工作年限計(jì)算公式，工作年限如何計(jì)算

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-13 10:15:42 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，工作年限如何計(jì)算
2，工作年限到底是怎么計(jì)算
3，工作年限如何計(jì)算
4，工作年限怎么算

1，工作年限如何計(jì)算

從你開(kāi)始在人事部門(mén)進(jìn)行委托人事代理的時(shí)候開(kāi)始算。

從參加工作的那一天所在年算第一年開(kāi)始計(jì)算

工作年限如何計(jì)算

2，工作年限到底是怎么計(jì)算

當(dāng)年起算第二年就是兩年的工齡退休時(shí)以書(shū)生年齡計(jì)算工作年限是工作起始滿(mǎn)年計(jì)算

如果是計(jì)算工齡的話，是跨月算一年，如果是兩頭跨月要算三年。單位買(mǎi)斷工齡是這么算的。

工作年限到底是怎么計(jì)算

3，工作年限如何計(jì)算

而目前存在于勞動(dòng)者和用人單位之間的困惑是，以前在外地工作的員工工作年限如何認(rèn)定的問(wèn)題，因?yàn)?a href="/tag/2438.html" target="_blank" class="infotextkey">上海本地戶(hù)籍的員工可以通過(guò)《勞動(dòng)手冊(cè)》予以認(rèn)定。目前企業(yè)有以下幾種做法：第一，統(tǒng)一認(rèn)定在外地工作的工作年限歸于無(wú)效，但在本市其他單位工作的年限予以承認(rèn)，但必須提供證明。這類(lèi)企業(yè)的理由是，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)也無(wú)法去審查員工在外地的工作年限。第二，建立外地員工工作年限申報(bào)制度，讓外地員工提供外地工作年限的相關(guān)證明，譬如勞動(dòng)合同、勞動(dòng)局證明材料等，若不能經(jīng)過(guò)審核，只能按在本單位工作年限進(jìn)行計(jì)算。第三，根據(jù)在本單位的工作年限以及員工個(gè)人情況（年齡職務(wù)等）與員工自行約定一定比例的工作年限。譬如基層外地員工統(tǒng)一在本單位工作年限的基礎(chǔ)上增加2年就屬于這種情形。

工作年限如何計(jì)算

4，工作年限怎么算

社保繳納開(kāi)始算

本工作單位的工作年限以正式進(jìn)入本工作單位之日（含試用期）起至最后工作日止所有的時(shí)間累積。但不包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長(zhǎng)時(shí)間未上崗等實(shí)際并未參加工作的時(shí)間。如甲自2005年7月1日進(jìn)入a公司，實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，至2010年7月1日，其在a公司的工作年限為5年。如甲在2008年向公司提出停薪留職1年的申請(qǐng)，要全日制參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完成后，返回原工作崗位，則至2010年7月1日，其在a公司的工作年限為4年。本人的工作年限以正式參加工作的時(shí)間累積數(shù)為準(zhǔn)，一般包括實(shí)習(xí)的時(shí)間，但不包括兩次不連續(xù)工作之間的待業(yè)時(shí)間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長(zhǎng)時(shí)間未上崗等實(shí)際并未參加工作的時(shí)間。