:試用崗位基本工資(1200)-轉正崗位基本工資(1800)-目前崗位基本工資(2400),扣除相關費用,到賬金額2200左右;XXX:試用崗位基本工資(2000)-轉正崗位基本工資(2500)-申請調薪(2500+500),+500為部門
申請:這是一個比較簡單的問題,我經常做這個事情。看你是什么單位。根據地方不同、方法同樣要與地方的風俗習慣相同、尊敬第一、問題其次、文明在先。這三個都特別要注意。申請尊敬的....... 根據公司現在生產(工作實際情況敘述..........。),多個部門的反映及公司制度的規定,招工與留人的重要性,同行與附近工廠公司的財務變化(我們都深入了解了很多),同時有很多一線員要求提高工資,同時有很多一線員工提出了辭工,我們都進行了一系列的穩定工作(具體一些比較好)、國家現行的改革等等,多方面因素、經我們研究決定。 申請領導核準:(具體調整的標準與方案★★★○○○○注意一定要是建議形式最好○○○○★★★)。 最后,盼望領導抽出時間:關注一下。 注明日期, 你的名字

6,怎么寫增加工資的申請書

加工資申請書范文:尊敬的領導:您好!首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會,讓我學會了很多東西;從XXXX年到公司以來,這幾年里,我一直認認真真,力求把工作做的盡善盡美,這幾年里,我的工作經驗逐漸豐富,工作能力不斷提高,主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來,讓我深感XX職位對公司的重要性.我相信付出就會有收獲,同時我個人經濟負擔比較重,因此我提出申請,希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX,主要目的是讓自己能夠安心的工作,更好的為公司效力。如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準,還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議,讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標,在提升個人能力的同時把工作做的更好,向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請,我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。期待領導批復!此致敬禮申請人:XXXXXXX年XX月XX日
尊敬的公司領導:你們好!首先,我有幸進入XX與大家共事,非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦,公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的XX正確決定,也讓我找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。一直以來我都認為XX這樣一個成立時間不長,卻能穩步前進的公司一定是我能夠相信,能在這里闖出自己一片天的公司,幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西,也在一步一步朝著公司“五年名公司,十年名企業”的步伐努力的走下去。幾個月來我摸著石頭過河,總算步步接近裝飾業的大門,感受也很多。通過幾個月的努力也做出自己一點點成果,不敢說是有多少可觀的成績,但在工作過程上我提出兩點,希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵:第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別,但在簽單主動權上區別較大,因為除了公司背景和業務員本身素質外,60%以上都把握在設計師身上,所以業務員前期在外面風吹雨淋,洽談合作伙伴,甚至用財力、健康拼出來的業務信息給到設計師手中,一但未簽成,我們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們沒有不努力,也從不敢松懈。第二、河源這個特殊的市場環境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量,但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得,有投資才有回報,我現在通過摸索通常兩條腿走路:1、走朋友老鄉圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資,尤其是后者與陌生人打交道,前期的付出是必不可少的,后期也須要適當維護的。目前,我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業務經費,雖說業務員的工資看業績,但是我個人認為我們認真做事,我們在努力,而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。鑒于以上,希望公司領導認真考慮,如提升待遇我將更加全力以赴,不浪費公司的認可和鼓勵,如若不做考慮請領導做出指示,我將不會放棄努力,因為堅持,為了更超越!此至敬禮業務部:XXX
簡介明了就可以了,如果是領導已經答應的話,請直接按照標準格式寫一份就可以了 ,具體格式樓下已經給了,大致改一下就可以了
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