我是干監理幾年了，目前是專業監理工程師，每月5000元的固定工資。搞建設項目的都不愿意請監理，國家強制監理，業主沒有辦法不得不請監理，請監理內心又不樂意，于是將監理費用壓得低低的，愛干不干，就這么多，國家要求監理持證上崗，有監理證書的人工資少了不愿意干，為了滿足有證人員的工資要求，不得不壓縮無證人員的工資標準，造成今天的工地監理，一個有證的人帶幾個無證的人組成一個監理項目部。

1、工程監理，總監工資多少？

工程監理部總監理工程師的工資由基本工資 證書補貼 績效 外快等等組成。我是干監理幾年了，目前是專業監理工程師，每月5000元的固定工資，我們工地上的監理總監的工資組成有每月基本工資7500元、監理工程師證書補貼2000元、中級職稱補貼500元、每個項目的績效提成2%、額外的施工單位給的外快收入（變動數據）、介紹勞務隊給施工單位的提成等等。

我們這總監每年差不多也有二十來萬的收入，這個工資水平是北方某二線城市的總監的收入。不同的地區，監理總監的工資收入差別還是很大的，就拿河北省某四線城市來說，總監工資只有每月基本工資4000元 監理證補貼1500元 福利（比如八月十五過節費500元 春節過節費2000元） 偶爾有點外快收入，總體下來，一年收入七萬左右。

2、為什么監理待遇低？

搞建設項目的都不愿意請監理，國家強制監理，業主沒有辦法不得不請監理，請監理內心又不樂意，于是將監理費用壓得低低的，愛干不干，就這么多，監理公司為了生存，低一點就低一點吧總比沒飯吃好，由于監理費用太低所以給監理人員的報酬就低，于是愿意從事監理這個行業的人才就不多，尤其是高端大氣上檔次的人才稀缺。國家要求監理持證上崗，有監理證書的人工資少了不愿意干，為了滿足有證人員的工資要求，不得不壓縮無證人員的工資標準，造成今天的工地監理，一個有證的人帶幾個無證的人組成一個監理項目部，

3、在工地干監理怎么樣？

監理員實習期或者畢業兩年內可以干，之后可以根據個人意愿和職業規劃選擇干不干，選擇長期干那就努力，不干了請先找好下家。說一下我個人的經歷，我17年畢業，8月份通過網投進入了一家監理公司，被隨機分配到了一個房建項目，項目規模一期大概有十多萬吧，二期以及三期就不知道了，因為我干了差不多一年，前三個月基本上試樁，土方外運，第四個月開始就正式開始打SDDC了，打了有半年吧，年后5月份才完，進入了下一個階段灌注樁施工，這期間停停打打，當然渣土外運一直摻雜在其中，因為那時候有冬防期“禁土令”，在11月15號到來年3月15號之間是不能動土的，就是停止一切室外涉土作業，

不過本人，18年的五月份就辭職了。歇了幾個月，18年9月份又進入了一家監理公司，一直干到了今年年前，說說我的感受，人人都說監理輕松，其實不然，要是你抱著混日子的心態，就當我沒說，不過我感覺年輕人日子真不好混，因為雜七雜八的活，你不干誰干？另外一個就是工資待遇提前那真叫一個難啊！說實話監理的工資待遇太低了，這為太多人所詬病，而且干的活大多是吃力不討好，還有一個就是監理人員總是不夠，一個人干幾個人的活，你說能不累嗎？我聽過有的小項目只有一個總代和監理員，監理員還是實習的，現場的檢查驗收還是得監理員去做，對于實習的監理員確實有些難，適應起來比較慢。